Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Mitarbeit in HR-Projekten und Optimierung von Prozessen.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen im Gesundheitswesen mit offener Teamkultur.
- Vorteile: 6 Wochen Ferien, überdurchschnittliche Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsweise und spannende Aufgaben in einer dynamischen Umgebung.
- Warum dieser Job: Gestalte den Bewerbungsprozess und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR und abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Freie Bewohnerzimmer
Deine Aufgaben:
- Aktive Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des Bereichs HR und Mitarbeit in HR-Projekten
- Vorantreiben der Prozess-Standardisierung, -Optimierung und -Automatisierung mit den relevanten Ansprechpersonen
- Du sorgst dafür, dass der gesamte Bewerbungsprozess – von der Stellenausschreibung bis zum Abschluss – effizient und reibungslos abläuft
- Verantwortlich für das Case Management, mit den damit verbundenen Beratungs- und Koordinationsaufgaben bis hin zur Massnahmenumsetzung, unter Einbindung jeweiliger Partner sowie personalrechtlicher Aspekte
- Übernahme der Funktion als Sicherheitsbeauftragte:r (SiBe) für Gesundheitsschutz und als Bereichssicherheitsbeauftragte:r (BeSiBe) Verwaltung im Bereich der Arbeitssicherheit
- Mitverantwortlich für einen reibungslosen Ablauf der Personaladministration – Abwicklung der Ein- und Austrittsformalitäten; vom Eintritt der Mitarbeiter:innen über die administrative Betreuung während der Anstellung bis hin zum Austritt
- Du bist Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Themen an den Standorten
- Erarbeitung und Auswertung von Statistiken
- Unterstützung der Leitung Personal
Erfahrung:
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position (vorzugsweise im Gesundheitswesen), ergänzt durch eine Weiterbildung im Personalwesen
- Du bringst eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit sowie Erfahrung in der Digitalisierung
- Ein hohes Mass an Dienstleistungsorientierung und Sozialkompetenz
- Lösungsorientierte und empathische Persönlichkeit
- Hohe Belastbarkeit, selbständige und exakte Arbeitsweise
- Du bist eine flexible und verantwortungsbewusste Persönlichkeit
- Sehr gute, mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch, Französischkenntnisse von Vorteil
Es erwartet dich eine spannende und vielseitige Aufgabe in einer modernen Arbeitsumgebung. Du arbeitest in einem Team, das offen kommuniziert, sich gegenseitig unterstützt und Verantwortung gemeinsam trägt. Attraktive Anstellungsbedingungen runden dieses Angebot ab.
HIGHLIGHTS:
- 6 Wochen Ferien
- Überdurchschnittliche Sozialleistungen
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gratisparkplatz
- Vergünstigte Verpflegung im Restaurant
HR Generalist:in 60–100% in Worben Arbeitgeber: Seelandheim
Das Seelandheim in Worben BE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine wertschätzende und unterstützende Arbeitskultur bietet. Mit attraktiven Anstellungsbedingungen, 6 Wochen Ferien und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir das persönliche und berufliche Wachstum unserer Mitarbeitenden. Hier haben Sie die Chance, in einem engagierten Team zu arbeiten und einen bedeutenden Beitrag zur Lebensqualität unserer Bewohnerinnen und Bewohner zu leisten.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist:in 60–100% in Worben erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Seelandheim an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Seelandheim – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist:in 60–100% in Worben mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Seelandheim vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Seelandheim beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Seelandheim für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
