Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte das HR und unterstütze bei Eintritten, Verträgen und Payroll.
- Unternehmen: Bergbahnen Destination Gstaad AG – ein führendes Unternehmen im Berner Oberland.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Mitarbeiterrabatte und Unterstützung bei der Wohnungssuche.
- Weitere Informationen: Vielseitige Aufgaben mit der Möglichkeit zur langfristigen Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Prozesse und mache einen echten Unterschied für unsere Mitarbeitenden.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung und Erfahrung in der Personaladministration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63450 - 77550 CHF pro Jahr.
Die Bergbahnen Destination Gstaad AG gehört zu den grössten Bergbahnunternehmungen im Berner Oberland.
Neben Bahnanlagen und Skipisten betreiben wir eigene Berghäuser und beschäftigen im Winter rund 450, im Sommer rund 250 Mitarbeitende.
Der erlebnisreiche Bergsommer steht bei uns ebenso im Fokus wie das genussreiche und vielfältige Skigebiet.
Draussen gestalten, drinnen wachsen.
Auch im HR schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass unsere Mitarbeitenden gerne bei uns arbeiten, sich entwickeln und gemeinsam etwas bewegen können.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung ein erfahrenes Profil als
HR Manager (m/w/d), 80-100% befristet für 6-9 Monate, mit Option auf Festanstellung
In dieser vielseitigen Funktion hältst du unser operatives HR im Alltag verlässlich am Laufen und packst dort an, wo es zählt: bei Eintritten, Verträgen, Mutationen, Payroll-Vorbereitungen und den Anliegen unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte.
Gleichzeitig gestaltest du mit uns ein HR, das einfacher, klarer und moderner wird.
- Deine Aufgaben
- Personaladministration entlang des gesamten Mitarbeitenden-Lifecycles, von der Anstellung bis zum Austritt
- Erstellen und Versenden von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bestätigungen und weiteren HR-Dokumenten
- Erfassen und Pflegen von Personal- und Lohndaten sowie Führen vollständiger Personaldossiers
- Vorbereiten der monatlichen Lohnverarbeitung und Bearbeiten von Mutationen bei Sozialversicherungen, Quellensteuer, Unfall und Krankheit
- Unterstützen im Recruiting: Stelleninserate, Bewerbungsselektion, Koordination und Begleitung des Einstellungsprozesses
- Organisieren und administratives Begleiten von Onboarding und Offboarding unserer Saisoniers
- Mitarbeiten bei Monats- und Jahresabschlussarbeiten sowie bei interner HR-Kommunikation
- Aktives Mithelfen bei der Standardisierung, Dokumentation und Vereinfachung von HR-Abläufen, Vorlagen und Checklisten
- Dein Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR, zum Beispiel HR-Assistent/in oder HR-Fachausweis
- Mehrjährige praktische Erfahrung in der operativen Personaladministration
- Gute Kenntnisse der Schweizer HR-Praxis, des Arbeitsrechts und der Sozialversicherungen; Payroll-Erfahrung ist ein Plus
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen und digitalen Arbeitsmitteln
- Digitale Affinität; du erkennst Optimierungs- und Automatisierungspotenziale und setzt diese pragmatisch um
- Erfahrung in der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen ist von Vorteil
- Du arbeitest selbständig, strukturiert und genau, setzt Prioritäten und behältst auch bei hohem Volumen den Überblick
- Du bist pragmatisch, verbindlich und serviceorientiert und begegnest Mitarbeitenden und Führungskräften auf Augenhöhe
- Du bringst dich aktiv ein, teilst dein Wissen und hast Freude daran, bestehende Abläufe gemeinsam einfacher, klarer und digitaler zu gestalten
- Sehr gute Deutschkenntnisse; Französisch- und/oder Englischkenntnisse sind von Vorteil
- Wir bieten
- Eine vielseitige HR-Aufgabe mit unmittelbarer Wirkung für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte
- Viel Eigenverantwortung und die Möglichkeit, unser HR aktiv mitzugestalten
- Ein Umfeld, in dem du nicht nur operativ unterstützt, sondern Prozesse vereinfachst, Wissen einbringst und Veränderungen mitprägst
- Eine enge, unkomplizierte Zusammenarbeit mit dem HR-Team und Führungskräften aus unterschiedlichen Bereichen
- Ein Pensum von 80–100 % für 6–9 Monate mit Option auf eine langfristige Zusammenarbeit
- Flexible Arbeitsgestaltung inkl. Homeoffice-Möglichkeit
- Einen Arbeitsplatz mitten in der Destination Gstaad – dort, wo andere ihre Ferien verbringen
- Unterstützung bei der Wohnungssuche sowie attraktive Mitarbeitendenvergünstigungen, unter anderem Saisonabonnement und kostenloses Parkieren
Wenn du Lust hast, deine HR-Erfahrung bei uns einzubringen und gleichzeitig etwas weiterzuentwickeln, freuen wir uns auf dich.
HR Manager (w/m/d) in Saanen Arbeitgeber: Schweiz
Als Arbeitgeber in Sursee bieten wir dir nicht nur eine spannende Tätigkeit als Kranführer, sondern auch ein kollegiales Team und strukturierte Abläufe, die dir helfen, deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Unsere Unternehmenskultur fördert Sicherheit und Zusammenarbeit auf den Baustellen, während wir dir die Möglichkeit geben, dich im Bereich Kran- und Baumaschinenführung kontinuierlich fortzubilden. Bei uns findest du einen Arbeitsplatz, der Wert auf Zuverlässigkeit und Verantwortung legt und dir gleichzeitig die Chance bietet, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager (w/m/d) in Saanen erhalten könntest
✨Nutze dein Netzwerk
Schnapp dir alle Kontakte, die du im Personalmanagement hast – sei es an deiner Uni, in Praktika oder über Networking-Events. Oft bekommt man die besten Gelegenheiten über Empfehlungen, also sprich mit Leuten und mach sie auf deine Suche aufmerksam.
✨Zeig deine Begeisterung an Events
Besuche Jobmessen oder Workshops zum Thema Personalmanagement in deiner Region. Das sind perfekte Gelegenheiten, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und deine Motivation zu zeigen. Mach dich sichtbar und stell Fragen – das bleibt in Erinnerung!
✨Kurze, prägnante Bewerbungen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sind die Entscheidungsprozesse oft schneller. Achte darauf, dass deine Bewerbung kurz und prägnant ist. Zeig deine Relevant, ohne lang zu fackeln – bemerkenswertes Talent fordert Aufmerksamkeit, nicht auf jede Anekdote eine Antwort!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Vergiss nicht, dass wir bei Schweiz immer auf der Suche nach motivierten Talenten sind. Bewirb dich direkt über unsere Website – da hast du die beste Chance, direkt in den Auswahlprozess einzusteigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (w/m/d) in Saanen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Skills im Fokus:Im Personalmanagement geht's um viel mehr als nur die Administration. Hebe in deinem Lebenslauf deine Soft Skills hervor, wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Mitarbeitenden verstehst und mit ihnen umgehen kannst.
Zeugnisse und Weiterbildungen:Wenn du Abschlüsse oder Zertifikate hast, die speziell fürs Personalmanagement relevant sind – wie ein HR-Zertifikat oder Weiterbildungen in Arbeitsrecht – dann vergiss nicht, diese in deine Bewerbung aufzunehmen. Das sticht immer heraus!
Motivation und Lernbereitschaft:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du bereit bist, schnell zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Betone in deinem Cover Letter, warum du gerade jetzt in diesem Bereich arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur bei Schweiz beitragen kannst.
Passgenauer Lebenslauf:Gestalte deinen Lebenslauf klar und strukturiert, damit der Hiring Manager schnell die relevanten Informationen findet. Fokussiere dich auf Erfahrungen in der Personalverwaltung, auch wenn diese vielleicht nicht direkt sind – z.B. Praktika oder Hochschulprojekte im HR-Bereich.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schweiz vorbereitet
✨Verstehe die Personaltrends
Mach dich mit den aktuellen Trends im Personalmanagement vertraut. Sei bereit, über Themen wie Employee Engagement oder Talent Acquisition zu reden. Das zeigt, dass du up-to-date bist und Interesse hast, das Unternehmen Schweiz voranzubringen.
✨Erzähl von deinen Erfahrungen
In einem befristeten Vertrag wird oft nach deinem bisherigen Erfahrungshorizont gefragt. Denk dran, konkrete Beispiele zu bringen, wie du in früheren Positionen Herausforderungen im Personalmanagement gemeistert hast. Das hilft, deine Eignung für die Rolle HR Manager (w/m/d) zu belegen.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Im Personalmanagement kann es vorkommen, dass du mit realistischen Fallstudien konfrontiert wirst. Übe, wie du Probleme im Bereich Mitarbeiterführung oder -entwicklung lösen würdest. Das zeigt deine analytischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
✨Wäähle dein Portfolio geschickt aus
Falls du bereits Projekte oder Initiativen im Personalmanagement umgesetzt hast, bringe Beispiele mit. Erstelle eine Liste von relevanten Tools oder Programmen, die du verwendet hast. Das gibt den Interviewern bei Schweiz einen guten Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Arbeitsstil.
