Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue unser Retail Business Schweiz als HR Business Partner und unterstütze Führungskräfte in HR-Themen.
- Unternehmen: Läderach, die Schweizer Schokoladenmanufaktur mit über 2500 Mitarbeitenden weltweit.
- Vorteile: Eigenverantwortung, Weiterbildungsmöglichkeiten, Rabatte auf Produkte und Schokolade am Arbeitsplatz.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit tollen Karrieremöglichkeiten und einem motivierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Employee Experience aktiv mit und bringe frische Ideen ein.
- Qualifikationen: HR-Ausbildung, 2+ Jahre Erfahrung in einer HR-Rolle und gute Sprachkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72900 - 89100 CHF pro Jahr.
Hochwertige frische Schokolade – dafür steht die Schweizer Schokoladenmanufaktur Läderach. 1962 gegründet, beschäftigt das Familienunternehmen heute gruppenweit über 2500 Menschen aus mehr als 80 Ländern, Tendenz steigend. Der Hauptsitz des Unternehmens liegt im Kanton Glarus. Vor malerischer Alpenkulisse produzieren wir hier unsere frischen Schokoladen und entwickeln in agilen Teams ständig neue, kreative Ideen.
In unserem Unternehmensbereich «Corporate Functions» sind verschiedene Tätigkeiten gebündelt. Neben unseren Finance- und IT-Services sind in diesem Bereich auch das globale Marketing und Sales Management sowie Human Resources angesiedelt. Täglich entstehen hier frische Ideen, die wir gemeinsam zum Erfolg führen. Eigenverantwortung und vernetztes Arbeiten sind uns besonders wichtig. Willst auch du daran teilhaben? Dann komm zu uns.
Das erwartet dich:
- Du betreust als HR Business Partner unser Retail Business Schweiz und bist die erste Ansprechperson für unseren GM, Regional Manager, Store Manager sowie Mitarbeitenden in unseren Filialen.
- Du berätst und unterstützt Führungskräfte in sämtlichen HR-Themen entlang des Employee Lifecycles – von Rekrutierung und Onboarding über Mitarbeiterentwicklung bis hin zu Performance- und Talentmanagement.
- Du begleitest Führungskräfte bei personellen Herausforderungen und unterstützt sie bei arbeitsrechtlichen sowie personalrelevanten Fragestellungen.
- Du arbeitest eng mit Talent Acquisition, HR Services, Payroll und People & Organizational Development zusammen und stellst eine professionelle und effiziente Umsetzung aller HR-Prozesse sicher.
- Du unterstützt bei Themen wie Abwesenheitsmanagement, Konfliktlösungen, Führungsfragen und organisatorischen Veränderungen.
- Du bringst eigene Ideen ein und wirkst aktiv bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Standards und der Employee Experience im Retail Umfeld mit.
- Gemeinsam mit dem HR-Team unterstützt du den weiteren Ausbau einer modernen und professionellen HR-Organisation in der Schweiz.
- Darüber hinaus unterstützt du bei Bedarf internationale Retail-Märkte bei ausgewählten HR-Projekten und Initiativen.
Das bringst du mit:
- Du verfügst über eine Ausbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
- Eine Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Fachausweis) ist von Vorteil.
- Du bringst 2+ Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, als HR Business Partner, HR Generalist oder HR Manager mit.
- Idealerweise konntest du bereits Erfahrung in einem Retail-, Hospitality- oder dienstleistungsorientierten Umfeld sammeln.
- Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Französischkenntnisse und kannst dich im beruflichen Alltag sicher in beiden Sprachen verständigen. Zudem verfügst du über sehr gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit in unserem HQ Büro.
- Du verfügst über gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und berätst Führungskräfte und Mitarbeitende souverän bei personellen Fragestellungen.
- Du arbeitest pragmatisch, lösungsorientiert und selbstständig und fühlst dich in einem dynamischen Umfeld wohl.
- Du überzeugst durch deine hohe Sozialkompetenz, deine Beratungskompetenz sowie deine Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen auf allen Ebenen aufzubauen.
- Du bist digital affin und interessierst dich für die kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Systemen.
Das bieten wir dir:
- Ein spannendes Arbeitsumfeld mit motivierten Kolleginnen und Kollegen.
- Eine Position mit viel Eigenverantwortung.
- Die Möglichkeit, frische Ideen einzubringen.
- Eine offene und respektvolle Feedbackkultur.
- Interne und externe Weiterbildungen.
- Individuelle Karrieremöglichkeiten.
- Grosszügige Rabatte auf unsere Produkte.
- Schokolade am Arbeitsplatz.
- Kostenlose Parkplätze.
- Vergünstigungen im Läderach Café und Personalrestaurant.
HR Business Partner Retail Schweiz (w... in Bilten Arbeitgeber: sardona24
sardona24 ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und interdisziplinären Team zu arbeiten. Mit einer strukturierten Einarbeitung und vielfältigen Förderangeboten im Gesundheitsbereich unterstützen wir Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere moderne Arbeitsumgebung in der Ostschweiz fördert nicht nur Ihre fachlichen Fähigkeiten, sondern auch eine positive Work-Life-Balance.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner Retail Schweiz (w... in Bilten erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei sardona24 an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei sardona24 – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner Retail Schweiz (w... in Bilten mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei sardona24 vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von sardona24 beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die sardona24 für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
