Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente im Gesundheitswesen.
- Unternehmen: Motiviertes HR-Team in einem modernen Arbeitsumfeld mit Seeblick.
- Vorteile: Eigenverantwortliches Arbeiten, tolle Mitarbeiterrabatte und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Attraktiver Standort nahe Zürich mit bester Anbindung an den öffentlichen Verkehr.
- Warum dieser Job: Bringe frischen Wind ins Recruiting und entwickle kreative Lösungen für unser Team.
- Qualifikationen: Offene Persönlichkeit mit Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise im Gesundheitswesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5443 - 6653 CHF pro Monat.
Du bist auf der Suche nach einer spannenden Herausforderung? Per sofort oder nach Vereinbarung suchen wir für unser HR-Team eine*n 60-80% - mind. 4 Tage pro Woche.
Du findest die richtigen Talente: Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess für Fach- und Führungskräfte von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Einstellung.
Du bist Sparringspartner und erste Ansprechperson: Du berätst unsere Linienvorgesetzten rund um die Rekrutierung, bringst deine Expertise ein und findest gemeinsam mit ihnen die passenden Lösungen.
Du bringst frischen Wind: Mit deiner Kreativität und neuen Impulsen entwickelst du unsere Recruiting- und Employer-Branding-Aktivitäten weiter, um die besten Talente im Gesundheitswesen für uns zu gewinnen.
On-Boarding: Du verantwortest unseren interdisziplinären Einführungstag und entwickelst diesen kontinuierlich weiter.
Dein Profil: Du bist eine offene, kommunikationsstarke Persönlichkeit, die mit ihrer positiven Art und ihrem Gespür für Menschen einen echten Mehrwert ins Team bringt. Du hast eine kaufmännische Grundausbildung, Weiterbildung im HR oder Recruiting wünschenswert. Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Rekrutierung mit, idealerweise im Gesundheitswesen. Du verfügst über verhandlungssichere Deutschkenntnisse.
Was wir dir bieten: Eigenverantwortliches Arbeiten in einem motivierten und kollegialen Team, das sich gegenseitig unterstützt. Ein Arbeitsort mit bester Anbindung an den öffentlichen Verkehr, sowie kostengünstige Personalparkplätze. Moderne Infrastruktur und eine Arbeitsumgebung, in der du dich wohlfühlen kannst – Seeblick inklusive. Vielfältige Benefits – von tollen Mitarbeitendenrabatten bis hin zu Weiterbildungsangeboten. Ein angenehmes Arbeitsklima in einem attraktiven Standort nahe Zürich, der dir sowohl beruflich als auch privat viel zu bieten hat.
Physische Bewerbungen können nicht berücksichtigt oder retourniert werden.
See-Spital Asylstrasse 198 8810 Horgen
HR Rekrutierungsspezialist*in in Horgen Arbeitgeber: See-Spital
Als Assistenzarzt*ärztin in der Geriatrie im Tertianum Horgen profitieren Sie von einer strukturierten und unterstützenden Arbeitsumgebung, die auf interdisziplinäre Zusammenarbeit setzt. Unsere engagierten Kaderärzte begleiten Ihre Ausbildung und fördern Ihre berufliche Entwicklung durch regelmässige Weiterbildungen. Zudem bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sowohl in der Akutgeriatrie als auch in der Langzeitpflege wertvolle Erfahrungen zu sammeln, was Ihre Karrierechancen erheblich steigert.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Rekrutierungsspezialist*in in Horgen erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei See-Spital an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei See-Spital – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Rekrutierungsspezialist*in in Horgen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei See-Spital vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von See-Spital beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die See-Spital für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
