Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm den kompletten Recruiting-Prozess für Fach- und Führungskräfte im Gesundheitswesen.
- Unternehmen: See-Spital, ein innovativer Arbeitgeber im Gesundheitssektor.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sind erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte das Employer-Branding und entwickle das Onboarding weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, HR/Recruiting-Weiterbildung und mehrjährige Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 39600 - 48400 CHF pro Jahr.
See-Spital sucht eine/n HR Rekrutierungsspezialist*in, der/die den vollständigen Recruiting-Prozess für Fach- und Führungskräfte übernimmt.
Sie beraten Linienvorgesetzte, bringen frischen Wind in Employer-Branding und entwickeln das Onboarding weiter.
Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung und idealerweise HR/Recruiting-Weiterbildung sowie mehrjährige Rekrutierungserfahrung, bevorzugt im Gesundheitswesen.
Deutschkenntnisse auf verhandlungssicherem Niveau sind erforderlich.
#J-18808-Ljbffr
Recruiting-Profi Gesundheitswesen (60–80%) – Teilzeit in Zürich Arbeitgeber: See-Spital
Als Assistenzarzt*ärztin in der Geriatrie im Tertianum Horgen profitieren Sie von einer strukturierten und unterstützenden Arbeitsumgebung, die auf interdisziplinäre Zusammenarbeit setzt. Unsere engagierten Kaderärzte begleiten Ihre Ausbildung und fördern Ihre berufliche Entwicklung durch regelmässige Weiterbildungen. Zudem bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sowohl in der Akutgeriatrie als auch in der Langzeitpflege wertvolle Erfahrungen zu sammeln, was Ihre Karrierechancen erheblich steigert.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting-Profi Gesundheitswesen (60–80%) – Teilzeit in Zürich erhalten könntest
✨Mach es sichtbar!
In der Recruiting-Branche ist es super wichtig, sichtbar zu sein! Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um dich in Gruppen und Foren einzubringen, die sich mit HR und Rekrutierung beschäftigen. So bleibst du am Puls der Branche und kannst direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt treten.
✨Besuch Messen und Events!
Halte Ausschau nach Recruiting-Events oder HR-Messen in deiner Nähe. Diese sind ideal für Netzwerken und oft gibt's auch direkte Möglichkeiten für Teilzeitstellen. Bring deine Visitenkarten mit und sprich die Leute direkt an – so hinterlässt du einen bleibenden Eindruck!
✨Nutze deine Uni-Ressourcen!
Falls du noch im Studium bist, schau vorbei bei deinem Career Center! Viele Hochschulen bieten spezielle Workshops und Events an, um Studierende mit Teilzeitjobs im Recruiting zusammenzubringen. Das kann eine goldene Chance sein, wenn du deine Karriere im HR-Bereich starten möchtest!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Wir bei StudySmarter empfehlen dir, aktiv auf Unternehmenswebseiten vorbeizuschauen, wie z.B. bei See-Spital. Oft haben sie spezifische Stellenangebote, die noch nicht auf den grossen Jobportalen sind. Zögere nicht, dich direkt zu bewerben und dich vorzustellen – das zeigt Initiative!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting-Profi Gesundheitswesen (60–80%) – Teilzeit in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lueg di dini Motivation an!:Im Recruiting isch es wichtig, dass du dini Leidenschaft für d'Personalbeschaffung zeigst. Erklär im Begleitbrief, was dich an dem Job fasziniert und wie du mit Franchise und Casting als Teil vo dim Werdegang umgegangen bisch. Das zeigt, dass du nicht nur für d'Position, sondern au für d'Unternehmenskultur brennsch.
Dini Fähigkeiten richtig präsentiere:Falls du Erfahrung im Recruiting oder in HR-Hilfspositione hesch, heb die in dini Bewerbung hervor. Zeig spezifische Skills wie Kommunikation, Flexibilität und Verhandlungsgeschick, denn die sind in diesem Bereich zentral. Setz au auf konkrete Beispile, wie du in der Vergangheit erfolgreich Kandidaten gfundä hesch.
Verfügbar prüefen:Als Teilzeitarbeiter isch es wichtig, dass du dini Verfügbarkeit klar angibsch. Mach im Lebenslauf vermerkt, wann und wie viel du schaffe chasch. Das hilft uns, d'Planung einfacher zu mache und zeigt, dass du organisiert bisch.
Fächer und Weiterbildung:Wenn du spezielle Zertifikate oder Weiterbildung im Bereich Recruiting hesch, nem das mit i dini Bewerbung uf. Das kann dir im Auswahlprozess einen Vorteil verschaffe. Vergiss nöd, dini Ausbildung und Erfahrungen im HR-Bereich zu zähle. Wir schätze das sehr!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei See-Spital vorbereitet
✨Mach dich fit für das Auswahlverfahren
Im Recruiting geht’s oft um Interviews und Kommunikation. Bereite dich darauf vor, verschiedene Interviewtechniken anzuwenden, z.B. situative Fragen oder Rollenspiele, wo du deine Gesprächsführung unter Beweis stellen kannst. Das wird dir helfen, deine Fähigkeiten direkt zu zeigen.
✨Schau dir die Jobanforderungen genau an
Achte genau auf die Skills, die für diese Teilzeitstelle gefordert werden. Mach dir eine Liste von Beispielprojekten oder -situationen, wo du diese Skills bereits angewendet hast. Das kann beim Gespräch den Unterschied machen und zeigt, dass du die Anforderungen wirklich verstehst.
✨Flexibilität und Leidenschaft zeigen
Als Teilzeit-Recruiter wird von dir erwartet, dass du flexibel bist und dich auf verschiedene Herausforderungen einlässt. Bring Beispiele, wo du dich schnell an neue Situationen anpassen konntest. Erzähl uns, warum dich das Recruiting begeistert – deine Motivation ist entscheidend!
✨Verstehe die Tools im Recruiting
Mach dich mit den gängigen Recruiting-Tools und Software bekannt, die See-Spital möglicherweise verwendet. Sei bereit, darüber zu reden, wie du diese Tools eingesetzt hast oder wie du dich schnell einarbeiten kannst. Das zeigt, dass du technisch versiert bist und dich gut auf die Stelle vorbereitest.
