Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein Team von 25 Mitarbeitenden und gestalte die strategische Entwicklung aktiv mit.
- Unternehmen: Etabliertes Schweizer Unternehmen im Bereich Türen- und Tor-Systeme.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket, modernes Arbeitsumfeld und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und kurze Entscheidungswege.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme die Zukunft eines erfolgreichen Unternehmens.
- Qualifikationen: Technische Ausbildung und Führungserfahrung in einem technischen Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 117000 - 143000 CHF pro Jahr.
Über uns
Führungsaufgabe mit unternehmerischer Verantwortung. Für ein erfolgreiches und etabliertes Schweizer Unternehmen im Bereich Türen-, Tor- und Abschlusssysteme suchen wir eine unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit. In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Verantwortung für einen bedeutenden Geschäftsbereich und gestalten dessen strategische sowie operative Weiterentwicklung aktiv mit.
Aufgaben
- Führung & Organisation
- Gesamtverantwortung für einen Geschäftsbereich mit rund 25 Mitarbeitenden
- Führung mehrerer Teams über eine zweite Führungsebene
- Sicherstellung einer effizienten Ressourcen-, Kapazitäts- und Einsatzplanung
- Weiterentwicklung von Prozessen, Strukturen und Abläufen
- Budget-, Ergebnis- und Qualitätsverantwortung
- Rekrutierung, Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden
- Regelmässiges Reporting an die Geschäftsleitung
- Verkauf & Kundenmanagement
- Betreuung und Ausbau wichtiger Kundenbeziehungen
- Unterstützung des Verkaufsteams bei komplexen Projekten und Ausschreibungen
- Akquisition neuer Geschäftsmöglichkeiten
- Leitung und Begleitung strategisch bedeutender Projekte
- Zusammenarbeit mit Architekten, Generalunternehmern, Bauherrschaften und Industriekunden
- Strategie & Weiterentwicklung
- Identifikation und Entwicklung neuer Marktpotenziale
- Optimierung von Geschäftsprozessen und digitalen Systemen
- Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
- Pflege und Ausbau strategischer Partnernetzwerke
Profil
- Technische Grundausbildung mit Weiterbildung im Bereich Führung, Betriebswirtschaft oder Management
- Mehrjährige Führungserfahrung in einem technischen, industriellen oder baunahen Umfeld
- Erfahrung im Verkaufs-, Projekt- oder Servicegeschäft
- Unternehmerisches Denken und ausgeprägte Ergebnisorientierung
- Hohe Eigenverantwortung und Umsetzungsstärke
- Souveränes Auftreten gegenüber Kunden, Mitarbeitenden und Stakeholdern
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Von Vorteil
- Kenntnisse im Bereich Türen, Tore, Metallbau, Gebäudehülle oder verwandten Branchen
- Erfahrung mit ERP-Systemen
- Bestehendes Netzwerk in der Bau-, Industrie- oder Immobilienbranche
Wir bieten
- Verantwortungsvolle Führungsposition mit grossem Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
- Kurze Entscheidungswege und hohe Eigenverantwortung
- Attraktives Vergütungspaket inklusive Geschäftsfahrzeug
- Moderne Arbeitsmittel und zeitgemässe Arbeitsbedingungen
- Weiterbildungsmöglichkeiten und langfristige Entwicklungsperspektiven
- Erfolgreiches Unternehmen mit stabiler Marktposition und klaren Wachstumszielen
Bereichsleiter (m/w/d) in Richterswil Arbeitgeber: Schuh Recruiting Solutions
Als führendes Schweizer Unternehmen im Bereich Türen-, Tor- und Abschlusssysteme bieten wir Ihnen als Bereichsleiter (m/w/d) eine verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum und direkten Entscheidungswegen. Unsere Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und kontinuierliche Weiterbildung, während wir Ihnen attraktive Vergütungspakete und moderne Arbeitsbedingungen bieten. Profitieren Sie von einem stabilen Marktumfeld und klaren Wachstumszielen, die Ihnen langfristige Entwicklungsperspektiven ermöglichen.
Kontaktdaten:
Schuh Recruiting Solutions Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Bereichsleiter (m/w/d) in Richterswil erhalten könntest
✨Nutze dein Netzwerk
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte super wichtig. Schau, ob du ehemalige Kommilitonen oder Bekannte hast, die bereits in der Branche arbeiten. Frag sie nach offenen Stellen oder Tipps, die dir helfen können, eine direkte Verbindung zu potenziellen Arbeitgebern wie Schuh Recruiting Solutions aufzubauen.
✨Besuch Branchen-Events
Halte Ausschau nach Networking-Events oder Konferenzen, die sich auf Unternehmensführung fokussieren. Solche Veranstaltungen sind perfekt, um das Gesicht hinter deinem Lebenslauf zu zeigen. Vielleicht triffst du sogar jemanden von Schuh Recruiting Solutions und kannst gleich mal ins Gespräch kommen!
✨Sei sichtbar in sozialen Netzwerken
Poste regelmäßig Inhalte, die mit Unternehmensführung zu tun haben, auf Plattformen wie LinkedIn. Teile interessante Artikel oder schreibe eigene Gedanken zu Trends in der Branche. So bist du im Gespräch und zeigst dein Interesse, was dir helfen kann, die Aufmerksamkeit von Unternehmen wie Schuh Recruiting Solutions auf dich zu lenken.
✨Direkt bewerben und Initiative zeigen
Zögere nicht, dich direkt bei Schuh Recruiting Solutions zu bewerben, selbst wenn gerade keine Stellen ausgeschrieben sind. Ein gut formuliertes Anschreiben, das deine Motivation und Qualifikationen betont, kann oft Wunder wirken. Mit einer proaktiven Einstellung beeindruckst du vielleicht den richtigen Entscheider!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsleiter (m/w/d) in Richterswil mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Persönlicher Bezug zur Unternehmensführung:In deiner Bewerbung für die Rolle in der Unternehmensführung ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine bisherigen Erfahrungen dich zu einem Leader gemacht haben. Hebe konkrete Projekte hervor, wo du Verantwortung übernommen hast oder Teams geleitet hast. Zeig uns, was du aus diesen Erfahrungen gelernt hast und wie du sie in unserer Firma bei Schuh Recruiting Solutions einbringen könntest.
Quantifizierbare Erfolge präsentieren:Wenn du in der Unternehmensführung arbeiten möchtest, sind nachweisbare Erfolge entscheidend. Versuch, in deinem Lebenslauf konkrete Zahlen und Ergebnisse zu integrieren – wie z.B. Umsatzsteigerungen, Projekteffizienz oder Teamwachstum. Solche Zahlen helfen uns, deinen Erfolg zu verstehen und zeigen, dass du Ergebnisse lieferst.
Detaillierter Lebenslauf und Anschreiben:Für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung solltest du ein detailliertes Anschreiben und einen gut strukturierten Lebenslauf erstellen. Erzähl uns, warum du an dieser Position bei Schuh Recruiting Solutions interessiert bist und wie du denkst, dass du unseren Zielen helfen kannst. Ein klarer Bezug zwischen deinen Fähigkeiten und der Unternehmensmission ist hier Gold wert!
Visionäre Denkweise präsentieren:In der Unternehmensführung geht es nicht nur um Management, sondern auch um strategisches Denken. Teile deine Vision für die Branche oder speziell für Schuh Recruiting Solutions. Wie siehst du die zukünftige Entwicklung? Das zeigt, dass du mitdenkst und langfristige Perspektiven einbringst, was uns bei Schuh Recruiting Solutions besonders wichtig ist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schuh Recruiting Solutions vorbereitet
✨Versteh die Unternehmensstrategie
Wenn's um Unternehmensführung geht, isch es wichtig, dass mir die Strategie vo Schuh Recruiting Solutions genau kennet. Mach dir Gedanken über wie du die Ziele erreichen würdest und bring deine eigenen Ideen mit. Denk drüber nach, wie deine Führungskompetenzen die Unternehmenskultur stärken cha.
✨Praktische Beispiele bereitstellen
Bei Vorstellungsgespräche in Leadership-Positione, lueg, dass du konkrete Beispiele vo deinen bisherigen Erfahrungen dabei hesch. Bereit dir Storys vor, wo du dein Team motiviert, wenn's schwierig war oder wo du Konflikte erfolgreich gelöst hesch. Das zeigt, dass du die nötigen Fähigkeiten und Erfahrungen hast.
✨Bereit für strategische Fragestellungen
Mach dich darauf gefasst, dass du strategische Fragen beantworte musst. Es können simulierende Szenarien kommen, wo du deine Entscheidungskompetenz unter Beweis stelle muess — denk z.B. an die Ressourcenverteilung oder Risikoabschätzungen. D'Interviewer möchten sehen, wie du logisch und strategisch denkst.
✨Dein Netzwerk präsentierä
Als angehender Leader isch es nützlich, wenn du dein Netzwerk präsentierä cha. Zeig, wie du Beziehung zu Kunden, Partner und Teammitgliedern aufbaue und pflege. Das zeigt, dass du nicht nur Führungskompetenzen hast, sondern auch die Fähigkeit, Netzwerke für die Entwicklung des Unternehmens zu nutzen. Zeig, wie das in dini Pläne für die Rolle integriert isch.
