Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Manager und Mitarbeiter in HR-Themen und gestalte eine positive Arbeitsumgebung.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Wandel mit spannenden HR-Initiativen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten in einem kollegialen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer aufregenden Transformation und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und eine entsprechende Ausbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
Dies ist eine befristete Stelle zur Vertretung während der Mutterschaft und bietet die Möglichkeit, unserem HR-Team zu einem spannenden Zeitpunkt der Transformation und Entwicklung beizutreten.
Mission: Als HR Business Partner arbeiten Sie eng mit Managern und Mitarbeitenden zusammen, unterstützen sie in täglichen HR-Themen und helfen, einen positiven und gut funktionierenden Arbeitsplatz zu schaffen. Sie stellen sicher, dass die HR-Prozesse reibungslos ablaufen und bieten praktische Unterstützung bei personalbezogenen Angelegenheiten. Unsere HR-Abteilung befindet sich derzeit in einer spannenden Transformation, mit mehreren neuen Initiativen und Projekten, die gestartet werden. In dieser Rolle haben Sie die Möglichkeit, aktiv zu diesem Prozess beizutragen, Ihre Ideen einzubringen und uns dabei zu helfen, unsere Arbeitsweise im HR weiterzuentwickeln.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Verantwortlich für die Rekrutierung neuer Mitarbeitender und deren Unterstützung während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einarbeitung bis zur Trennung (ausgenommen Lohnabrechnung) in den zugewiesenen Abteilungen
- Mitverantwortung für die Personaladministration, einschließlich der Erstellung von Korrespondenz, Verträgen, Arbeitszeugnissen sowie Krankheits- und Unfallberichten usw.
- Beratung von Kandidaten, Mitarbeitenden und Managern zu einer Vielzahl von HR-bezogenen Themen
- Sicherstellung der reibungslosen Durchführung von HR-Prozessen
- Unterstützung bei der Entwicklung der Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeitenden
- Hilfe bei der laufenden Optimierung operativer HR-Prozesse
- Aktive Mitwirkung an unserer HR-Transformation und Unterstützung bei der Umsetzung neuer HR-Initiativen und Projekte
Ihr Profil:
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer HR Business Partner-Rolle
- Kaufmännische Ausbildung oder gleichwertige Qualifikation mit Weiterbildung im Bereich Human Resources, vorzugsweise mit eidgenössischem Diplom als HR-Spezialist
- Starkes Qualitätsbewusstsein und eine kundenorientierte, kooperative Denkweise
- Fließend in Englisch, Französisch oder Deutsch ist von Vorteil
- Teamorientiert, motiviert und professionell
HR Business Partner 60-100% Arbeitgeber: Scott Sports SA
Scott ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und kreative Arbeitsumgebung bietet, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung im Mittelpunkt stehen. Als Team Lead für visuelle Kommunikation haben Sie die Möglichkeit, ein talentiertes Team zu leiten und Ihre kreativen Ideen in einem inspirierenden Umfeld umzusetzen. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer Unternehmenskultur, die Innovation und Zusammenarbeit fördert.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner 60-100% erhalten könntest
✨Nutze dein Netzwerk
Schnapp dir alle Kontakte, die du im Personalmanagement hast – sei es an deiner Uni, in Praktika oder über Networking-Events. Oft bekommt man die besten Gelegenheiten über Empfehlungen, also sprich mit Leuten und mach sie auf deine Suche aufmerksam.
✨Zeig deine Begeisterung an Events
Besuche Jobmessen oder Workshops zum Thema Personalmanagement in deiner Region. Das sind perfekte Gelegenheiten, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und deine Motivation zu zeigen. Mach dich sichtbar und stell Fragen – das bleibt in Erinnerung!
✨Kurze, prägnante Bewerbungen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sind die Entscheidungsprozesse oft schneller. Achte darauf, dass deine Bewerbung kurz und prägnant ist. Zeig deine Relevant, ohne lang zu fackeln – bemerkenswertes Talent fordert Aufmerksamkeit, nicht auf jede Anekdote eine Antwort!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Vergiss nicht, dass wir bei Scott Sports SA immer auf der Suche nach motivierten Talenten sind. Bewirb dich direkt über unsere Website – da hast du die beste Chance, direkt in den Auswahlprozess einzusteigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner 60-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Skills im Fokus:Im Personalmanagement geht's um viel mehr als nur die Administration. Hebe in deinem Lebenslauf deine Soft Skills hervor, wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Mitarbeitenden verstehst und mit ihnen umgehen kannst.
Zeugnisse und Weiterbildungen:Wenn du Abschlüsse oder Zertifikate hast, die speziell fürs Personalmanagement relevant sind – wie ein HR-Zertifikat oder Weiterbildungen in Arbeitsrecht – dann vergiss nicht, diese in deine Bewerbung aufzunehmen. Das sticht immer heraus!
Motivation und Lernbereitschaft:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du bereit bist, schnell zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Betone in deinem Cover Letter, warum du gerade jetzt in diesem Bereich arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur bei Scott Sports SA beitragen kannst.
Passgenauer Lebenslauf:Gestalte deinen Lebenslauf klar und strukturiert, damit der Hiring Manager schnell die relevanten Informationen findet. Fokussiere dich auf Erfahrungen in der Personalverwaltung, auch wenn diese vielleicht nicht direkt sind – z.B. Praktika oder Hochschulprojekte im HR-Bereich.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Scott Sports SA vorbereitet
✨Verstehe die Personaltrends
Mach dich mit den aktuellen Trends im Personalmanagement vertraut. Sei bereit, über Themen wie Employee Engagement oder Talent Acquisition zu reden. Das zeigt, dass du up-to-date bist und Interesse hast, das Unternehmen Scott Sports SA voranzubringen.
✨Erzähl von deinen Erfahrungen
In einem befristeten Vertrag wird oft nach deinem bisherigen Erfahrungshorizont gefragt. Denk dran, konkrete Beispiele zu bringen, wie du in früheren Positionen Herausforderungen im Personalmanagement gemeistert hast. Das hilft, deine Eignung für die Rolle HR Business Partner 60-100% zu belegen.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Im Personalmanagement kann es vorkommen, dass du mit realistischen Fallstudien konfrontiert wirst. Übe, wie du Probleme im Bereich Mitarbeiterführung oder -entwicklung lösen würdest. Das zeigt deine analytischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
✨Wäähle dein Portfolio geschickt aus
Falls du bereits Projekte oder Initiativen im Personalmanagement umgesetzt hast, bringe Beispiele mit. Erstelle eine Liste von relevanten Tools oder Programmen, die du verwendet hast. Das gibt den Interviewern bei Scott Sports SA einen guten Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Arbeitsstil.
