Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere Einstellungsprogramme und manage Interviews sowie Onboarding-Prozesse.
- Unternehmen: Savify AG, ein innovatives Unternehmen in St. Gallen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Schneller Einstieg möglich und tolle Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR und arbeite grenzüberschreitend in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in HR und gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70200 - 85800 CHF pro Jahr.
Savify AG in St.
Gallen, Switzerland, is seeking an HR Administrator/Recruiter to coordinate hiring programmes across Switzerland and Germany.
You will manage postings, interviews, onboarding and offboarding, and payroll inputs with external specialists, reporting to Head of Operations.
The role requires 2+ years in HR administration or recruiting, basic Swiss and/or German employment-law knowledge, and German C1 with good English.
Hybrid work options available; start as soon as possible.
#J-18808-Ljbffr
Cross-Border HR & People Coordinator — Hybrid, Flexible Hours in Sankt Gallen Arbeitgeber: Savify AG
Savify AG bietet flexible Arbeitszeiten und eine attraktive Vergütung mit einem leistungsbasierten Bonus. Die Unternehmenskultur fördert kollegiale Zusammenarbeit und kontinuierliches Lernen, unterstützt durch innovative KI-Werkzeuge. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, in einer dynamischen Umgebung zu wachsen und ihre Karriere durch Programme wie die Ninja-Academy voranzutreiben.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Cross-Border HR & People Coordinator — Hybrid, Flexible Hours in Sankt Gallen erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Savify AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Savify AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Cross-Border HR & People Coordinator — Hybrid, Flexible Hours in Sankt Gallen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Savify AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Savify AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Savify AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
