Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Kunden und finde die besten Talente für spannende technische Positionen.
- Unternehmen: Adecco, Marktführer für Personallösungen in der Schweiz.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und mindestens 5 Wochen Ferien.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit umfangreichen Schulungsangeboten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere aktiv und arbeite mit Menschen und Technik.
- Qualifikationen: Technische oder kaufmännische Ausbildung, Verkaufstalent und Freude am Kundenkontakt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 CHF pro Jahr.
Technisches Verständnis trifft Verkaufstalent und Menschenkenntnis. Du kommst aus einem technischen oder kaufmännisch-technischen Umfeld und möchtest dich beruflich weiterentwickeln? Du hast Freude am Kontakt mit Menschen, denkst unternehmerisch und überzeugst Kunden genauso gerne wie Kandidat:innen? Oder bist du bereits in der Personalvermittlung, im Recruiting oder im Vertrieb tätig und suchst eine neue Herausforderung mit viel Eigenverantwortung?
Für unsere Teams in verschiedenen Regionen der Schweiz suchen wir Persönlichkeiten, die Technik verstehen, gerne verkaufen und Menschen zusammenbringen. Erfahrung in der Personalvermittlung ist willkommen, aber kein Muss. Entscheidend sind deine Persönlichkeit, dein Gespür für Kunden und Menschen sowie dein Wille, Geschäftsmöglichkeiten zu erkennen und aktiv weiterzuentwickeln.
Aufgaben:
- Du betreust bestehende Kunden aus Industrie, Technik und Gewerbe und entwickelst die Zusammenarbeit kontinuierlich weiter.
- Du gewinnst aktiv neue Kunden und baust dir dein eigenes Netzwerk auf.
- Du führst Kundenbesuche sowie Personalbedarfsanalysen durch und verstehst, welche Fachkräfte wirklich benötigt werden.
- Du übernimmst den gesamten Rekrutierungsprozess: von der Stellenausschreibung über Active Sourcing und Interviews bis zur erfolgreichen Vermittlung vor Ort beim Kunden.
- Du vermittelst passende Kandidat:innen für temporäre und feste Anstellungen.
- Du präsentierst geeignete Kandidat:innen bei deinen Kunden und begleitest den Vermittlungsprozess.
- Du betreust Mitarbeitende während ihres Einsatzes und bist eine verlässliche Ansprechperson für Kunden und Kandidat:innen vor Ort.
- Du nutzt moderne Recruiting-Kanäle, social media, digitale Tools und CRM-Systeme, um neue Kunden und Talente zu gewinnen.
Profil:
- Eine abgeschlossene technische, gewerbliche oder kaufmännische Ausbildung, beispielsweise aus Industrie, Produktion, Logistik, Elektrotechnik, Maschinenbau oder einem vergleichbaren Umfeld.
- Eine Weiterbildung als Technischer Kaufmann / Technische Kauffrau ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung.
- Du hast Freude an Verkauf, Beratung und persönlichem Kundenkontakt.
- Idealerweise bringst du erste Erfahrung im Vertrieb, Recruiting, in der Personalvermittlung, Kundenberatung oder einer technisch-kaufmännischen Funktion mit.
- Du kommunizierst überzeugend und kannst Menschen für dich und deine Lösungen begeistern.
- Du gehst gerne aktiv auf Kunden und Kandidat:innen zu und hast keine Scheu vor der Neukundenakquise.
- Du arbeitest selbstständig, lösungsorientiert und unternehmerisch.
- Du bist sicher im Umgang mit MS Office und digitalen Tools. Erfahrung mit CRM-Systemen wie Salesforce ist von Vorteil.
- Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse. Englischkenntnisse sind ein Plus.
- Du besitzt einen Führerausweis Kat. B.
Vorteile:
- DU KOMMST NICHT AUS DER PERSONALVERMITTLUNG? KEIN PROBLEM. Du musst noch kein Personalberater bzw. keine Personalberaterin sein. Wenn du aus einem technischen, industriellen oder kaufmännischen Umfeld kommst, Verkaufstalent besitzt und Freude daran hast, mit Menschen zu arbeiten und Kunden zu beraten, bist du bei uns genauso willkommen.
- Das Recruiting-Handwerk und die Personalvermittlung bringen wir dir bei.
- Das erwartet dich bei uns: Moderner Arbeitsplatz, persönliche und strukturierte Einarbeitung mit Unterstützung durch eine:n Buddy, breites Angebot an virtuellen und Präsenzschulungen, Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines internationalen Unternehmens, wettbewerbsfähiges Gehalt und leistungsbezogenes Bonusprogramm, attraktive Sozialleistungen, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen, eigene Pensionskasse, private Unfallversicherung und Krankentaggeldversicherung, mindestens 5 Wochen Ferien, ein zusätzlicher freier Tag an deinem Geburtstag, attraktive Vorteilsangebote in den Bereichen Sport, Reisen, Mode, Technologie und mehr.
Bereit für deinen nächsten Karriereschritt? Vielleicht hast du bisher Maschinen, technische Produkte, Produktionsprozesse oder Kundenprojekte betreut. Vielleicht arbeitest du bereits im Verkauf oder Recruiting. Oder du bist Technischer Kaufmann bzw. Technische Kauffrau und möchtest deine berufliche Erfahrung künftig stärker mit Menschen, Beratung und Verkauf verbinden. Bei uns zählt nicht nur dein bisheriger Jobtitel. Wir suchen Persönlichkeiten, die Kunden verstehen, Chancen erkennen, gerne verkaufen und die richtigen Menschen zusammenbringen. Werde Teil unseres Teams und gestalte deine Karriere bei Adecco aktiv mit.
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Wir freuen uns auf deine Online Bewerbung (Referenz: JN -112026-1198744).
Adecco ist Marktführer für Personallösungen in der Schweiz und weltweit. Jeden Tag sorgen unsere Teams in unseren rund 50 Standorten schweizweit für den besten Match zwischen Kandidat:innen und Kunden in unterschiedlichen Berufsfeldern und Branchen. Adecco Schweiz ist ein Unternehmen der Adecco Gruppe, dem weltweit führenden Unternehmen für Talent Advisory und Solutions. Wir glauben daran, jeden für die Zukunft fit zu machen und beschäftigen täglich über 3,5 Millionen Menschen. Wir rekrutieren, entwickeln und bilden Talente in 60 Ländern aus, und ermöglichen es Organisationen, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten.
Technischer Kaufmann / Personalberater Industrie & Technik (m/w/d) in Bern Arbeitgeber: Schweiz
Als Arbeitgeber in Sursee bieten wir dir nicht nur eine spannende Tätigkeit als Kranführer, sondern auch ein kollegiales Team und strukturierte Abläufe, die dir helfen, deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Unsere Unternehmenskultur fördert Sicherheit und Zusammenarbeit auf den Baustellen, während wir dir die Möglichkeit geben, dich im Bereich Kran- und Baumaschinenführung kontinuierlich fortzubilden. Bei uns findest du einen Arbeitsplatz, der Wert auf Zuverlässigkeit und Verantwortung legt und dir gleichzeitig die Chance bietet, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Technischer Kaufmann / Personalberater Industrie & Technik (m/w/d) in Bern erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Schweiz an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Schweiz – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technischer Kaufmann / Personalberater Industrie & Technik (m/w/d) in Bern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schweiz vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Schweiz beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Schweiz für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.