Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Kinderkardiologie und arbeite interdisziplinär mit verschiedenen Fachbereichen zusammen.
- Unternehmen: UKBB, ein führendes Universitäts-Kinderspital in Basel.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30-37 Tage Ferien und faire Entschädigungen für Bereitschaftsdienste.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung bei wissenschaftlichen Studien.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kinderkardiologie und mache einen echten Unterschied im Leben von Kindern.
- Qualifikationen: Erfahrung in Kinderkardiologie und hohe Motivation für die Betreuung herzkranker Kinder.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 113400 - 138600 CHF pro Jahr.
Die Kinderkardiologie ist eine Abteilung der Pädiatrie am Universitäts-Kinderspital beider Basel (UKBB). Das Leistungsspektrum umfasst sämtliche Bereiche der nicht-invasiven Kinderkardiologie und wird kontinuierlich gemeinsam im Team weiterentwickelt. Um die Interdisziplinarität unseres Fachgebiets aktiv zu fördern, bestehen Spezialsprechstunden in Zusammenarbeit mit Pränatalmediziner*innen des Frauenspitals, ACHD-Kardiolog*innen für die Transition kardiologischer Patientinnen sowie Elektrophysiolog*innen der Abteilung Kardiologie.
Die kardiale Schnittbildgebung mittels modernster Technologie erfolgt in enger Kooperation mit den Radiolog*innen am UKBB und USB. Zudem bestehen vielfältige klinische und wissenschaftliche Kooperationen mit sämtlichen pädiatrischen und chirurgischen Fachbereichen am UKBB. Im Rahmen des Kinderherznetzwerks Bern–Basel werden katheterinterventionelle und kardiochirurgische Eingriffe am Inselspital Bern durchgeführt. Regelmässige interdisziplinäre Herzkonferenzen und gemeinsame Fallbesprechungen fördern den engen fachlichen Austausch und ermöglichen eine Versorgung auf höchstem Niveau.
Eintrittsdatum: nach Vereinbarung
Ihr Profil
- Die Stelle eignet sich sowohl für bereits anerkannte Kinderkardiolog*innen als auch für Kolleginnen und Kollegen in fortgeschrittener Weiterbildung (mindestens zwei Jahre).
- Eine strukturierte Weiterbildung für ein Jahr im Bereich nicht-invasiver Kinderkardiologie zum Erwerb des Schwerpunkttitels kann am UKBB absolviert werden.
- Hohe Motivation sowie ausgeprägtes Einfühlungsvermögen in der Betreuung herzkranker Kinder und Jugendlicher sowie ihrer Familien.
- Grosse Bereitschaft, sich im Bereich der überwiegend ambulanten und nicht-invasiven Kinderkardiologie weiterzuentwickeln und zu qualifizieren.
- Teilnahme an kardiologischen Bereitschaftsdiensten.
- Engagement in Ausbildung von Student*innen und Ärzt*innen in der Facharztausbildung Pädiatrie.
- Integrative, engagierte Persönlichkeit mit Freude an der interdisziplinären Zusammenarbeit.
Unser Angebot
- Eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle klinische sowie wissenschaftliche Tätigkeit in einem engagierten Team, in dem Ihr Einsatz geschätzt und gefördert wird.
- Eine moderne Infrastruktur für die individuelle, interdisziplinäre Betreuung unserer Patient*innen.
- Bei Interesse wird eine Mitarbeit an wissenschaftlichen Studien unterstützt.
- Vielfältige Möglichkeiten zur kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung.
- Flexible Arbeitszeitmodelle mit einem Pensum, was individuell vereinbart werden kann.
Unsere Benefits
- Ferien und Auszeiten: bis 50 Jahre = 30 Tage, ab 50 Jahre = 33 Tage, ab 60 Jahre = 37 Tage.
- Inkonvenienzen / Zulagen: faire Entschädigung für Nachtschichten und Wochenenden.
- Umkleidezeit: Umkleidezeit ist Arbeitszeit.
- Kinderzulagen: zusätzliche Unterhaltszulagen für Kinder- und Jugendliche.
- Vergünstigt zur Arbeit: Rabatt auf ÖV-Abos.
- Gut abgesichert: Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall.
- Verpflegung: Personalrabatt in den Restaurants am UKBB.
- Mutterschaftsurlaub: Verlängerung von 14 auf 16 Wochen zu vollem Lohn.
- Einspringen lohnt sich: CHF 75.00 pro Einsatz bei kurzfristigem Dienst.
Oberärzt*in Kinderkardiologie 70% in Basel Arbeitgeber: Schweiz
Als Arbeitgeber in Sursee bieten wir dir nicht nur eine spannende Tätigkeit als Kranführer, sondern auch ein kollegiales Team und strukturierte Abläufe, die dir helfen, deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Unsere Unternehmenskultur fördert Sicherheit und Zusammenarbeit auf den Baustellen, während wir dir die Möglichkeit geben, dich im Bereich Kran- und Baumaschinenführung kontinuierlich fortzubilden. Bei uns findest du einen Arbeitsplatz, der Wert auf Zuverlässigkeit und Verantwortung legt und dir gleichzeitig die Chance bietet, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Oberärzt*in Kinderkardiologie 70% in Basel erhalten könntest
✨Nutze Netzwerke im Gesundheitswesen
Schau, dass du dich in Netzwerken und Verbänden im Gesundheitsmanagement engagierst. Es gibt viele lokale Meetups und Veranstaltungen, wo du Gleichgesinnte treffen und Kontakte knüpfen kannst. Diese Verbindungen können dir nicht nur beim Job suchen helfen, sondern dir auch Einblicke ins Feld geben.
✨Spezifische Jobportale für Gesundheitsberufe
Achte darauf, dass du auch spezielle Jobportale für das Gesundheitswesen durchsuchst. Seiten wie 'healthcarejobs.ch' oder 'joblink.ch' haben oft exklusive Stellenangebote, die nicht immer auf den großen Plattformen zu finden sind.
✨Präsentiere deine Expertise
Bevor du bei uns oder anderen Unternehmen bewirbst, schau, dass du deine Expertise zeigst. Schreib z.B. einen Blog oder teile deine Erkenntnisse über soziale Medien. Wenn du bereits fachspezifische Beiträge hast, kann das dabei helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Wende dich direkt an Unternehmen
Lat’s wag, direkt bei Firmen wie Schweiz nach offenen Stellen zu fragen, auch wenn sie nicht aktiv suchen. Zeig dein Interesse und deine Motivation. Oftmals sind sie bereit, frühzeitig Talente wie dich im Blick zu behalten, auch wenn die Stellen nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Oberärzt*in Kinderkardiologie 70% in Basel mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verdeutle dini Motivation im Bewerbungsschreiben:Im Gesundheitsmanagement geht's um Passion und Interesse für das Wohl der Menschen. Verbind dini persönlichen Erfahrungen, wie z.B. Praktika oder ehrenamtliche Tätigkeiten, mit dini Motivation für das Gesundheitsmanagement. Zeig, warum dir die Rolle bei Schweiz wichtig ist und was du zum Team beisteuern chasch.
Hebe dini relevanten Qualifikationen hervor:Sorg dafür, dass dini akademischen Leistungen, z.B. Abschlüsse oder spezielle Fachkenntnisse in Gesundheitsmanagement, prominent im CV stehen. Zertifikate oder Weiterbildungen, die für das Gesundheitsmanagement relevant sind, chönnted e potenzielle Arbeitgeber besonders beeindrucke.
Verbind Theorie mit Praxis!:Im Gesundheitsmanagement isch es wichtig, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern au praktische Erfahrungen. Falls du Projekte oder Case Studies während dini Ausbildung gschriebene hesch, bring die in din Bewerbung ein. Das zeigt, dass du das Gelernte direkt umsetze chasch.
Suche nach spezifischen Anforderige:Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte uf spezifische Anforderige oder Programme, die Schweiz erwähnt. Verwende in dim CV und Bewerbungsschreiben passende Keywords, um sicherzustellen, dass du für die Rolle bei uns sichtbar wirsch. Das macht üs neugierig uf dich und dini Fähigkeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schweiz vorbereitet
✨Versteh d'Schlüsselelemente vom Gesundheitsmanagement
Im Interview für die Rolle im Gesundheitsmanagement söttest du dich gut über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Branche informiere. Bereite Beispiele vor, wo du deine Kenntnisse über Gesundheitsstrategien oder -systeme prasch hätte, und wie du die effizient umsetze chasch.
✨Praxis von wissenschaftlichem Denken
Da es sich um eine wissenschaftliche Rolle handelt, wäre es hilfreich, deine Fähigkeit für analytisches Denken zu zeigen. Möglicherweise wirst du mit hypothetischen Szenarien konfrontiert, wo du Entscheidungsprozesse und wissenschaftliche Methoden erläutern oder sogar kleinere Datenanalysen durchführen müsstest.
✨Betone dei Motivation und das Lernen
Als Vollzeit-Anstellung wird Erwartet, dass du motiviert und bereit bisch, d'Fähigkeiten und das Wissen in einer dynamischen Umgebung stetig zu erweitern. Teil mit us, wie du in der Vergangenheit neue Konzepte gelernt hast oder wie du in einer Teamstruktur zum Wachstum beitragen chasch.
✨Bereite spezifische Fragen ans Team vor
Z'Wort komme wird über die Kultur und die Vision vo Schweiz gesprochen. Frag nach den internen Prozessen oder nach welche Technologien im Gesundheitsmanagement verwendet werde. Das zeigt dein Interesse und dein Wille, in die Unternehmenskultur einzutauchen.
