Auf einen Blick
- Aufgaben: Definiere die Produktvision und leite die Lieferung integrierter Technologien.
- Unternehmen: SCOR, ein führender globaler Rückversicherer mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Vollzeitstelle mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Teamgeist.
- Weitere Informationen: Engagierte Kultur, die Vielfalt und Inklusion fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte bedeutende Produkte und arbeite mit den besten Köpfen der Branche.
- Qualifikationen: Erfahrung in Produktmanagement und Führung komplexer Initiativen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 CHF pro Jahr.
Sie werden die Produktvision und den Fahrplan definieren, strategische Ziele in Geschäftsergebnisse umsetzen und die End-to-End-Lieferung integrierter Technologielösungen leiten, die messbaren Wert für das Unternehmen schaffen. Der Head of Product Delivery stellt sicher, dass die Geschäftsprioritäten in technisch fundierte Ergebnisse und Lieferungen übersetzt werden, dass Architektur- und Designentscheidungen mit den strategischen Zielen übereinstimmen, dass Abhängigkeiten zwischen den Teams aktiv verwaltet werden und dass das Endergebnis kein Sammelsurium von getrennten Komponenten, sondern ein integriertes Produkt ist.
Sie werden eng mit dem Geschäft, dem Transformationsteam, den technischen Leitern, Architekten, UI/UX-, Daten- und KI-Teams sowie den technischen Leitern auf Squad-Ebene zusammenarbeiten. Ihre Rolle besteht darin, die Produktführung, strategische Richtung, Lieferstruktur und funktionsübergreifende Koordination bereitzustellen, die erforderlich sind, um komplexe Geschäftsziele in integrierte, skalierbare Produkte umzuwandeln, die bedeutenden Wert liefern.
Die Herausforderung in diesem Produktbereich besteht nicht nur darin, Funktionen zu erstellen. Es geht darum, die Lieferung über mehrere Anwendungen, Dienste, Datenflüsse und Teams hinweg zu koordinieren, während die Produktkohärenz, die geschäftliche Relevanz, die technische Machbarkeit und die architektonische Integrität gewahrt bleiben. Diese Rolle ist entscheidend, da die Produkte von einer starken Orchestrierung zwischen den Teams, realistischen Designentscheidungen, dem Management technischer Abhängigkeiten und Disziplin bei der Lieferung in einer komplexen Landschaft abhängen.
Verantwortlichkeiten
- Definieren und vorantreiben der Produktvision, Strategie und des Fahrplans in Partnerschaft mit der Unternehmensführung, um die Übereinstimmung mit strategischen Zielen und messbaren Geschäftsergebnissen sicherzustellen.
- Leiten der End-to-End-Lieferung des Produktportfolios und Sicherstellen einer erfolgreichen Ausführung über mehrere Teams und Arbeitsströme hinweg.
- Übersetzen von Geschäftsprioritäten in klare Produktpläne, Lieferziele und Implementierungsfahrpläne.
- Sicherstellen, dass alle Initiativen und Fähigkeiten als eine integrierte Produkterfahrung geliefert werden, anstatt als Sammlung von eigenständigen Lösungen.
- Einrichten von Liefergovernance, Planungsstrukturen und Ausführungsdisziplinen, die vorhersehbare und qualitativ hochwertige Ergebnisse unterstützen.
- Verwalten von teamübergreifenden Abhängigkeiten, Risiken und Prioritäten, um eine reibungslose und koordinierte Lieferung sicherzustellen.
- Enges Zusammenarbeiten mit den Teams für Geschäft, Transformation, Technik, Architektur, Daten, KI und Design, um Ziele und Ausführung abzustimmen.
- Entscheidungsfindung vorantreiben und Lieferherausforderungen lösen, um Fortschritte gegenüber vereinbarten Zielen und Zeitplänen sicherzustellen.
- Gleichgewicht zwischen Geschäftswert, Kundenbedürfnissen, Liefermachbarkeit und langfristiger Nachhaltigkeit in Produktentscheidungen herstellen.
- Kommunizieren der Produktstrategie, des Fortschritts, der Risiken und der Kompromisse klar an die Führungskräfte.
- Fördern von Zusammenarbeit und Abstimmung zwischen den Teams, um eine gemeinsame Vision und einen konsistenten Ansatz für die Lieferung sicherzustellen.
- Fördern kontinuierlicher Verbesserungen im Produktmanagement, in den Lieferpraktiken und in den Arbeitsweisen.
- Sicherstellen, dass die gelieferten Lösungen messbaren Geschäftswert generieren und operative Exzellenz unterstützen.
- Führen, Coaching und Linienmanagement für das Produktteam bereitstellen, einschließlich Zielsetzung, Leistungsentwicklung, Talentmanagement und Teamentwicklung.
- Aufbauen und Pflegen einer leistungsstarken Produktorganisation mit einer starken Kultur der Verantwortung, Zusammenarbeit und Kundenorientierung.
Qualifikationen
- Abschluss in Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen, Informatik, Informationssystemen, Finanzen, Versicherungen oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Erfahrung.
- Erfahrung im Produktmanagement, in der Produktlieferung, in der Technologielieferung oder in Führungsrollen im Transformationsbereich.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung komplexer funktionsübergreifender Initiativen über mehrere Teams und Stakeholder hinweg.
- Demonstrierte Fähigkeit, Produktstrategien zu definieren und Geschäftsziele in erfolgreiche Lieferergebnisse zu übersetzen.
- Managementerfahrung und Aufbau leistungsstarker Produktorganisationen.
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management, einschließlich der Einbindung von Führungskräften aus dem Geschäft und der Technologie.
- Erfahrung in großen, komplexen Organisationen mit mehreren Lieferteams und Abhängigkeiten.
- Kenntnisse in der agilen Produktentwicklung und modernen Produktbetriebsmodellen.
- Erfahrung in der Versicherungs-, Rückversicherungs-, Finanzdienstleistungs- oder anderen komplex regulierten Branchen ist von Vorteil.
Head of Product Delivery – Reinsurance Arbeitgeber: SCOR Group
SCOR ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung, einer offenen und kollaborativen Unternehmenskultur sowie der Anwendung modernster Technologien wie Python und Azure, fördert SCOR nicht nur technisches Know-how, sondern auch Teamgeist und Kreativität. Zudem engagiert sich das Unternehmen für Vielfalt und Inklusion, was es zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle macht.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Product Delivery – Reinsurance erhalten könntest
✨Kenne die Business-Intelligence-Communities
Such dir lokale oder Online-Communities, wo sich die BI-Profis austauschen. Das können Meetups, Konferenzen oder auch spezielle Foren sein, wo du nicht nur Wissen sammeln, sondern auch Kontakte knüpfen kannst, die dir beim Job suchen helfen.
✨Zeig deine Skills mit Projekten
Erstelle ein paar eigene Projekte, die deine Fähigkeiten in Datenanalyse und Visualisierung zeigen. Bei Plattformen wie GitHub kannst du deine Arbeiten veröffentlichen und so potenziellen Arbeitgebern zeigen, was du drauf hast. Das kommt super an!
✨Nutze Jobportale für BI-Spezialisten
Viele spezialisierte Jobportale fokussieren sich auf den Bereich Business Intelligence. Da findest du oft Stellen, die speziell auf deine Skills ausgerichtet sind. Bleib aktiv auf diesen Seiten, um keine Gelegenheit zu verpassen!
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wir von SCOR Group suchen nach talentierten Menschen für unsere BI-Abteilung. Schau auf unsere Webseite und bewirb dich direkt. Zeig uns, was du kannst – wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Product Delivery – Reinsurance mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Daten lebendig:Für die Stelle im Business Intelligence isch es wichtig, dass du deine analytische Fähigkeite zeigst. Benutz spezifisch Beispiele aus vorherigen Projekten, wo du Daten analysiert und daraus Erkenntnisse gewonnen hast. Das schaffi es für uns klar, wie du mit komplexe Informationen umgehsch und Mehrwert schaffsch.
Bring die richtigen Tools ins Spiel:Wenn du dich für die Vollzeitstelle bewirbst, vergiss nicht, die Tools und Technologien zu erwähnen, wo du dich auskennst. Ob es nun Tableau, Power BI oder SQL isch – zeig uns in deinem CV, dass du die nötige Erfahrung hast, um unsere Datenstrategien zu unterstützen.
Erzähl uns von deinem Lernweg:In deinem Bewerbungsschreiben sollst du auch deinen Werdegang ins Rampenlicht stellen. Erzähl uns, wie du zu Business Intelligence kamisch und welche Lerngelegenheiten du grosszügig gnutzt hesch. Das zeigt uns, dass du motiviert bisch und dich stetig weiterentwickelst.
Sei konkret mit deinen Zielen:Wenn du uns deine Ziele zeigsch, mach das spezifisch für die Rolle bei SCOR Group! Sag uns, wie du glaubsch, dass du zu unserem Team beiträged chasch und wie du zum Wachstum beitragen möchsch. Das gibt uns ein klares Bild von deiner Vision und wie du Teil unserer Erfolgsgeschichte wäre chönntsch.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SCOR Group vorbereitet
✨Datenanalyse im Vordergrund
Für die Rolle im Business Intelligence isch es wichtig, dass mir uns mit den verschiedenen Analysetools wie Tableau oder Power BI vertraut machen. Übe dich im Umgang mit diesen Tools, damit du im Interview zeigen chasch, wie du Daten visualisieren und interpretieren würkisch.
✨Echte Fallstudien vorbereiten
Mach dich bereit für technische Fragen, die a realistische Geschäftsszenarien angehängt sind. Das können z.B. Fallstudien über den Umsatz oder Marktanalysen si. Du chasch auch mini eigene Beispiele vorbereiten, wo du mit Daten gearbeitet hesch, um deine Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Versteh die Business-Ziele
Da du in einer Vollzeitstelle mit Business Intelligence beschäftigsch, isch es wichtig, dass du die Strategie und Ziele von SCOR Group verstehst. Setze dich mit deren aktuellen Projekten auseinander und überleg, wie du mit Informationen und Daten dazu beitragen chasch, die Ziele zu erreichen.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation
Im Business Intelligence ist die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen oft zentral. Sei bereit, Fragen zu deiner Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten zu beantworten. Denke an Beispiele aus deiner Vergangenheit, wo du gut im Team gearbeitet hesch oder komplizierte Sachen für nicht-technische Kollegen verständlich erklärt hesch.