Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in Personalfragen und unterstütze den gesamten HR-Bereich.
- Unternehmen: Senevita AG, führendes Unternehmen im Bereich Betreuung und Wohnen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 5-7 Wochen Ferien und zahlreiche Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten und gelegentlichen Reisen innerhalb der Schweiz.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wertschätzenden Teams und gestalte den Employee Life Cycle aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Beratung und fundierte Kenntnisse im Employee Lifecycle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
Die Senevita AG ist ein führendes Schweizer Unternehmen im Bereich Betreuung und Wohnen. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt - sei es unser Team oder unsere Bewohnerinnen und Bewohner. Wir bieten eine offene, wertschätzende und dienstleistungsorientierte Unternehmenskultur, die von Nähe zum Menschen geprägt ist.
Du brennst für HR-Themen und verstehst gleichzeitig die betriebswirtschaftlichen Zusammenhänge im Unternehmen. Du blühst auf in einem wertschätzenden, dynamischen und anspruchsvollen Umfeld. Du warst bereits einige Jahre erfolgreich in der HR-Beratung oder als HR Business Partner tätig und bringst neben fundierten arbeitsrechtlichen Kenntnissen auch ein gutes Verständnis für wirtschaftliche Kennzahlen, Personalcontrolling und HR-KPIs mit.
Für unseren Hauptsitz in Bern suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine/-n HR Berater/-in 80-100% (m/w/d).
Deine Aufgaben:
- Du berätst Führungskräfte an unseren zahlreichen Standorten in anspruchsvollen Personalfragen und unterstützt den Bereich HR als Ganzes.
- Als Teil des Gruppen-HR bist du als Sparringpartner, Ideengeber und Umsetzer geschätzt und in sämtlichen Phasen des Employee Life Cycle gefragt.
- Du bringst dich aktiv in die operative HR-Beratung ein und unterstützt bei vielfältigen Fragestellungen rund um den Employee Life Cycle.
- Im Rahmen der kontinuierlichen Weiterentwicklung bist du regelmässig in Projektarbeit eingebunden.
- Am Hauptsitz arbeitest du in operativen Themen eng mit den Bereichen Payroll und HR-Support zusammen.
Was dich auszeichnet:
- Eine abgeschlossene Berufsausbildung sowie eine Weiterbildung zum/zur HR-Fachmann/-frau werden vorausgesetzt.
- Mehrjährige Erfahrung in einer operativen HR-Generalistenfunktion mit fundierten Kenntnissen entlang des gesamten Employee Lifecycle, idealerweise im Gesundheitswesen.
- Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Wort und Schrift sowie stilsicheres Deutsch, gute Kenntnisse in einer weiteren Landessprache.
- Ausgeprägte Resilienz, schnelle Auffassungsgabe, vernetztes Denken und ausgeprägte Priorisierungsfähigkeit mit der Fähigkeit, eine Vielzahl an Themen gleichzeitig und effizient zu bearbeiten.
- Idealerweise nachgewiesene Erfahrung in der Leitung kleinerer und mittlerer HR-Projekte sowie ausgeprägte Teamplayer- und Hands-on-Mentalität.
- Bereitschaft für gelegentliche Reisetätigkeit innerhalb der Schweiz.
Wir bieten dir:
- Flexible Arbeitszeiten mit gelegentlichen Reisen innerhalb der Schweiz.
- Mindestens 5 Wochen Ferien pro Jahr (ab 50 Jahren 6 Wochen, ab 60 Jahren 7 Wochen).
- Zugang zu Vergünstigungen wie einem Halbtaxabonnement, Flottenrabatten, günstigeren Tankmöglichkeiten, Zusatzversicherungen und Fitnessangeboten.
Klingt spannend? - Dann freuen wir uns, dich persönlich kennenzulernen! Sende uns deine Bewerbungsunterlagen online zu. Für weitere Informationen wende dich bitte an die unten aufgeführten Kontaktpersonen.
HR Berater/-in 80-100% Arbeitgeber: Senevita
Senevita ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur zeitgemässe Anstellungsbedingungen bietet, sondern auch eine inspirierende Arbeitskultur fördert, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung im Vordergrund stehen. In Burgdorf profitierst du von attraktiven Vergünstigungen, einer hauseigenen Gastronomie und einem umfangreichen Weiterbildungsangebot, das dir hilft, deine Karriere in der Langzeitpflege voranzutreiben.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Berater/-in 80-100% erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Senevita an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Senevita – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Berater/-in 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Senevita vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Senevita beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Senevita für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
