Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere das Recruiting von A bis Z und begleite die Candidate Journey.
- Unternehmen: Sardona24, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Talent Acquisition.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit viel Raum für kreative Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke und baue einen starken Talentpool auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Kenntnisse in Employer Branding.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 CHF pro Jahr.
sardona24 sucht eine engagierte Recruiterin bzw. einen engagierten Recruiter, der das Recruiting von A bis Z steuert und die Candidate Journey vom Briefing bis zum Onboarding begleitet.
Du baust proaktiv unseren Talentpool auf, sprichst Talente über Linked In an und optimierst Recruiting-Prozesse anhand datenbasierter Auswertungen.
Du gestaltest Employer-Branding-Massnahmen, betreibst Social-Media-Kanäle und sorgst für eine starke Arbeitgebermarke.
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Talent Acquisition & Employer Branding Specialist in Zürich Arbeitgeber: sardona24
sardona24 ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und interdisziplinären Team zu arbeiten. Mit einer strukturierten Einarbeitung und vielfältigen Förderangeboten im Gesundheitsbereich unterstützen wir Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere moderne Arbeitsumgebung in der Ostschweiz fördert nicht nur Ihre fachlichen Fähigkeiten, sondern auch eine positive Work-Life-Balance.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition & Employer Branding Specialist in Zürich erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei sardona24 interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition & Employer Branding Specialist in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für sardona24 schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei sardona24 vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von sardona24 einfügen wollt.
