Auf einen Blick
- Aufgaben: Mitverantwortung für den Betrieb und die Weiterentwicklung von Polypoint PEP.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Human Resources mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Mindestens 5 Wochen Ferien, flexible Arbeitsmodelle und vergünstigte Kita vor Ort.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen und ein dynamisches Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Zeitwirtschaft und arbeite an spannenden Herausforderungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Administration von Polypoint PEP und analytisches Denkvermögen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
Eintritt nach Vereinbarung
Bruderholz
Human Resources / HR DLZ / Zeitwirtschaft
Stellenreferenz 13448
So gestaltet sich der Berufsalltag:
- Mitverantwortung für den stabilen, sicheren und effizienten Betrieb sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung von Polypoint PEP
- Erste Anlaufstelle und fachliche Unterstützung bei komplexen Fragestellungen rund um Polypoint PEP
- Steuerung von Changes, Releases und Systemupdates für reibungslose Deployments
- Koordination der Zusammenarbeit mit externen Herstellern, Lieferanten und internen Fachbereichen
- Präzise Abbildung und Umsetzung von Arbeitsrecht, GAV sowie internen Vorgaben in der Systemlandschaft
- Vorausschauende Analyse rechtlicher, regulatorischer und betrieblicher Änderungen sowie Ableitung notwendiger Systemanpassungen
- Analyse technischer und fachlicher Herausforderungen sowie Erarbeitung nachhaltiger Optimierungslösungen
- Kompetente Beratung interner Anspruchsgruppen zu Systemfunktionen und deren regelkonformer Anwendung
Kompetenzen und Potenzial:
- Mehrjährige, fundierte Erfahrung in der Administration, Konfiguration, Wartung und Weiterentwicklung von Polypoint PEP
- Praxiserprobte Kenntnisse in der Steuerung von Changes, Releases und Tests sowie in der Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
- Grosse Begeisterung dafür, als zentrale Fachstelle und Ansprechperson für Polypoint PEP zu agieren
- Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen kombiniert mit einer strukturierten, pragmatischen und lösungsorientierten Arbeitsweise
- Hohe Analysekompetenz bei komplexen Problemstellungen sowie die Fähigkeit, nachhaltige Lösungskonzepte zu entwickeln und umzusetzen
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie eine präzise und adressatengerechte Kommunikationsweise
Auf und davon: mind. 5 Wochen Ferien, Treueferien, 11 bezahlte Feier- und Brückentage
Flexible Arbeitsmodelle: Gleitzeitmodell, Jahresarbeitszeiten, Home Office
Rundum versorgt: vergünstigte Kita vor Ort, volle Erziehungszulagen, bezahlte Kurzabsenzen bei Notfall-Betreuung
Mehr über den Arbeitgeber KSBL erfahren
Unser Kontakt bei Fragen: Mike Piller, Leiter HR Dienstleistungszentrum, freut sich auf das persönliche Kennenlernen und gibt gerne Auskunft unter mike.piller@ksbl.ch oder unter +41 61 400 70 76.
Fachspezialistin/Fachspezialist Zeitwirtschaft (a) 60-80% in Binningen Arbeitgeber: Schweiz
Als Arbeitgeber in Sursee bieten wir dir nicht nur eine spannende Tätigkeit als Kranführer, sondern auch ein kollegiales Team und strukturierte Abläufe, die dir helfen, deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Unsere Unternehmenskultur fördert Sicherheit und Zusammenarbeit auf den Baustellen, während wir dir die Möglichkeit geben, dich im Bereich Kran- und Baumaschinenführung kontinuierlich fortzubilden. Bei uns findest du einen Arbeitsplatz, der Wert auf Zuverlässigkeit und Verantwortung legt und dir gleichzeitig die Chance bietet, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Fachspezialistin/Fachspezialist Zeitwirtschaft (a) 60-80% in Binningen erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Schweiz an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Schweiz – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachspezialistin/Fachspezialist Zeitwirtschaft (a) 60-80% in Binningen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schweiz vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Schweiz beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Schweiz für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
