Trainee – Junior Sales in Zürich

Wir suchen jemanden, der leidenschaftlich an Finanzmärkten interessiert ist, bereit ist, eine Karriere im institutionellen Vertrieb und in der Geschäftsentwicklung aufzubauen und motiviert ist, von erfahrenen Fachleuten in einem hochgradig unternehmerischen Umfeld zu lernen. Sie werden dem Business Development-Team beitreten, das für die Förderung und Vermarktung von Anlageprodukten an institutionelle Kunden verantwortlich ist (ca. 20 Personen). Konkret unterstützen Sie das Business Development-Team bei der Betreuung der institutionellen Kunden in der Schweiz, die hauptsächlich in Versicherungsgebundene Wertpapiere, Hebel-Darlehen und Infrastruktur-Darlehen investiert sind.

Sie werden Ihr Wissen über Finanzprodukte, Ihre Sprach- und Sozialkompetenzen nutzen, um das Team bei der Pflege wichtiger Kundenbeziehungen und beim Aufbau neuer Geschäfte mit Interessenten zu unterstützen. Darüber hinaus arbeiten Sie täglich mit Kollegen in Paris zusammen, wo sich der Hauptsitz von SCOR Investment Partners befindet. Sie werden in Zürich ansässig sein und an den Co-Head of Sales berichten.

Verantwortlichkeiten

• Unterstützung des lokalen Senior Sales-Teams in Zusammenarbeit mit dem Client Service-Team in Paris, insbesondere:
• Vorbereitung von Investitionsberichten, periodisch und ad-hoc
• Hilfe bei Fragebögen von Kunden und Beratern
• Organisation von Meetings und Veranstaltungen, intern und mit Kunden
• Beantwortung von Telefonanrufen und E-Mails sowie Vertretung der Senior Sales Manager in deren Abwesenheit
• Pflege des CRM-Tools, in dem alle Kundenaktivitäten erfasst werden
• Geschäftsanalyse: Geschäftsentwicklungsaktivitäten (unter Verwendung des CRM-Tools)
• Wettbewerbsanalysen (aus mehreren Quellen)

Qualifikationen

• Gutes Verständnis der Finanzmärkte, institutionellen Investitionen und wichtiger Anlageklassen, einschließlich festverzinslicher Wertpapiere, privater Schulden, Infrastruktur und alternativer Investitionen.
• Fokus auf das Verständnis und die Erfüllung der Kundenbedürfnisse.
• Starkes Interesse an Geschäftsentwicklung, Kundenbeziehungsmanagement und Vertriebsaktivitäten.
• Bereitschaft zu lernen und kontinuierlich finanzielle, kommerzielle und Beziehungsmanagementfähigkeiten zu entwickeln.
• Grundlegendes Verständnis der institutionellen Portfoliokonstruktion und der Konzepte der strategischen Asset-Allokation (SAA) ist wünschenswert.
• Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Beziehungen intern und extern aufzubauen.
• Teamplayer mit einem hohen Maß an Neugier, Energie und Engagement.
• Versiert in MS Office-Anwendungen.
• Sprachkenntnisse: Deutsch, Englisch und Französisch.

Erforderliche Ausbildung

• Ein Bachelor- oder Masterabschluss in Wirtschaft, Finanzen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich wird bevorzugt. Ein Universitätsabschluss ist jedoch nicht zwingend erforderlich, wenn der Kandidat relevante Berufserfahrung im Bankwesen, Asset Management oder Finanzdienstleistungen nachweisen kann.
• Kandidaten mit praktischer Erfahrung und einem starken Verständnis der Finanzmärkte und institutioneller Kunden werden ermutigt, sich zu bewerben.
• Frühere Praktika oder berufliche Erfahrungen im Bankwesen, Asset Management, Finanzdienstleistungen, Consulting oder im institutionellen Vertrieb sind sehr wünschenswert.
• Erfahrung in der Kundenakquise, Prospektion oder kommerziellen Aktivitäten wäre ein großer Vorteil.

Warum uns beitreten?

SCOR unterstützt Ihre Karriere und hilft Ihnen, Ihre Fähigkeiten zu entwickeln, indem es Mobilität, blended learning durch die SCOR University fördert und ein dynamisches, innovatives Arbeitsumfeld in schönen, lichtdurchfluteten Büros mit Blick auf den Zürichsee bietet. Unsere Vergütung umfasst attraktive Vorteile (wie die Teilnahme an öffentlichen Verkehrsmitteln und köstlichen Mahlzeiten) und wir fördern eine gesunde Work-Life-Balance durch zahlreiche Initiativen und ein hybrides Arbeitsmodell.

Als sozial verantwortlicher Arbeitgeber nehmen unsere Teams jedes Jahr an Projekten rund um bürgerschaftliches Engagement, Wohlbefinden und Vielfalt am Arbeitsplatz, Umweltschutz und viele andere teil. SCOR fördert Vielfalt und Gleichbehandlung in allen Aspekten der Beschäftigung, von der Rekrutierung bis zur Bewertung, Vergütung und Talentmanagement. Die Gruppe ist stolz darauf, Menschen zu beschäftigen, die sich umeinander, ihre Gemeinschaft und die Gesellschaft als Ganzes kümmern. Wir tun alles, um diese Einstellungen bei unseren Mitarbeitern zu fördern und sie zu ermächtigen, einen Unterschied zu machen.

Jobzeitplan: Vollzeit

Über uns

Als führender globaler Rückversicherer bietet SCOR seinen Kunden eine diversifizierte und innovative Palette von Rückversicherungs- und Versicherungslösungen und -dienstleistungen an, um Risiken zu steuern und zu managen. Mit „The Art & Science of Risk“ nutzt SCOR seine branchenanerkannten Fachkenntnisse und modernsten finanziellen Lösungen, um seinen Kunden zu dienen und zum Wohlergehen und zur Resilienz der Gesellschaft in rund 160 Ländern weltweit beizutragen. Arbeiten bei SCOR bedeutet, sich mit einigen der besten Köpfe der Branche – Aktuaren, Datenwissenschaftlern, Underwritern, Risikomodellierern, Ingenieuren und vielen anderen – auseinanderzusetzen, während wir gemeinsam Lösungen für drängende Herausforderungen finden, mit denen Gesellschaften konfrontiert sind.

Als internationales Unternehmen wird unsere gemeinsame Kultur durch „The SCOR Way“ definiert. Dieser dient sowohl dazu, Schwung zu erzeugen, der die Gruppe vorantreibt, als auch als Kompass, um unser Handeln und unsere Entscheidungen zu leiten. The SCOR Way ist verankert in fünf Kernwerten, die den Input von Mitarbeitern auf allen Ebenen der Gruppe widerspiegeln. Wir kümmern uns um Kunden, Menschen und Gesellschaften. Wir handeln mit Integrität. Wir handeln mit Mut. Wir fördern offene Gedanken. Und wir gedeihen durch Zusammenarbeit. SCOR unterstützt Inklusion und die Vielfalt der Talente, und alle Positionen stehen Menschen mit Behinderungen offen.