Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle unser Compliance-Management-System und sorge für Datenschutz im Spitalalltag.
- Unternehmen: SRO AG, ein dynamisches Spital mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Mindestens 25 Tage Ferien, Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Enger Austausch mit dem CEO und spannende Karriereoptionen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Compliance- und Risikokultur in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Abschluss in Recht oder Gesundheitsmanagement und Erfahrung im Datenschutz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
Im Direktions-Stab der SRO AG ist per 01.01.2027 folgende Stelle zu besetzen:
Das bewirken Sie bei uns:
- Sie bauen unser Compliance-Management-System sowie ein integriertes, unternehmensweites Risikomanagement weiter auf und entwickeln es kontinuierlich weiter.
- Sie stellen die Einhaltung des revidierten Datenschutzgesetzes und des kantonalen Datenschutzrechts sicher und setzen diese Vorgaben praxisnah im Spitalalltag um.
- Sie führen das Verzeichnis der Bearbeitungstätigkeiten und begleiten Datenschutz-Folgenabschätzungen bei neuen Systemen und Projekten, zum Beispiel bei Klinikinformationssystemen oder KI-Anwendungen.
- Sie beraten Fachabteilungen, IT und Projektteams zu Privacy by Design und prüfen Verträge mit externen Dienstleistern.
- Sie bearbeiten Betroffenenanfragen und steuern das Management von Datenschutzvorfällen inklusive Meldungen an die zuständigen Behörden.
- Sie pflegen die Risikolandkarte des Spitals, koordinieren die jährliche Risikoinventur und verknüpfen Compliance-, Datenschutz- und klinische Risiken zu einem ganzheitlichen Gesamtbild.
- Sie planen und führen interne Audits durch und begleiten externe Prüfungen sowie behördliche Kontrollen.
- Sie erarbeiten Richtlinien und Weisungen, schulen Mitarbeitende und Führungskräfte und fördern eine gelebte Compliance-, Datenschutz- und Risikokultur.
- Sie berichten regelmässig und unabhängig an die Spitalleitung und den Spitalrat und tragen so zur Erfüllung unseres öffentlichen Leistungsauftrags bei.
Das bringen Sie mit:
- Einen Abschluss (Universität oder Fachhochschule) in Recht, Wirtschaft, Gesundheitsmanagement, Risikomanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Weiterbildungen im Datenschutz sowie im Compliance- oder Risikomanagement sind erwünscht.
- Berufserfahrung in Compliance, Datenschutz oder Risikomanagement, vorzugsweise im Gesundheitswesen.
- Fundierte Kenntnisse des DSG und des kantonalen Gesundheits- und Datenschutzrechts sowie der relevanten Gesundheitsgesetzgebung.
- Kenntnisse gängiger Risikomanagement-Standards und ein Grundverständnis von Informationssicherheit im Spitalumfeld.
- Erfahrung im Umgang mit Aufsichtsbehörden und in der Begleitung von Audits.
- Eine analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit dem Blick für das Ganze.
- Integrität, Unabhängigkeit und Durchsetzungsvermögen, kombiniert mit nachvollziehbaren Interessenabwägungen im Austausch mit Ärzteschaft, Pflege, IT, Verwaltung und Behörden.
- Die Fähigkeit, komplexe rechtliche Sachverhalte verständlich zu vermitteln.
Ihre Vorteile:
- Aus-, Fort- und Weiterbildung: Die betriebliche Fort- und Weiterbildung und spannende Karriereoptionen sind Bestandteil unserer zukunftsorientierten Unternehmensphilosophie.
- Personalzimmer: Es besteht die Möglichkeit, bei freier Kapazität in Langenthal für eine befristete Zeit ein möbliertes Zimmer zu mieten.
- Ferien: Mindestens 25 Tage Ferien pro Jahr.
- Fringe Benefits: Die Mitarbeitenden profitieren von Zusatzleistungen, welche Gesundheit und Wohlbefinden unterstützen - dazu zählen betriebliches Gesundheitsmanagement, Fitnessangebote, medizinische Betreuung, sowie Hotelkomfort bei Hospitalisierung. Zudem geniessen sie vielfältige Vergünstigungen in Apotheken, bei Sportartikeln, Unterhaltungselektronik und Getränken.
- Verpflegung: Die Mitarbeitenden geniessen in all unseren Restaurants an allen Standorten zu vergünstigten Preisen abwechslungsreiche Mahlzeiten.
- Personalärztlicher Dienst: Der personalärztliche Dienst berät die Mitarbeitenden gerne in gesundheitlichen Fragen. Sobald die Winterzeit naht, bieten wir eine kostenlose Grippeimpfung an.
- Betriebskommission: Die SRO AG verfügt über eine Betriebskommission, welche das Bindeglied zwischen den Mitarbeitenden und der Geschäftsleitung bildet. Als Personalvertretung steht sie den Mitarbeitenden als Ansprechperson zur Verfügung.
- Angebote zur Gesundheitsförderung: Im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements offeriert die SRO AG laufend Angebote in der Prävention in der Arbeitssicherheit und im Case Management.
- Flottenrabatt: Unsere Mitarbeitenden profitieren von Flottenrabatten bei verschiedenen Marken.
- Zulagen und Prämien: Für Einsätze am Abend, in der Nacht und an Wochenenden wird eine Inkonvenienzzulage von CHF 9.- pro Stunde ausbezahlt. Bei Abend- und Nachteinsätzen wird zusätzlich eine Zeitgutschrift von 20 % angerechnet. Auch kurzfristiges Einspringen oder die erfolgreiche Vermittlung eines neuen Teammitglieds belohnen wir mit einer Prämie.
- Pensionskasse: Unsere Mitarbeitenden sind bei der Pensionskasse SRO versichert. Die SRO AG übernimmt bis zu 60 % der Beiträge (statt der üblichen 50 %) und je nach individueller Situation kann zwischen drei Sparplänen gewählt werden.
- Familie und Kinderbetreuung: Mitarbeitende mit gesetzlichem Anspruch auf Familienzulagen erhalten zusätzlich eine monatliche Betreuungszulage von CHF 180.- bis CHF 250.-. Die Lohnfortzahlung während eines 16-wöchigen Mutterschaftsurlaubs sowie des 15-tägigen Vaterschaftsurlaubs beträgt 100 %.
Bei uns arbeiten:
- Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle, vielseitige und vertrauensvolle Aufgabe in einem dynamischen Umfeld.
- Sie arbeiten eng mit unserem CEO sowie weiteren Schlüsselpersonen zusammen und gestalten interne Abläufe aktiv mit.
- Eine wertschätzende Unternehmenskultur, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege prägen unser Miteinander.
- Moderne Arbeitsplätze, zeitgemässe Anstellungsbedingungen nach GAV sowie attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten gehören selbstverständlich dazu.
Kontakt:
Ansprechperson: Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne Herr Timo Thimm, CEO, T 062 916 32 10 , t.thimm@sro.ch
Bewerbung: Ihre Bewerbung richten Sie gerne an die SRO AG, Frau Melissa Hochuli, Human Resources, via E-Mail an job@sro.ch
Standort: SRO AG Spital Langenthal, St. Urbanstrasse 67, CH-4900 Langenthal T 062 916 31 31 , F 062 916 31 12, info@sro.ch
Compliance- und Riskmanager 50 % in Langenthal Arbeitgeber: Schweiz
Als Arbeitgeber in Sursee bieten wir dir nicht nur eine spannende Tätigkeit als Kranführer, sondern auch ein kollegiales Team und strukturierte Abläufe, die dir helfen, deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Unsere Unternehmenskultur fördert Sicherheit und Zusammenarbeit auf den Baustellen, während wir dir die Möglichkeit geben, dich im Bereich Kran- und Baumaschinenführung kontinuierlich fortzubilden. Bei uns findest du einen Arbeitsplatz, der Wert auf Zuverlässigkeit und Verantwortung legt und dir gleichzeitig die Chance bietet, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Compliance- und Riskmanager 50 % in Langenthal erhalten könntest
✨Mit Branchenevents Verbinden
Halt Ausschau nach Compliance-Seminaren und Branchen-Events, wo sich Fachleute treffen. Diese Gelegenheiten sind Gold wert fürs Networking – du kannst direkt mit Entscheider:innen sprechen und dein Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Berufsverbände nutzen
Tret einem Berufsverband für Compliance bei – das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern bietet auch Zugang zu Stellenangeboten, die nur über solche Netzwerke geteilt werden. Das Netzwerk kann dir helfen, mit anderen in der Branche in Kontakt zu treten.
✨Direkt bei Firmen anfragen
Such dir Firmen, die dich interessieren, und frag direkt nach offenen Stellen in der Compliance-Abteilung. Oft sind nicht alle Positionen auf Jobportalen ausgeschrieben und ein direktes Interesse kann Türen öffnen.
✨Bewirb dich über unsere Webseite
Vergiss nicht, auch bei Schweiz vorbei zu schauen und dich direkt über unsere Webseite auf die offenen Vollzeitstellen zu bewerben. Das gibt dir einen Vorteil, denn so erreichst du direkt die Personalverantwortlichen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Compliance- und Riskmanager 50 % in Langenthal mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Relevante Qualifikationen hervorheben:Im Compliance-Bereich ist es wichtig, dass du spezielle Kenntnisse über rechtliche Vorschriften und Regularien zeigst. Verlinke in deinem CV auf relevante Kurse oder Zertifikate, die du gemacht hast, wie beispielsweise Fortbildungen im Bereich Compliance oder Risikomanagement. Das zieht auf jeden Fall die Aufmerksamkeit auf sich!
Praktische Erfahrungen einbringen:Falls du bereits praktische Erfahrungen im Compliance-Umfeld hast, sei es durch Praktika oder Studentenjobs, dann bring das unbedingt zur Sprache. Zeige konkret, was du in diesen Rollen gemacht hast und wie du zur Einhaltung von Vorschriften beigetragen hast. Das ist besonders wichtig für einen Vollzeitjob bei Schweiz!
Überzeugende Motivation im Anschreiben:Schreib im Anschreiben, warum du dich für die Compliance bei Schweiz interessierst und was dich an der Branche reizt. Deine Motivation zählt hier viel – zeig uns, dass du wirklich Lust hast, in diesem Bereich einen Unterschied zu machen und die Organisation bei der Einhaltung der Vorschriften zu unterstützen!
Klar strukturierte Bewerbung:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Eine gute Struktur sorgt dafür, dass wir auf den ersten Blick die wichtigsten Informationen finden. Nutze Aufzählungen für deine Erfahrungen und Qualifikationen, damit sie nicht untergehen. Das macht es für uns und die Entscheidungsträger einfacher, dich zu verstehen und anzusprechen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schweiz vorbereitet
✨Verstehe die Regulierungen
Wenn du dich für die Compliance-Position bewirbst, solltest du ein gutes Gespür für die wichtigsten rechtlichen Bestimmungen und Vorschriften haben, die für die Branche relevant sind. Mach dich mit den neuesten Änderungen in der Gesetzgebung vertraut, und überleg dir, wie diese das Unternehmen Schweiz betreffen könnten.
✨Fallstudien vorbereiten
In einem Vollzeit-Interview für die Compliance-Branche könnte es sein, dass du Fallstudien oder realen Szenarien gegenüberstehst. Sei bereit, konkrete Beispiele zu besprechen, wie du in der Vergangenheit regulatorische Probleme gelöst hast oder wie du eine Strategie entwickeln würdest, um ein Compliance-Problem zu adressieren.
✨Soft Skills im Fokus
Für eine Vollzeitstelle im Compliance-Bereich sind deine Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu geben, bei denen du zwischen verschiedenen Abteilungen vermittelt hast, oder wie du komplexe Compliance-Anforderungen verständlich gemacht hast. Das zeigt, dass du nicht nur die Regeln kennst, sondern sie auch effektiv weitergeben kannst.
✨Portfolio von Erfolgen
Obwohl es in der Compliance möglicherweise nicht üblich ist, ein Portfolio im klassischen Sinn zu haben, solltest du dennoch eine Liste von Projekten oder Erfolgen bereithalten. Zeige, wie du zur Verbesserung der Compliance-Prozesse beigetragen hast oder wie du das Risiko für dein früheres Unternehmen minimiert hast. Das macht einen bleibenden Eindruck!
