Auf einen Blick
- Aufgaben: Saläradministration und Beratung für Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Unternehmen: Namhaftes Unternehmen mit hervorragenden Anstellungsbedingungen.
- Vorteile: 5 Wochen Ferien, bezahlte Feiertage und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexibilität und eine sichere, langfristige Anstellung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Lohnadministration und arbeite in einem tollen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Payroll-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 CHF pro Jahr.
Für ein namhaftes Unternehmen mit sehr guten Anstellungsbedingungen suchen wir eine versierte Kollegin oder Kollegen. Eine gute Einarbeitung und Unterstützung in Weiterbildung ist bei unserem Auftraggeber gewährleistet. Nehmen Sie diese Chance!
Aufgaben
- Saläradministration von A bis Z für das zugeteilte Filialnetz
- Beratung der Mitarbeitenden sowie Sparringpartner für unsere Führungskräfte und HR-Berater in allen Fragen zu Lohn- und Sozialversicherungsthemen (ganze Schweiz)
- Schnittstelle zu Versicherungen, Behörden und Ämtern
- Absenzen-Management (Unfall, Krankheit, Mutterschaft, Militär und Zeiterfassung)
- Erstellen von diversen Auswertungen und Reports sowie Optimieren von Arbeitsabläufen
- Mithilfe bei Projekten und administrativen Aufgaben
Qualifikation
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung
- Exakte, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse, Französisch von Vorteil
- Sie bringen eine Weiterbildung im Bereich Personal- und/oder Sozialversicherungswesen oder fundierte Kenntnisse und Erfahrung im Payroll mit
- Dienstleistungsorientierte, vertrauenswürdige Persönlichkeit mit hoher Eigenverantwortung
Benefits
- Vertrauensvolle, abwechslungsreiche Aufgabe in sehr gut eingespieltem Team
- Entwicklungsmöglichkeiten wird unterstützt
- Flexibilität und Freiheit
- 5 Wochen Ferien und bezahlte Feiertage
- Eine sichere und langfristige Anstellung in einem spannenden Umfeld
- Diverse Vergünstigungen
Payroll Spezialist:in 60-100% in Zug Arbeitgeber: Schick Personal
Join in Zug ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld selbständig zu arbeiten und gleichzeitig Teil eines unterstützenden Teams zu sein. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, inklusive Home-Office, und der Chance auf persönliche Weiterentwicklung, fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und bietet spannende Herausforderungen in der Betreuung nationaler und internationaler Mandanten.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Payroll Spezialist:in 60-100% in Zug erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Schick Personal an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Schick Personal – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Spezialist:in 60-100% in Zug mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schick Personal vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Schick Personal beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Schick Personal für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
