Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den CFO und arbeite an spannenden HR- und Finance-Projekten.
- Unternehmen: Dynamisches KMU mit flachen Hierarchien und motiviertem Team.
- Vorteile: 40-Stunden-Woche, mindestens 5 Wochen Ferien und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Einfach online bewerben – kein Motivationsschreiben nötig!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Prozesse und bringe deine Ideen in einem innovativen Umfeld ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Interesse an Finanzen und HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 CHF pro Jahr.
Du möchtest nicht nur administrative Aufgaben erledigen, sondern aktiv dazu beitragen, dass Personalprozesse und bereichsübergreifende Projekte effizient funktionieren und die betriebswirtschaftliche Steuerung weiterentwickelt werden?
Dann bist du bei uns genau richtig.
Als Mitarbeiter/in Personal & Business Operations arbeitest du eng mit unserem CFO zusammen und übernimmst vielseitige Aufgaben an der Schnittstelle von HR, Finance, Controlling und Projekten.
Dabei wirkst du beim Aufbau und bei der Weiterentwicklung unseres Controllings mit, unterstützt operative HR- und Finance-Themen und bringst dich aktiv in bereichsübergreifende Projekte ein.
- Mitarbeiter Personal & Business Operations (w/m/d) 80–100 %
- Was du bewirkst
- Unterstützung des CFOs bei finanz- und betriebswirtschaftlichen Themen
- Aufbau und Weiterentwicklung des Controllings mit Kennzahlen, Reportings und Analysen
- Erstellung fundierter Entscheidungsgrundlagen für die Bereichsleitungen
- Schrittweise Übernahme der Controller-Funktion
- Leitung von Projekten in den Bereichen Digitalisierung und Prozessoptimierung
- Mitarbeit in der Payroll, Personaladministration und im Bewerbermanagement
- Unterstützung bei Personalprozessen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Unterstützung der Finanzbuchhaltung (z. B. Abschlussarbeiten, Abstimmungen und Auswertungen)
- Schnittstelle zu Finanzen, HR, Administration und IT
- Unterstützung bei administrativen und koordinativen Aufgaben
- Was dich auszeichnet
- Kaufmännische Grundausbildung (EFZ)
- Abgeschlossene Weiterbildung als Betriebswirtschafter/in HF oder FH in Finance, HR oder Digitalisierung von Vorteil
- Hands-on Mentalität, hohe Umsetzungsstärke, pragmatische Arbeitsweise und Verständnis für KMU-Strukturen
- Erfahrung in Finanzen, Buchhaltung und/oder HR-Administration
- Freude an Zahlen, Analysen und betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen
- Interesse an Reporting- und BI-Tools
- Erfahrung mit ERP-Systemen, idealerweise Microsoft Dynamics 365 Business Central
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und hohe Diskretion
........ und Du weisst, dass Zahlen allein keine Projekte bewegen – und lebst täglich vor, wie Controlling und Projektarbeit nur dann wirklich wirken, wenn die Menschen dahinter gemeinsam an einem Strang ziehen.
- Was wir dir bieten
- Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit nahe an der Geschäftsleitung
- Breites Aufgabengebiet über Finance und HR hinweg
- Entwicklungspotenzial Richtung Controlling, Finance oder HR-Verantwortung
- Gestaltungsspielraum in einem dynamischen KMU
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein motiviertes Team
- Geregelte 40-Stunden-Woche und mindestens 5 Wochen Ferien
Unser Team freut sich auf analytische, engagierte und lösungsorientierte Mitwirkende. Fühlst du dich angesprochen? Dann freuen wir uns, dich schon bald kennenzulernen!
Fragen / Bewerbungsprozess
Deine Fragen zum Job beantwortet dir das HR-Team gerne. Wir brauchen kein Motivationsschreiben – bewirb dich ganz einfach mittels Online-Bewerbung.
Mitarbeiter Personal & Business Operations (w/m/d) 80–100 % in Elgg Arbeitgeber: Schweiz
Als Arbeitgeber in Sursee bieten wir dir nicht nur eine spannende Tätigkeit als Kranführer, sondern auch ein kollegiales Team und strukturierte Abläufe, die dir helfen, deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Unsere Unternehmenskultur fördert Sicherheit und Zusammenarbeit auf den Baustellen, während wir dir die Möglichkeit geben, dich im Bereich Kran- und Baumaschinenführung kontinuierlich fortzubilden. Bei uns findest du einen Arbeitsplatz, der Wert auf Zuverlässigkeit und Verantwortung legt und dir gleichzeitig die Chance bietet, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter Personal & Business Operations (w/m/d) 80–100 % in Elgg erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Schweiz an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Schweiz – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Personal & Business Operations (w/m/d) 80–100 % in Elgg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schweiz vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Schweiz beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Schweiz für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
