Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein engagiertes Team und gestalte aktiv den Demenzbereich mit.
- Unternehmen: Einfühlsame Demenzpflege mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Gestalte die Zukunft der Demenzpflege in einer dynamischen Umgebung.
- Warum dieser Job: Mach einen echten Unterschied im Leben von Menschen mit Demenz und ihren Angehörigen.
- Qualifikationen: Pflegefachperson HF/FH mit Führungserfahrung und Demenzkompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5175 - 6325 CHF pro Monat.
Für eine Demenzpflege, die Menschen versteht.
Du möchtest führen und gleichzeitig etwas bewegen?
Bei uns übernimmst du Verantwortung für ein spezialisiertes Demenzteam und gestaltest unseren Demenzbereich aktiv mit.
So trägst du dazu bei, wie Menschen mit Demenz und ihre Angehörigen in unserer Region künftig begleitet und unterstützt werden.
- Teamleiter/-in im Spezialbereich Demenz (60–100%)
- Dein Verantwortungsbereich
- Du führst und begleitest unser eingespieltes 16-köpfiges Team und förderst die Mitarbeiter/-innen entsprechend ihren Kompetenzen und Stärken.
Dabei wirst du von zwei erfahrenen Co-stellvertretenden Teamleiterinnen unterstützt.
- Du übernimmst die Fallführung für unsere Kunden/-innen und stellst eine ganzheitliche Pflege und Betreuung sowie die Begleitung ihrer Angehörigen sicher.
- Du gestaltest die Weiterentwicklung unseres Demenzbereichs aktiv mit, bringst eigene Ideen ein und stärkst die regionale Vernetzung sowie die interprofessionelle Zusammenarbeit.
- Du bringst dein Wissen bei Anlässen sowie in der Öffentlichkeitsarbeit ein und trägst gemeinsam mit unserer Marketingkommunikation zur Sensibilisierung für das Thema Demenz bei.
- Du bringst mit
- Pflegefachperson HF/FH mit Demenzkompetenz und Führungserfahrung.
- Freude daran, Menschen zu führen, zu fördern und in ihrer Entwicklung zu begleiten.
- Freude daran, Neues mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen.
- Vernetztes Denken und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.
Teamleiter/-in Demenz (60-100%) in Herzogenbuchsee Arbeitgeber: Schweiz
Als Arbeitgeber in Sursee bieten wir dir nicht nur eine spannende Tätigkeit als Kranführer, sondern auch ein kollegiales Team und strukturierte Abläufe, die dir helfen, deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Unsere Unternehmenskultur fördert Sicherheit und Zusammenarbeit auf den Baustellen, während wir dir die Möglichkeit geben, dich im Bereich Kran- und Baumaschinenführung kontinuierlich fortzubilden. Bei uns findest du einen Arbeitsplatz, der Wert auf Zuverlässigkeit und Verantwortung legt und dir gleichzeitig die Chance bietet, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleiter/-in Demenz (60-100%) in Herzogenbuchsee erhalten könntest
✨E-Mail-Newsletter abbonniere
Schau, dass du dich für Newsletter von Pflegeinstitutionen in deiner Nähe einschreibst. So bleibst du up to date über offene Stellen und spezielle Stellenangebote, die oft über diese Kanäle kommuniziert werden.
✨Besuchen von Pflege-Events
Nimm aktiv an Jobmessen und Karriere-Events im Gesundheitswesen teil. Dort hast du die Möglichkeit, direkt mit Vertretern von Institutionen wie Schweiz ins Gespräch zu kommen und eine persönliche Verbindung aufzubauen.
✨Praktikumsmöglichkeiten nutzen
Falls du frisch in der Branche bist, schau auch nach Praktikumsmöglichkeiten oder Trainee-Programmen bei Schweiz. Das kann dir helfen, die Vollzeitstelle zu ergattern, plus du sammelst wichtige Erfahrungen.
✨Direkt bei Schweiz bewerben
Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website bei Schweiz zu bewerben. Da sind oft die neuesten Stellen ausgeschrieben, und du kannst dich gleich einen persönlichen Eindruck verschaffen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter/-in Demenz (60-100%) in Herzogenbuchsee mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Beton das persönliche Engagement:Im Bereich der Pflegeberufe spielt dein persönliches Engagement eine grosse Rolle. Erzähl uns von deinen Erfahrungen, die dein Interesse an der Pflege zeigen, sei es durch Praktika, ehrenamtliche Arbeit oder eigene Geschichten, die dich motivieren.
Hebe deine Qualifikationen hervor:Zeig uns deine Ausbildung und relevante Zertifikate klar in deinem Lebenslauf! Pflegeberufe verlangen oft spezifische Qualifikationen, also stell sicher, dass wir deine Abschlüsse und jegliche Weiterbildungen sofort erkennen können.
Pass deine Bewerbung an:Jede Pflegeeinrichtung ist anders. Informier dich über Schweiz und welche Werte und Ansätze sie vertreten. Hebe in deinem Anschreiben hervor, warum du glaubst, dass du perfekt ins Team passt und was dich an dieser speziellen Stelle reizt.
Bereite dich auf mögliche Fragen vor:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, sei bereit, Fragen zu deinem Umgang mit Stress, Teamarbeit und deinen kommunikative Fähigkeiten zu beantworten. Denke an Beispiele aus deiner Praxis, die deine Kompetenzen zeigen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schweiz vorbereitet
✨Verstehe die Bedürfnisse der Patient:innen
In der Pflege dreht sich alles um die Fürsorge und das Wohlbefinden von Patient:innen. Mach dir Gedanken darüber, wie du auf die individuellen Bedürfnisse von Patient:innen eingehen würdest und bring Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie verstehst, sondern auch weißt, wie du das im Alltag umsetzen kannst.
✨Praktische Beispiele einbringen
Bereite einige Beispiele aus deiner Praxis oder Ausbildung vor, die deine Fähigkeiten und deinen Umgang mit Herausforderungen zeigen. Zeig, was du in stressigen Situationen gelernt hast, wie du im Team kommunizierst oder auch mit schwierigen Entscheidungen umgehst. Diese konkreten Geschichten können dir helfen, dich von anderen Bewerber:innen abzuheben.
✨Soft Skills sind wichtig!
In der Pflege sind nicht nur Fachkenntnisse entscheidend, sondern vor allem auch Soft Skills. Sei bereit, Fragen zu deinem Empathievermögen, deiner Teamfähigkeit und deinem Umgang mit Konflikten zu beantworten. Zeig auf, wie du eine positive Atmosphäre schaffen kannst, sowohl für das Team als auch für die Patient:innen.
✨Fragen zum Team und zur Unternehmenskultur
Im Vollzeitbereich ist die Teamdynamik besonders wichtig. Überlege dir, was du über den Umgang im Team bei Schweiz wissen möchtest. Fragen zu den Weiterbildungsmöglichkeiten, dem täglichen Ablauf oder der Unternehmenskultur zeigen, dass du langfristig mit dabei sein möchtest und dass dir das Umfeld wichtig ist.
