Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente und begleite den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Innovatives Gesundheitsunternehmen mit einem unterstützenden Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 5 Wochen Ferien und zahlreiche Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit Seeblick und tollen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und bring frischen Wind ins Recruiting.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 CHF pro Jahr.
Per sofort oder nach Vereinbarung suchen wir für unser HR-Team eine*n HR Rekrutierungsspezialist*in 60-80% - mind. 4 Tage pro Woche.
Dein Aufgabengebiet:
- Du findest die richtigen Talente: Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess für Fach- und Führungskräfte von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Einstellung.
- Du bist Sparringspartner und erste Ansprechperson: Du berätst unsere Linienvorgesetzten rund um die Rekrutierung, bringst deine Expertise ein und findest gemeinsam mit ihnen die passenden Lösungen.
- Du bringst frischen Wind: Mit deiner Kreativität und neuen Impulsen entwickelst du unsere Recruiting- und Employer-Branding-Aktivitäten weiter, um die besten Talente im Gesundheitswesen für uns zu gewinnen.
- On-Boarding: Du verantwortest unseren interdisziplinären Einführungstag und entwickelst diesen kontinuierlich weiter.
Dein Profil:
- Du bist eine offene, kommunikationsstarke Persönlichkeit, die mit ihrer positiven Art und ihrem Gespür für Menschen einen echten Mehrwert ins Team bringt.
- Du hast eine kaufmännische Grundausbildung, Weiterbildung im HR oder Recruiting wünschenswert.
- Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Rekrutierung mit, idealerweise im Gesundheitswesen.
- Du verfügst über verhandlungssichere Deutschkenntnisse.
Was wir dir bieten:
- Eigenverantwortliches Arbeiten in einem motivierten und kollegialen Team, das sich gegenseitig unterstützt.
- Ein Arbeitsort mit bester Anbindung an den öffentlichen Verkehr, sowie kostengünstige Personalparkplätze.
- Moderne Infrastruktur und eine Arbeitsumgebung, in der du dich wohlfühlen kannst – Seeblick inklusive.
- Vielfältige Benefits – von tollen Mitarbeitendenrabatten bis hin zu Weiterbildungsangeboten.
- Ein angenehmes Arbeitsklima in einem attraktiven Standort nahe Zürich, der dir sowohl beruflich als auch privat viel zu bieten hat.
Physische Bewerbungen können nicht berücksichtigt oder retourniert werden.
Vorteile und Vergünstigungen:
- Unsere Mitarbeitenden sind rund um die Uhr für unsere Patientinnen und Patienten da. Als Dank profitieren sie von zahlreichen Vorzügen und Vergünstigungen.
- Moderne Anstellungsbedingungen: 42 Stunden-Woche (Ärzte 50), Überstunden werden i.d.R. durch Freizeit von gleicher Dauer entschädigt, 5 Wochen Ferien, ab 50. Altersjahr 6 Wochen, täglich 20 min bezahlte Pause, Umkleidezeit gilt als Arbeitszeit, Möglichkeit von Teilzeit- und Stundenlohnanstellung (auf Abruf), flexible Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeit), Möglichkeit für unbezahlten Urlaub.
Rabatte und Konditionen:
- Vergünstigte Ernährungsberatung, jährlich kostenlose Grippeimpfung, Spitalboot zum Mieten, gratis Verpflegung für Nachtarbeitende, regionale Unternehmen gewähren mindestens 10 % Rabatt, diverse Vergünstigungen, Flottenrabatte bei amag Partnern, BWM und Mini sowie Mercedes und Smart.
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Team- und spitalweite Aktivitäten (Sommerfest, Weihnachtsapéro), Präsenzmanagement, Generationenmanagement.
Weitreichende Versicherungen:
- Das See-Spital bietet 16 Wochen Mutterschaftsurlaub zu 100% Lohnfortzahlung statt der gesetzlich vorgeschriebenen 14 Wochen zu 80%, Prämie für Unfall-Zusatzversicherung (Privat) zulasten Arbeitgeberin.
Laufende Weiterbildungen:
- Interne Weiterbildungen für Mitarbeitende, Kosten- und Arbeitszeitbeteiligung für Fort- und Weiterbildungen durch Arbeitgeberin, als Aus- und Weiterbildungsspital bieten wir diverse Praktikums- und Ausbildungsplätze.
Persönliche Finanzplanung:
- UBS: Vorzugskonditionen auf Bankpakete UBS me sowie Partnerkonten zu Pauschalpreisen, Zurich Versicherungen AG: Vorzugskonditionen auf Versicherungs- und Anlagelösungen im Privatkundenbereich.
Sonstige Leistungen:
- Treueprämie ab 10 Dienstjahren alle 5 Jahre (Ferien oder Lohn), 13. Monatslohn (Auszahlung Juni und Dezember), Personalzimmer und -wohnungen in Horgen und Kilchberg, günstige Verpflegungsmöglichkeit im Personalrestaurant.
Gemeinsam mit unseren Partnern gewährleisten wir die moderne medizinische Versorgung für über 120'000 Menschen der Region. Unser umfassendes Leistungsangebot ist zentral, vernetzt und wohnortnah. Getreu unserem Leitsatz: «Nah, wenn es uns braucht.»
HR Rekrutierungsspezialist*in in Zürich Arbeitgeber: See-Spital
Als Assistenzarzt*ärztin in der Geriatrie im Tertianum Horgen profitieren Sie von einer strukturierten und unterstützenden Arbeitsumgebung, die auf interdisziplinäre Zusammenarbeit setzt. Unsere engagierten Kaderärzte begleiten Ihre Ausbildung und fördern Ihre berufliche Entwicklung durch regelmässige Weiterbildungen. Zudem bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sowohl in der Akutgeriatrie als auch in der Langzeitpflege wertvolle Erfahrungen zu sammeln, was Ihre Karrierechancen erheblich steigert.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Rekrutierungsspezialist*in in Zürich erhalten könntest
✨Networking in der Personalmanagement-Welt
Geh an Branchenevents und Karrieremessen für Personalmanagement – die sind Gold wert! Da kannst du berufliche Kontakte knüpfen und direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Teilzeitkräfte suchen. Halte Ausschau nach lokalen HR-Stammtischen in deiner Nähe.
✨Nutze deine Campus-Ressourcen
Wenn du noch an einer Uni bist, schau, ob's spezielle Programme für Teilzeitjobs im Personalmanagement gibt. Oft haben Hochschulen gute Kontakte zu Firmen, die Praktika oder Teilzeitstellen anbieten. Frag bei deinem Career Center nach!
✨Werde sichtbar mit deinem Know-how
Teile dein Wissen zu aktuellen HR-Trends auf Plattformen wie LinkedIn oder XING. Schreib kurze Posts oder Artikel, die zeigen, dass du in diesem Bereich up-to-date bist. So wirst du für Arbeitgeber sichtbarer, die nach Talenten suchen.
✨Direktbewerbung bei See-Spital
Schau dir unsere Website an und bewirb dich direkt bei See-Spital für die Teilzeitstelle im Personalmanagement. Oft hast du da die Chance, dich direkt mit dem Team auszutauschen und einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Rekrutierungsspezialist*in in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach's persönlich!:Im Personalmanagement isch es wichtig, dass du deine Menschlichkeit zeigst. Betone in dinere Bewerbung, wie wichtig dir die zwischenmenschliche Kommunikation isch und bringe konkrete Beispieled für Situationen, wo du erfolgreich mit Leute gschafft hesch.
Zeig deine Erfahrung mit HR-Tools:HR-Verwaltung kann oft technisches Wissen erfordere. Wenn du mit spezifische HR-Software oder Tools wie SAP, Workday oder ähnlichem vertraut bisch, vergiss nicht, dies i din CV oder im Bewerbungsschreiben zu erwähnen. So hebsch dich von anderen Bewerbungsunterlagen ab!
Flexibilität betonen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, isch es wichtig, dass du deine Flexibilität zeigst. Erwähne in deinem Bewerbungsschreiben, an welchen Tagen und zu welchen Zeiten du verfügbar bisch. Das zeigt uns, dass du bereit bisch, dich an die Bedürfnisse vom Team z'passen.
Anpassige für See-Spital:Mach dir Mühe, die Bewerbung für See-Spital zuzuschneiden! Recherchiere, was die Unternehmenskultur und deren Werte sind, und bring das in deinem Schreiben unter. Zeig uns, dass du nicht nur auf diese Stelle aus bisch, sondern dass du auch wirklich zu uns passt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei See-Spital vorbereitet
✨Verstehe die Personalinstrumente
Mach dich mit den gängigsten Personalmanagement-Tools und -Techniken vertraut, wie z.B. Bewerbermanagement-Systeme oder Mitarbeitermotivation. Die Interviewer könnten dich zu deiner Erfahrung mit solchen Tools fragen!
✨Pack dein Portfolio aus
Auch wenn es sich um ein Teilzeit-Job handelt, kann ein Portfolio, das deine bisherigen Erfahrungen im Personalmanagement zeigt, extrem hilfreich sein. Zeig, welche Projekte du gemacht hast und was du gelernt hast – das überzeugt!
✨Versteh die rechtlichen Grundlagen
Im Personalmanagement sind rechtliche Fragen oft ein heißes Thema. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Arbeitsrecht oder Gleichstellung zu beantworten. Das zeigt, dass du die Branche ernst nimmst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Deine Motivation zählt
Bei einem Teilzeitjob wird oft auf deine Motivation geachtet. Erzähl, warum du Teilzeit arbeiten möchtest und was du dir von dieser Rolle erhoffst. Das gibt dem Gespräch eine persönliche Note und zeigt, dass du den Job wirklich willst.
