Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Stellensuchende bei der Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt und arbeite eng mit Partnern zusammen.
- Unternehmen: Wirtschaft Arbeit Soziales, Luzerner Zentrum für Sozialversicherungen und Arbeitsmarkt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein zentraler Arbeitsplatz.
- Weitere Informationen: Vielfältige, herausfordernde Tätigkeiten mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Stellensuchenden und arbeite in einem agilen, wertschätzenden Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung und Erfahrung im Dienstleistungsbereich, idealerweise mit HR-Fachausweis.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 CHF pro Jahr.
Personalberater/in RAV Kriens 100%
Bist du eine begeisterte Beratungspersönlichkeit und auf der Suche nach einer sinnstiftenden Tätigkeit?
Die rasche und dauerhafte Wiedereingliederung von Stellensuchenden in den Arbeitsmarkt ist für dich spannend und du lernst gerne Neues dazu?
Dann bist du bei uns genau richtig.
Für das RAV Kriens suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine flexible und veränderungsbereite Persönlichkeit.
- Deine Aufgaben
- Du unterstützt und berätst die Stellensuchenden mit dem Ziel der raschen Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt.
- Du bearbeitest aktiv den Stellenmarkt und vermittelst die Stellensuchenden an Arbeitgebende, wenn nötig durch gezielte Weiterbildungs- und Beschäftigungsmassnahmen.
- Du arbeitest mit anderen Institutionen, Behörden und Fachstellen aktiv und eng zusammen.
- Du verfasst allgemeine Korrespondenz, Verfügungen, Berichte, Protokolle und führst die Dossiers der dir zugewiesenen Stellensuchenden.
- Du stellst durch eine sorgfältige, vollständige und nachvollziehbare Falldokumentation eine hohe Datenqualität sicher und leistest damit einen wichtigen Beitrag zu einer professionellen und zuverlässigen Dienstleistung.
- Du bist eine kompetente Ansprechperson für sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen und vollziehst das Arbeitslosenversicherungsgesetz konsequent, fair und transparent.
- Du bist bereit, bei Bedarf an anderen RAV-Standorten Unterstützung zu leisten.
- Deine Kompetenzen
- Du verfügst über eine abgeschlossene dreijährige Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung in einer dienstleistungsorientierten Funktion im Bereich Vermittlung, Verkauf oder HR.
- Du bist eine leistungswillige und ergebnisorientierte Persönlichkeit mit einer guten Portion Lebenserfahrung.
- Du bringst idealerweise den eidg. HR-Fachausweis mit. Andernfalls bist du bereit, die Ausbildung "HR-Fachleute mit Fachrichtung Personalberatung" zu absolvieren.
- Du bist administrativ routiniert, beherrschst die verschiedenen MS-Office-Anwendungen und überzeugst mit deiner organisierten, selbständigen Arbeitsweise.
- Du verfügst über eine rasche Auffassungsgabe, bist belastbar und Veränderungen gegenüber aufgeschlossen.
- Du bist dienstleistungsorientiert, kommunizierst kundenorientiert auf Augenhöhe und kannst dich, wenn nötig, durchsetzen.
- Dein neuer Arbeitgeber
Wirtschaft Arbeit Soziales ist das Luzerner Zentrum für Sozialversicherungen und den Arbeitsmarkt.
Dazu zählt die Ausgleichskasse Luzern.
Sie sichert den Zugang zu den Grundleistungen der sozialen Sicherheit – effizient, serviceorientiert und kundenfreundlich.
Deine Vorteile
Wir lernen und verbessern uns laufend. Deshalb fördern wir deine Weiterentwicklung und unterstützen dich bei internen sowie externen Aus- und Weiterbildungen.
Unsere Arbeitsplätze sind zentral gelegen und gut mit dem ÖV erreichbar.
Wir bieten flexible Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle und ermöglichen mobil-flexibles Arbeiten an unseren Standorten oder zu Hause.
Es erwarten dich vielfältige, herausfordernde und sozial verantwortungsvolle Tätigkeiten mit Gestaltungsmöglichkeiten.
Bei uns arbeitest du in einem agilen Umfeld mit Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe.
Personalberater/in RAV Kriens 100% Arbeitgeber: Schweiz
Als Arbeitgeber in Sursee bieten wir dir nicht nur eine spannende Tätigkeit als Kranführer, sondern auch ein kollegiales Team und strukturierte Abläufe, die dir helfen, deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Unsere Unternehmenskultur fördert Sicherheit und Zusammenarbeit auf den Baustellen, während wir dir die Möglichkeit geben, dich im Bereich Kran- und Baumaschinenführung kontinuierlich fortzubilden. Bei uns findest du einen Arbeitsplatz, der Wert auf Zuverlässigkeit und Verantwortung legt und dir gleichzeitig die Chance bietet, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater/in RAV Kriens 100% erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Schweiz an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Schweiz – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater/in RAV Kriens 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schweiz vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Schweiz beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Schweiz für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
