Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Akquisition und Betreuung von Unternehmen im Hotel- und Cateringbereich.
- Unternehmen: Adecco, Marktführer für Personallösungen in der Schweiz.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, fünf Wochen Ferien und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Moderne Büroräumlichkeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere mit viel Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Berufsausbildung, Erfahrung im Verkauf oder Recruiting von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 CHF pro Jahr.
Einleitung
Sales und Recruiting vereinen Menschen, Märkte und Chancen.
In dieser vielseitigen Funktion entsteht die Möglichkeit, Unternehmen mit den passenden Fachkräften zusammenzubringen und gleichzeitig nachhaltige Kundenbeziehungen aufzubauen.
Wer den Vertrieb ebenso schätzt wie den direkten Kontakt mit Menschen, findet hier eine abwechslungsreiche Aufgabe mit viel Eigenverantwortung, Entwicklungsmöglichkeiten und unternehmerischem Gestaltungsspielraum.
- Aufgaben
- Aktive Akquisition und Betreuung von Unternehmen im Bereich Hotel & Catering
- Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Kundennetzwerks in der Region Bern
- Durchführung von Kundenbesuchen sowie Analyse des Personalbedarfs
- Rekrutierung geeigneter Fach- und Führungskräfte für Fest- und Temporärstellen
- Erstellung und Veröffentlichung von Stelleninseraten auf verschiedenen Kanälen
- Führen von Interviews sowie Beurteilung und Selektion von Kandidat
- Präsentation passender Kandidat bei Kundenunternehmen
- Betreuung von Mitarbeitenden während des gesamten Einsatzes
- Nutzung moderner Recruiting-, CRM- und Social-Media-Tools zur Gewinnung von Kund und Kandidat
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten 360°-Recruitment-Prozesses
- Profil
- Abgeschlossene Berufsausbildung, vorzugsweise mit Weiterbildung an einer Hotelfachschule oder vergleichbarer Qualifikation
- Erfahrung im Verkauf, in der Beratung oder im Recruiting
- Idealerweise Erfahrung im direkten B2B-Vertrieb von Dienstleistungen oder in der Personalvermittlung
- Gute regionale Vernetzung und Marktkenntnisse von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office, CRM-Systemen sowie digitalen Recruiting-Tools
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil
- Führerausweis Kategorie B
- Einwandfreier Betreibungs- und Strafregisterauszug
- Kommunikationsstarke, kundenorientierte und gewinnende Persönlichkeit mit Verhandlungsgeschick
- Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
- Vorteile
- Attraktives Fixgehalt mit leistungsorientiertem Bonusmodell
- Mindestens fünf Wochen Ferien sowie zusätzlicher freier Tag am Geburtstag
- Moderne Büroräumlichkeiten an zentraler Lage mit hervorragender ÖV-Anbindung
- Individuelle Einarbeitung mit persönlicher Begleitung während der Startphase
- Umfangreiche interne Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Entwicklungsperspektiven
- Moderne digitale Arbeitsmittel und professionelle Infrastruktur
- Attraktive Sozialversicherungsleistungen über dem gesetzlichen Standard
- Gesundheits- und Wellbeing-Angebote für körperliches und mentales Wohlbefinden
- Vergünstigungen in den Bereichen Reisen, Sport, Freizeit, Mode und Technologie
- Viel Eigenverantwortung, Gestaltungsspielraum und abwechslungsreiche Aufgaben in einem marktführenden Umfeld
- Kontaktinformationen
Falls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: JN -072026-1128315) hast, kontaktiere bitte Janis Lüthi unter +41582334404.
Über uns
Adecco ist Marktführer für Personallösungen in der Schweiz und weltweit.
Jeden Tag sorgen unsere Teams in unseren rund 50 Standorten schweizweit für den besten Match zwischen
Kandidat: innen und Kunden in unterschiedlichen Berufsfeldern und Branchen.
Adecco Schweiz ist ein Unternehmen der Adecco Gruppe, dem weltweit führenden Unternehmen für Talent Advisory und Solutions.
Wir glauben daran, jeden für die Zukunft fit zu machen und beschäftigen täglich über 3,5 Millionen Menschen.
Wir rekrutieren, entwickeln und bilden Talente in 60 Ländern aus, und ermöglichen es Organisationen, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten.
#nowhiring
Consultant Retail Hotel & Catering (a) in Bern Arbeitgeber: Schweiz
Als Arbeitgeber in Sursee bieten wir dir nicht nur eine spannende Tätigkeit als Kranführer, sondern auch ein kollegiales Team und strukturierte Abläufe, die dir helfen, deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Unsere Unternehmenskultur fördert Sicherheit und Zusammenarbeit auf den Baustellen, während wir dir die Möglichkeit geben, dich im Bereich Kran- und Baumaschinenführung kontinuierlich fortzubilden. Bei uns findest du einen Arbeitsplatz, der Wert auf Zuverlässigkeit und Verantwortung legt und dir gleichzeitig die Chance bietet, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Consultant Retail Hotel & Catering (a) in Bern erhalten könntest
✨Networking im Recruiting-Bereich
Im Recruiting gibt's viele coole Events und Meetups, wo du richtig gut Leute kennenlernen kannst. Schau dir lokale HR-Events oder Fachkonferenzen an, um dich mit Branchenprofis zu vernetzen und dein Wissen zu erweitern. Das hilft uns, ein gutes Netzwerk aufzubauen!
✨Kreative Recruiting-Strategien
Überlege dir, wie du auf dich aufmerksam machen kannst. Vielleicht durch ein Blog über Recruiting-Trends oder durch das Teilen von Erkenntnissen auf LinkedIn. So zeigst du, dass du bereits am Puls der Zeit bist und uns mit deinem Know-how unterstützen kannst.
✨Direkt bei Firmen bewerben
Wir ermutigen dich, dich direkt über unsere Website bei Schweiz zu bewerben! Das ist oft der schnellste Weg, um zu zeigen, dass du voll motiviert bist und dich für uns interessierst. Lass uns wissen, warum gerade du in unser Team passt!
✨Feedback aus der Branche einholen
Sprich mit Leuten aus der Recruiting-Branche und frag nach ihrem Feedback zu deinen Ideen oder deinem Ansatz. Das kann dir helfen, deinen Style zu verbessern und dich als Kandidat hervorzuheben. Zeig uns, dass du bereit bist, dazuzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Consultant Retail Hotel & Catering (a) in Bern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dini Erfahrung im Rekrutierungsprozess auf:Wenn du dini Bewerbung schriebs, vergiss nid die spezifische Erfahrung im Rekrutieren z'betone. Schreib über Projekte, wo du z.B. Vorstellungsgespräche geführt, Bewerber sichtet oder ganze Rekrutierungsstrategien entwickelt hesch. Das zeigt, dass du nid nur die Theorie kennsch, sondern au praktisch erfahrigsreich bisch.
Referenzen und Netzwerke sind goldwert:Im Recruiting isch es wichtig, ein starkes Netzwerk z'habe. Füge in dim CV Referenzen vo vorherige Arbeitgeber und Rekrutierungspartner ii. Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Recruiting hesch, erwähn die unbedingt, das chann wichtig sii, um dich vo anderen Bewerber abz'heben.
Motivation isch der Schlüssel – zeig din Begeisterig:In dim Bewerbungsschreiben, sprich über dini Motivation fürs Recruiting und wie du die Passion in dinesi Arbeit integriere wotsch. Erzähl, was dich an hohem Rekrutierungsstandard begeistert, und wie du das im Alltag umsetze chasch. Das zeigt, dass du e Aktivist bist und im Team mit uns für die Verbesserung arbeiten wotsch.
Bezüüg zu Schweiz und deren Kultur:Am Schluss, bezüüge zu Schweiz und was die Kultur für di bedeutet. Verbind dini Erfahrungen und Motivation mit dem, was uns als Unternehmen usmacht. Das chann dich als ideale Kandidat ganz klar hervorheben und dir e bessere Chancen geben, um zum Vorstellungsgespräch eingeladen z'werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schweiz vorbereitet
✨Versteh die Rekrutierungsprozzesse
Es isch wichtig, dass mir während de Interview auf die verschidene Rekrutierungsprozzesse vo Schweiz eingehen. Mach dich mit den gängige Methoden vertraut – vo der Vorauswahl bis zur Schlussauswahl. Wenn du uns zeigst, dass du die Dynamik im Rekrutierungsgeschäft verstehs, beeindruckst du die Interviewer.
✨Konkretiisi dein Fachwissen
Im Bereich Recruiting spiele die Kenntnis vo verschidene Rekrutierungstools und Plattformen e zentrale Rolle. Sei bereit, über erprobte Software wie LinkedIn Recruiter oder Applicant Tracking Systems zu schwätze. Wenn du konkret zeigst, wie du diese Tools in der Praxis einsetzt, verstärkt das dein Profil.
✨Komm mit Beispiele und Fällen
In einem Vollzeitstelle isch es wichtig, dass mir konkrete Beispiele mitbringe. Denk an Situationen, wo du schwierige Jobprofile erfolgreich besetzt hesch oder Herausforderungen im Rekrutierungsprozess gemeistert hesch. Die Geschichten bereichern dein Antwort und machen dich greifbar für die Interviewer.
✨Zeig dein langfristiges Engagement
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird auch dein Engagement zähle. Zeig, dass du langfristig bei Schweiz arbeiten und wachsen möchtsch. Bereite Gesprächspunkte vor, wo du deine Ziele und Perspektiven klar machst und wie du im Team zur weiteren Entwicklung beiträgst.
