Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und begleite Rekrutierungsprozesse.
- Unternehmen: Führende Bank in Schaffhausen mit dynamischem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Gestaltungsraum für Ideen, breites Aus- und Weiterbildungsangebot.
- Weitere Informationen: Teamorientierte Kultur mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Finanzplatz Schaffhausen und entwickle dich weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und HR-Fachausweis erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
Das sind wir
Wir sind die führende Bank in der Region Schaffhausen. Mit rund 390 engagierten Mitarbeitenden setzen wir uns täglich dafür ein, Privatpersonen und Unternehmen bestmöglich zu beraten und zu unterstützen. Wir sind stolz darauf, dass all unsere Mitarbeitenden einen wertvollen Beitrag zum Erfolg unserer Bank leisten. Hast du Lust, den Finanzplatz Schaffhausen aktiv mitzugestalten? Bei uns triffst du auf ein dynamisches Arbeitsumfeld, spannende Projekte, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und eine Kultur, die auf Vertrauen und gegenseitigem Respekt basiert. Werde Teil unseres Teams - wir freuen uns auf dich!
- Ganzheitliche Betreuung und Beratung der Führungskräfte in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles.
- Kompetente/r Sparringspartner/in der Führungskräfte in den Bereichen Führung, Personalentwicklung, Change-Management, Organisationsentwicklung und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Selbstständige Durchführung und Begleitung von Rekrutierungsprozessen von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung.
- Betreuung von zwei definierten Geschäftsbereichen mit total rund 200 Mitarbeitenden und enge Zusammenarbeit mit den zuständigen Führungskräften.
- Beratung und Begleitung von Mitarbeitenden in personellen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Sicherstellung der korrekten Anwendung und Umsetzung der Führungs- und HR-Instrumente sowie der relevanten HR-Prozesse und Richtlinien.
- Erstellung, Analyse und Interpretation von HR-Kennzahlen, Reportings und Statistiken als Grundlage für fundierte Führungsentscheide.
- Mitarbeit bei jährlich wiederkehrenden HR-Prozessen wie Performance-Management, Salär- und Bonusrunden, Personalplanung sowie Talent- und Nachfolgeprozessen.
- Selbstständige Leitung und Umsetzung von HR-Projekten sowie aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Instrumenten und Standards.
- Förderung einer konstruktiven Führungs- und Unternehmenskultur sowie Unterstützung bei der Umsetzung strategischer Personalthemen.
Anforderungen:
- Erfolgreiche abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie Weiterbildung zum/zur HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis.
- Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind für diese Position zwingend.
- Versierte MS-Office Anwenderkenntnisse.
- Sehr gute Abacus-Kenntnisse von Vorteil.
- Sehr zuverlässige, loyale und eigenverantwortliche Arbeitsweise gepaart mit hoher Teamfähigkeit.
- Belastbar, flexibel und diskret.
- Positive Einstellung und Neues zu lernen.
Bei uns findest du ein spannendes Umfeld, in dem sich viel bewegt. Wir bieten dir Gestaltungsraum für deine Ideen und Impulse, sowie ein breites Aus- und Weiterbildungsangebot.
HR Business Partner/in 80 - 100% in Schaffhausen Arbeitgeber: Schaffhauser Kantonalbank
Als führende Bank in der Region Schaffhausen bieten wir unseren Mitarbeitenden ein dynamisches Arbeitsumfeld, das von Vertrauen und Respekt geprägt ist. Bei uns hast du die Möglichkeit, aktiv am Finanzplatz Schaffhausen mitzugestalten und von vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten zu profitieren. Wir fördern deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung und bieten dir den Raum, deine Ideen einzubringen und umzusetzen.
Kontaktdaten:
Schaffhauser Kantonalbank Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner/in 80 - 100% in Schaffhausen erhalten könntest
✨Setz Uf Campus-Recruiting
Wenn du an einer Uni bist oder frisch graduiert hesch, nutz die Campus-Recruiting-Events! Chönd wichtigi Ansprechspunkte si, o sogar direkt mit Fachleuten vo Schaffhauser Kantonalbank z'netzwerke. Mach dich sichtbar und zeig, was du chasch, mit Initiativen wie Studienprojekten oder Praktika.
✨Lern Finanz-Communities Kännä
Tritt Finanz-Communities oder -Verbänden bi, wie etwa dem Verband Schweizerischer Banken. Das hät zwei Vorteile: Erstens, du lernsch Insider-Infos vo Brownie-Punkten bezüglich HR Business Partner/in 80 - 100%, und zweitens, es öppnet Türen für direkte Kontakte zu Arbeitgebern. Das kann entscheidend si, wenn’s drum gaht, sich vo andere Bewerbige abzuhebe.
✨Mach Sichtbar in der digitalen Welt
E gueti Online-Präsenz isch wichtig. Schaff dir ein Professionelles Profil, wo du deine Skills und Erfahrungen präsentierst. Erstell z.B. Blogeinträge oder Artikel über aktuelle Trends in der Bankenwelt - das zeigt, dass du interessiert und engagiert bisch, und stärkt dein Profil gegenüber Schaffhauser Kantonalbank.
✨Nutze usssergewöhnliche Kanäle für Bewerbuge
Bewirb dich direkt über d'Website vo Schaffhauser Kantonalbank, wenn sie offen Asteller für HR Business Partner/in 80 - 100% händ. Das isch oft der schnellste Weg, um z'zeige, dass du interessiert bisch. Auserdem, wenn du en persönlichen Kontakt findest, z.B. über LinkedIn, no besser - das chas die Chancen für e positive Rückmeldung erheblich steigern.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner/in 80 - 100% in Schaffhausen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Zahlenliebe!:Im Bankwesen geht's oft um Geld und Zahlen. Heb die relevanten Erfahrungen in deinem CV hervor, wie Praktika oder Projekte im Finanzbereich. Wenn du mit Zahlen gearbeitet hast oder sogar ein cash-flow-Projekt geleitet hast, dann lass das nicht unter den Tisch fallen!
Zertifikate sind Gold wert:Falls du irgendwelche finanziellen Zertifikate oder Abschlüsse hast, sind die super wichtig für die Bewerbung. Punktiere mit deinem Wissen und zeig, dass du die nötigen fachlichen Fähigkeiten hast – das kommt gut an bei Schaffhauser Kantonalbank.
Persönlichkeit zeigt sich im Anschreiben:In deinem Anschreiben für die Vollzeitstelle solltest du deine Motivation für den Einstieg ins Bankwesen klar vermitteln. Erkläre, was dich an Schaffhauser Kantonalbank begeistert und wie du dir deine Zukunft dort vorstellst. Zeig auch auf, was du lernen möchtest!
Networking kann Türen öffnen:Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die bereits in der Bankenbranche arbeiten. Eine persönliche Empfehlung kann dich bei Schaffhauser Kantonalbank viel weiter bringen. Also scheue dich nicht, andere anzusprechen und deine Durchsetzungskraft zu zeigen, wenn es ums Bewerben geht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schaffhauser Kantonalbank vorbereitet
✨Kenntnis der bankenspezifischen Tools
Maßgeblich für die Banking-Branche ist der Umgang mit spezifischen Finanztools und Software wie Excel, Bloomberg oder SAP. Wir sollten uns darauf vorbereiten, dass wir in der Interviewrunde konkrete Beispiele für unsere Erfahrungen mit solchen Tools geben können.
✨Versteh die Finanzen!
Bereite dich darauf vor, dass du mit Zahlen jonglieren musst. Es könnte sein, dass du bei der Befragung bestimmte finanzielle Szenarien durchrechnen oder Case Questions beantworten musst. Wir können da echt punkten, wenn wir bei den Grundlagen der Finanzanalyse und Risikobewertung auf Zack sind.
✨Zeig dein Engagement
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, werden die Interviewer sicher wissen wollen, warum du besonders motiviert bist, in der Banking-Branche Karriere zu machen. Lass uns unsere Kenntnisse über die Branche, aktuelle Trends und deine langfristigen Ziele bereit haben, um wirklich Leidenschaft zu zeigen.
✨Der erste Eindruck zählt
In der Bankenwelt ist der erste Eindruck oft entscheidend. Wir sollten uns also direkt im Gespräch professionell und authentisch geben. Lass uns über unser professionelles Auftreten und unsere Kommunikation nachdenken, um die Gesprächspartner sofort von unserer Kompetenz zu überzeugen.
