Auf einen Blick
- Aufgaben: Gère les salaires et collabore avec les équipes RH et Finance.
- Unternehmen: Entreprise dynamique avec une culture collaborative.
- Vorteile: Rôle transversal, expertise élargie et opportunités d'évolution.
- Weitere Informationen: Environnement stimulant avec de réelles possibilités de carrière.
- Warum dieser Job: Contribue à l'amélioration continue et à la digitalisation des processus Salaires.
- Qualifikationen: Expérience en salaires et bonne maîtrise d'Excel.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
Vous maîtrisez les salaires et l’administration RH, aimez les chiffres et souhaitez élargir votre expertise à l’interface entre Payroll, RH et Finance ?
Nous souhaitons renforcer cette transversalité avec un profil expérimenté en Salaires, doté d’une bonne compréhension des mécanismes comptables et financiers liés à la paie.
Vos responsabilités
- Préparer, contrôler et boucler les salaires.
- Traiter et vérifier les éléments variables de paie.
- Assurer le suivi administratif des entrées, sorties, modifications salariales et absences.
- Gérer les aspects liés aux assurances sociales, allocations et impôt à la source.
- Participer aux rapprochements entre les données de paie et la comptabilité.
- Comprendre et contrôler les écritures comptables liées aux salaires et aux charges sociales.
- Contribuer aux travaux de clôture mensuelle et annuelle liés aux charges de personnel.
- Analyser les écarts ou variations inhabituelles de masse salariale.
- Préparer les justificatifs nécessaires dans le cadre des contrôles et audits.
- Contribuer à l’amélioration continue et à la digitalisation des processus Salaires.
Votre profil
- Formation dans le domaine RH, de la gestion, de la comptabilité ou formation jugée équivalente.
- Expérience confirmée dans le domaine des salaires.
- Expérience en fiduciaire un atout.
- Bonne connaissance du système suisse des assurances sociales.
- Excellentes bases en comptabilité salariale.
- Forte aisance avec les chiffres et capacité à analyser les écarts.
- Excellente maîtrise d’Excel et expérience avec un système de gestion des salaires ou un ERP RH.
Nous vous proposons
Un rôle transversal
Vous collaborez étroitement avec les équipes RH et Finance & Controlling
Une expertise élargie
Vous développez votre compréhension des impacts comptables et financiers de la paie
Une contribution concrète
Vous renforcez les contrôles, la qualité des données et l’analyse des écarts
Une fonction en évolution
- Vous participez à l’amélioration continue et à la digitalisation des processus Salaires
- Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature complète
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Coordinateur.trice Payroll à 80% in Genf Arbeitgeber: Securitas SA Société Suisse de Surveillance
Securitas SA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Genf ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von attraktiven Sozialleistungen und der Möglichkeit, an bedeutenden Sicherheitsprojekten zu arbeiten, die einen direkten Einfluss auf die Gemeinschaft haben.
Kontaktdaten:
Securitas SA Société Suisse de Surveillance Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Coordinateur.trice Payroll à 80% in Genf erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Securitas SA Société Suisse de Surveillance für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Coordinateur.trice Payroll à 80% in Genf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Securitas SA Société Suisse de Surveillance als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Securitas SA Société Suisse de Surveillance suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Securitas SA Société Suisse de Surveillance vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Securitas SA Société Suisse de Surveillance passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
