Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team im Bereich Support & Workplace und entwickle Mitarbeitende weiter.
- Unternehmen: SRF - führender Anbieter für unabhängigen Journalismus in der Schweiz.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, Homeoffice und attraktive Anstellungsbedingungen.
- Weitere Informationen: Spannendes Transformationsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Medienlandschaft und fördere kreative Talente.
- Qualifikationen: Erfahrung in personeller Führung und IT Support von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70200 - 85800 CHF pro Jahr.
- 80-100%, Zürich oder Bern
- SRF steht für unabhängigen Journalismus, relevante Geschichten und vielfältige Unterhaltung.
Als Teil der SRG gestalten wir die Medienlandschaft der Schweiz aktiv mit auf unterschiedlichen Kanälen und Plattformen, nah an den Menschen und am Puls der Zeit.
Damit wir täglich ein vielfältiges Programm realisieren können, braucht es Menschen, die gemeinsam etwas bewegen, und Technologien, auf die wir uns verlassen können., , Im Bereich Operationen gestalten wir die technologischen und organisatorischen Voraussetzungen für eine zuverlässige und zukunftsorientierte Produktion bei SRF.
Der People Pool sorgt dafür, dass die richtigen Kompetenzen zur richtigen Zeit am richtigen Ort eingesetzt und gezielt weiterentwickelt werden
- In der Abteilung People Pool engagieren Sie sich im Kompetenzbereich Softwareentwicklung & IT DE-CH in der Kompetenzgruppe Support & Workplace 2 für folgende Themen:
- Sie führen die Mitarbeitenden Ihres Kompetenzpools und begleiten sie gezielt in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung.
Dabei stellen Sie ihre nachhaltige Einsatzfähigkeit und bedarfsgerechte Verfügbarkeit im Shared Leadership Modell sicher
- Sie setzen die definierten Rollen, Qualitäts- und Kompetenzstandards im eigenen Kompetenzpool um, erkennen Entwicklungsbedarf und leiten gemeinsam mit den Mitarbeitenden geeignete Entwicklungs- und Weiterbildungsmassnahmen ab
- Sie übersetzen strategische und organisatorische Vorgaben in den Führungsalltag Ihres Kompetenzpools und begleiten die Mitarbeitenden aktiv bei Veränderungen
- Sie verantworten Rekrutierung, Onboarding, Talententwicklung und die personelle Begleitung der Mitarbeitenden Ihres Kompetenzpools in Zusammenarbeit mit HR
- Sie arbeiten eng mit Fachführungen, Product-Ownern, Disposition sowie den weiteren Kompetenzgruppenleitenden zusammen und sorgen für eine klare Abstimmung zwischen personellen, fachlichen und betrieblichen Anforderungen
- Sie stellen bei besonderen betrieblichen Anforderungen oder Belastungsspitzen eine gezielte operative Unterstützung der Produkteteams sicher und schaffen Transparenz über verfügbare Kompetenzen und Kapazitäten
- Damit begeistern Sie
- Sie verfügen über Erfahrung in der personellen Führung und haben Freude daran, Mitarbeitende weiterzuentwickeln
- Sie geben Orientierung, fördern Eigenverantwortung und Entwicklung, pflegen eine offene Feedbackkultur und begleiten Mitarbeitende auch in Veränderungssituationen
- Sie kommunizieren klar und wertschätzend, bringen unterschiedliche Perspektiven zusammen
- Sie denken ganzheitlich und vorausschauend und verstehen es, die Bedürfnisse von unterschiedlichen Parteien sinnvoll miteinander zu verbinden
- Kenntnisse und Berufserfahrung im Umfeld von IT Support, Workplace Services oder Service Management sind von Vorteil, idealerweise mit Erfahrung in Incident- und Problem-Management, Change-Management und Monitoring sowie im Zusammenspiel zwischen
- Anwender: innen, technischen Teams und externen Dienstleistern
- Hervorragende Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse sind Voraussetzung
- Damit begeistern wir Sie
- Gestaltungsspielraum mit
Wirkung: Sie übernehmen eine zentrale Führungsrolle in einem spannenden Transformationsumfeld und gestalten aktiv mit, wie Kompetenzen, Zusammenarbeit und Führung im Bereich Softwareentwicklung & IT weiterentwickelt werden
- Zusammenarbeit, die verbindet: Sie arbeiten in einem produktorientierten, agilen Umfeld eng mit Fachführungen, Product Owners und interdisziplinären Teams zusammen.
- Unterschiedliche Perspektiven und Kompetenzen bringen Sie gemeinsam weiter
- Ein Arbeitsumfeld mit
Perspektiven: Sie profitieren von attraktiven Anstellungsbedingungen, flexiblen Arbeitsmodellen mit Homeoffice und vielfältigen Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- «Wer Menschen entwickeln will, findet hier viel Gestaltungsraum. Wir bauen den People Pool gemeinsam auf.»
- Was es braucht, um mit hochwertigen Formaten die Menschen in der Schweiz zu erreichen?
Expertise, Enthusiasmus und ein inspirierendes sowie anregendes Umfeld, in dem sich alle einbringen und weiterentwickeln können.
Damit die Besten das Beste aus sich herausholen, brauchen sie eine inspirierende
Heimat: Willkommen in der Welt der SRG!
- Qualitätsjournalismus ist unser Kerngeschäft und unsere Leidenschaft. Wir sind redaktionell frei, fördern Kreativität und bieten viel Gestaltungsraum für Neues und Hochwertiges
- Qualitätsjournalismus ist bei uns auch digital.
- Deshalb loten wir neue Möglichkeiten aus und experimentieren mit neuen Formen und
Formaten: digital, interaktiv und crossmedial.
- Wir gestalten am Puls der Zeit und am Nerv des Publikums
- Digitalisierung gestalten
- Wir begegnen einander kollegial, arbeiten selbstbestimmt und prägen ganz individuell unser Arbeitsklima mit.
Unser Erfolg baut ebenso auf den persönlichen Stärken wie auf den fachlichen Qualitäten aller Mitarbeitenden
- Mensch sein
- Wir erreichen und bewegen mit unseren Programmen die ganze Schweiz.
Dabei agieren wir respektvoll und unabhängig; so fördern wir die Meinungsbildung und stärken die Vielfalt.
- Wir sind stolz auf unsere Arbeit und unseren Beitrag an die Schweiz
- Qualitätsjournalismus ist unser Kerngeschäft und unsere Leidenschaft. Wir sind redaktionell frei, fördern Kreativität und bieten viel Gestaltungsraum für Neues und Hochwertiges
- Qualitätsjournalismus ist bei uns auch digital.
- Deshalb loten wir neue Möglichkeiten aus und experimentieren mit neuen Formen und
Formaten: digital, interaktiv und crossmedial.
- Wir gestalten am Puls der Zeit und am Nerv des Publikums
- Wir begegnen einander kollegial, arbeiten selbstbestimmt und prägen ganz individuell unser Arbeitsklima mit.
Unser Erfolg baut ebenso auf den persönlichen Stärken wie auf den fachlichen Qualitäten aller Mitarbeitenden
- Wir erreichen und bewegen mit unseren Programmen die ganze Schweiz.
Dabei agieren wir respektvoll und unabhängig; so fördern wir die Meinungsbildung und stärken die Vielfalt.
- Wir sind stolz auf unsere Arbeit und unseren Beitrag an die Schweiz
- Unsere Arbeitswelt ermöglicht Austausch, Kommunikation sowie ungestörtes Denken. Dieses Ambiente respektiert individuelle Bedürfnisse, beruhigt und spornt zugleich an
- Leistung verlangt nach Ambiente
- Richten Sie mit uns die Scheinwerfer auf das aktuelle politische Geschehen
- Der persönliche Austausch verbindet und erhöht die Effizienz
- Ein Bereich, der alle Inhalte der SRG technisch herstellt, entwickelt und archiviert
Il settore che ha la responsabilità tecnica della produzione, dello sviluppo e dell'archiviazione di tutti i contenuti della SSR
Der Bereich Operationen übernimmt die zentrale strategische und steuernde Rolle für die technologische Ausrichtung und die Produktion der SRG SSR
#J-18808-Ljbffr
Gruppenleiter:in Support & Workplace in Bern Arbeitgeber: Schweizer Radio und Fernsehen
Die SRG bietet Ihnen als Genre-Verantwortliche:r «Information National Angebot» Operationen eine spannende und verantwortungsvolle Position im Herzen der nationalen Medienlandschaft. Mit flexiblen Arbeitsortmöglichkeiten und einer starken Teamkultur fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, während Sie aktiv an der Gestaltung innovativer Informationsangebote mitwirken. Profitieren Sie von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das Kreativität und unternehmerisches Denken schätzt und Ihnen die Möglichkeit gibt, in einem sich wandelnden Medienumfeld einen direkten Einfluss auszuüben.
Kontaktdaten:
Schweizer Radio und Fernsehen Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Gruppenleiter:in Support & Workplace in Bern erhalten könntest
✨Networking mit IT-Profis
Schau, dass du an IT-Events und Meetups in deiner Region teilnimmst. Oft findest du dort nicht nur spannende Vorträge, sondern auch direkte Kontakte zu Leuten, die in der IT-Consulting-Branche arbeiten. So kannst du Insider-Infos über offene Stellen und das Arbeitsumfeld bekommen.
✨Aktiv in Fachgemeinschaften
Sich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder Foren für IT-Beratung zu engagieren, kann dir helfen, sichtbar zu werden. Teile dein Wissen, stelle Fragen und vernetze dich mit anderen Professionals. Das gibt dir nicht nur Einblick in die Branche, sondern kann auch zu interessanten Jobangeboten führen.
✨Praktische Erfahrung zeigt's
Falls du noch nicht viele Projekte im Gepäck hast, schau nach Möglichkeiten, zum Beispiel in Form von Praktika oder Nebenjobs, um dein Wissen in der Praxis auszubauen. Bei Full-Time-Stellen zählt praktische Erfahrung oft doppelt, darum solltest du nichts unversucht lassen, um deine Skills zu zeigen.
✨Direkte Bewerbungen über uns
Vergiss die heisse Bewerbungsphase! Schau regelmässig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt bei Schweizer Radio und Fernsehen für die Stelle als Gruppenleiter:in Support & Workplace. Wir freuen uns immer, talentierte Leute zu finden, die unser Team ergänzen möchten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gruppenleiter:in Support & Workplace in Bern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine technischen Fähigkeiten!:In der IT-Beratung sind technische Fähigkeiten Gold wert. Mach sicher, dass du relevante Skills wie Programmiersprachen, Tools oder Software-Projekte klar in deinem Lebenslauf aufführst. Denk daran, konkrete Beispiele zu bringen, wo du deine Fähigkeiten angewendet hast – das zeigt, dass du nicht nur Theorie kannst, sondern auch praktisch fit bist!
Anpassung an unsere Unternehmenswerte:Vernetze deine Motivation mit den Werten und der Mission von Schweizer Radio und Fernsehen. Wir suchen Leute, die nicht nur mit ihren technischen Fähigkeiten überzeugen, sondern auch gut ins Team passen. Schreib in deinem Anschreiben, warum du gerade bei uns arbeiten willst und was du zu unserer Kultur beitragen kannst – das macht dich sofort interessanter für uns!
Erzähl von deinen Projekterfahrungen:Wir lieben es, wenn du uns von Projekten erzählen kannst, an denen du gearbeitet hast. In deinem Lebenslauf und Anschreiben ist es hilfreich, spezifische Beispiele anzuführen, wo du Herausforderungen gemeistert hast oder innovative Lösungen entwickelt hast. Das zeigt dein Engagement und deine Problemlösungsfähigkeiten!
Schnapp dir ein paar Zertifikate!:In der IT-Welt sind Zertifikate oft ein grosser Pluspunkt. Wenn du zum Beispiel Kurse zu IT-Beratung, Cloud-Services oder ähnlichem gemacht hast, zögere nicht, diese in deinen Bewerbungsunterlagen zu erwähnen. Das unterstreicht deine Professionalität und deine Bereitschaft, in diesem Bereich weiterzulernen. Zeig uns, dass du bereit bist, die Extra-Meile zu gehen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schweizer Radio und Fernsehen vorbereitet
✨Zeig dein technisches Know-how!
In der IT-Beratung wird viel Wert auf deine technischen Fähigkeiten gelegt. Mach dich bereit, Fragen zu spezifischen Tools oder Technologien zu beantworten, die in eurem Bereich gängig sind. Zeig, dass du fit bist in der Anwendung dieser Technologien.
✨Praktische Beispiele aus deiner Erfahrung
Bereite einige konkrete Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit Problemlösungen aufgezeigt hast. Überlege dir, wie du deine Analytik und Problemlösungskompetenz in bereits bewältigten Projekten demonstrieren kannst – das wird dein praktisches Wissen unterstreichen.
✨Versteh die Kundenbedürfnisse
Da du in der IT-Beratung oft mit Kunden zusammenarbeitest, sei bereit, Fragen zu beantworten, wie du auf unterschiedliche Bedürfnisse eingehst. Überlege, wie du Kunden beraten würdest und welche Methoden du anwendest, um ihre Probleme zu lösen.
✨Bereite dich auf Rollenspiele vor
Manchmal werden in Interviews für IT-Berater Rollenspiele genutzt, um deine Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten zu testen. Sei bereit, hypothetische Szenarien zu besprechen und wie du in diesen Situationen reagieren würdest – dies hilft, deine Beratungskompetenz zu zeigen.
