Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Unternehmen und sorge für reibungslose Abläufe.
- Unternehmen: Engagiertes Team in einem renommierten Unternehmen in Gstaad.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und leistungsbezogene Boni.
- Weitere Informationen: Umfangreiche Schulung und Unterstützung vom vorherigen Inhaber.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens mit und arbeite mit internationalen Gästen.
- Qualifikationen: Fließend in Deutsch und Englisch, Erfahrung im Umgang mit anspruchsvollen Gästen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 117000 - 143000 CHF pro Jahr.
Responsibilities
- Overall management of the company
- Ensuring the smooth running of operations
- Complete marketing and sales of all services
- Maintaining customer relationships
- Managing and motivating the entire team
- Planning sustainable expansion together with various partners while maintaining high quality
Requirements
- Talented communicator and organizer
- Fluent in German and English
- Knowledge of French is a great advantage
- Experience with demanding international guests
- Love for irregular working hours
- Flair for negotiation and discretion
- Familiarity with common MS Office applications
- Ideally attended a commercial apprenticeship or hotel management school
- What the employer offers
- Committed and motivated team with long-standing employees supporting in operational and administrative areas
- Comprehensive training and support from the previous company owner
- Very attractive employment conditions
- Additional performance-related bonus
- Conditions
- Arbeitsort: Gstaad
- Vertrag: Longterm
- Arbeitszeiten: Irregular working hours
- Workload: 100%
- #J-18808-Ljbffr
MANAGING DIRECTOR | DE & EN | Gstaad Arbeitgeber: SDI Human Resources GmbH
Als Managing Director in Gstaad profitieren Sie von einem engagierten und motivierten Team, das Sie in operativen und administrativen Belangen unterstützt. Wir bieten umfassende Schulungen und Unterstützung durch den vorherigen Unternehmensinhaber sowie attraktive Anstellungsbedingungen mit leistungsbezogenen Boni. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während Sie gleichzeitig die Möglichkeit haben, mit internationalen Gästen zu arbeiten und nachhaltige Expansion zu planen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so MANAGING DIRECTOR | DE & EN | Gstaad erhalten könntest
✨Nutze dein Netzwerk
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte super wichtig. Schau, ob du ehemalige Kommilitonen oder Bekannte hast, die bereits in der Branche arbeiten. Frag sie nach offenen Stellen oder Tipps, die dir helfen können, eine direkte Verbindung zu potenziellen Arbeitgebern wie SDI Human Resources GmbH aufzubauen.
✨Besuch Branchen-Events
Halte Ausschau nach Networking-Events oder Konferenzen, die sich auf Unternehmensführung fokussieren. Solche Veranstaltungen sind perfekt, um das Gesicht hinter deinem Lebenslauf zu zeigen. Vielleicht triffst du sogar jemanden von SDI Human Resources GmbH und kannst gleich mal ins Gespräch kommen!
✨Sei sichtbar in sozialen Netzwerken
Poste regelmäßig Inhalte, die mit Unternehmensführung zu tun haben, auf Plattformen wie LinkedIn. Teile interessante Artikel oder schreibe eigene Gedanken zu Trends in der Branche. So bist du im Gespräch und zeigst dein Interesse, was dir helfen kann, die Aufmerksamkeit von Unternehmen wie SDI Human Resources GmbH auf dich zu lenken.
✨Direkt bewerben und Initiative zeigen
Zögere nicht, dich direkt bei SDI Human Resources GmbH zu bewerben, selbst wenn gerade keine Stellen ausgeschrieben sind. Ein gut formuliertes Anschreiben, das deine Motivation und Qualifikationen betont, kann oft Wunder wirken. Mit einer proaktiven Einstellung beeindruckst du vielleicht den richtigen Entscheider!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um MANAGING DIRECTOR | DE & EN | Gstaad mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Persönlicher Bezug zur Unternehmensführung:In deiner Bewerbung für die Rolle in der Unternehmensführung ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine bisherigen Erfahrungen dich zu einem Leader gemacht haben. Hebe konkrete Projekte hervor, wo du Verantwortung übernommen hast oder Teams geleitet hast. Zeig uns, was du aus diesen Erfahrungen gelernt hast und wie du sie in unserer Firma bei SDI Human Resources GmbH einbringen könntest.
Quantifizierbare Erfolge präsentieren:Wenn du in der Unternehmensführung arbeiten möchtest, sind nachweisbare Erfolge entscheidend. Versuch, in deinem Lebenslauf konkrete Zahlen und Ergebnisse zu integrieren – wie z.B. Umsatzsteigerungen, Projekteffizienz oder Teamwachstum. Solche Zahlen helfen uns, deinen Erfolg zu verstehen und zeigen, dass du Ergebnisse lieferst.
Detaillierter Lebenslauf und Anschreiben:Für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung solltest du ein detailliertes Anschreiben und einen gut strukturierten Lebenslauf erstellen. Erzähl uns, warum du an dieser Position bei SDI Human Resources GmbH interessiert bist und wie du denkst, dass du unseren Zielen helfen kannst. Ein klarer Bezug zwischen deinen Fähigkeiten und der Unternehmensmission ist hier Gold wert!
Visionäre Denkweise präsentieren:In der Unternehmensführung geht es nicht nur um Management, sondern auch um strategisches Denken. Teile deine Vision für die Branche oder speziell für SDI Human Resources GmbH. Wie siehst du die zukünftige Entwicklung? Das zeigt, dass du mitdenkst und langfristige Perspektiven einbringst, was uns bei SDI Human Resources GmbH besonders wichtig ist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SDI Human Resources GmbH vorbereitet
✨Versteh die Unternehmensstrategie
Wenn's um Unternehmensführung geht, isch es wichtig, dass mir die Strategie vo SDI Human Resources GmbH genau kennet. Mach dir Gedanken über wie du die Ziele erreichen würdest und bring deine eigenen Ideen mit. Denk drüber nach, wie deine Führungskompetenzen die Unternehmenskultur stärken cha.
✨Praktische Beispiele bereitstellen
Bei Vorstellungsgespräche in Leadership-Positione, lueg, dass du konkrete Beispiele vo deinen bisherigen Erfahrungen dabei hesch. Bereit dir Storys vor, wo du dein Team motiviert, wenn's schwierig war oder wo du Konflikte erfolgreich gelöst hesch. Das zeigt, dass du die nötigen Fähigkeiten und Erfahrungen hast.
✨Bereit für strategische Fragestellungen
Mach dich darauf gefasst, dass du strategische Fragen beantworte musst. Es können simulierende Szenarien kommen, wo du deine Entscheidungskompetenz unter Beweis stelle muess — denk z.B. an die Ressourcenverteilung oder Risikoabschätzungen. D'Interviewer möchten sehen, wie du logisch und strategisch denkst.
✨Dein Netzwerk präsentierä
Als angehender Leader isch es nützlich, wenn du dein Netzwerk präsentierä cha. Zeig, wie du Beziehung zu Kunden, Partner und Teammitgliedern aufbaue und pflege. Das zeigt, dass du nicht nur Führungskompetenzen hast, sondern auch die Fähigkeit, Netzwerke für die Entwicklung des Unternehmens zu nutzen. Zeig, wie das in dini Pläne für die Rolle integriert isch.
