Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Funktion für Österreich und die Schweiz und entwickle ein starkes Team.
- Unternehmen: Weltweit führendes Technologieunternehmen mit Fokus auf Innovation und Menschen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Fitnessstudio vor Ort, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Rabatte.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und internationalem Austausch.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR und beeinflusse das Wachstum eines globalen Unternehmens.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Führung und fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 117000 - 143000 CHF pro Jahr.
Samsung Electronics ist ein globaler Technologieführer, der neue Möglichkeiten für Menschen auf der ganzen Welt eröffnet. Die Grundlage unseres Erfolgs sind unsere Mitarbeiter, deren Talent, Kreativität und Leidenschaft herausragen. Wir streben nach Exzellenz und suchen nach Top-Talenten, die uns auf dieser Reise begleiten.
Wir suchen einen Head of People Austria & Switzerland (f/m/x) für eine unbefristete Position (100%) mit Sitz in Zürich.
Rolle und Verantwortlichkeiten
- Leiten der HR-Funktion für die Schweiz und Österreich mit etwa 400 Mitarbeitern und Sicherstellung der effektiven Umsetzung der globalen HR-Strategie in beiden Ländern.
- Verwalten und Entwickeln des HR-Teams von 10 Mitarbeitern in der Schweiz und Österreich, einschließlich der direkten Führung und Coaching von fünf Teammitgliedern.
- Beraten, Unterstützen und Coachen des Managements in allen HR-relevanten Angelegenheiten.
- Überwachen wichtiger HR-Prozesse, einschließlich jährlicher Gehaltsüberprüfungen, Beförderungen und Leistungsmanagement.
- Optimieren von HR-Richtlinien, Prozessen und Organisationsstrukturen zur Steigerung der Effektivität, Effizienz und organisatorischen Entwicklung.
- Fördern von Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung, Talentmanagement, Mitarbeiterentwicklung und Initiativen zur Mitarbeiterbindung.
- Koordinieren des internationalen HR-Reportings für die europäische Zentrale und Korea.
- Leiten und Ausführen lokaler und globaler HR-Projekte.
- Zusammenarbeiten und Vernetzen mit anderen Heads of HR in Europa, um die Abstimmung zu HR-relevanten Themen sicherzustellen.
Fähigkeiten und Qualifikationen
- Halten eines Bachelor- oder Masterabschlusses in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR oder eines Schweizer Bundesdiploms in HR.
- Bringen mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsrolle und fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts mit.
- Haben umfassende Erfahrungen in wichtigen HR-Disziplinen in einem internationalen und multikulturellen Umfeld.
- Sind versiert im Umgang mit MS Office und HR-Management-Systemen; Kenntnisse in Workday sind von Vorteil.
- Verfügen über ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.
- Kombinieren strategisches Denken und Geschäftssinn mit einem praxisorientierten, ergebnisorientierten Ansatz und einem starken Verständnis für organisatorische Transformation.
- Demonstrieren Integrität, Resilienz, starke Kommunikations- und Coachingfähigkeiten sowie die Fähigkeit, zu beeinflussen, Vertrauen zu inspirieren und Veränderungen voranzutreiben.
Was wir Ihnen bieten
Wir bieten ein unterstützendes und engagiertes Arbeitsumfeld mit einer Reihe von Vorteilen, darunter ein Fitnessstudio vor Ort, Lernplattformen, Schulungsmöglichkeiten und Bildungsurlaub. Genießen Sie flexible Arbeitsoptionen, Unternehmens- und Teamevents, attraktive Rabatte über unseren Samsung Employee Shop, einschließlich eines Geschenks zu unserem Unternehmensjubiläum, sowie erweiterte Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaube über das gesetzliche Minimum hinaus.
Head of People Austria & Switzerland in Zürich Arbeitgeber: Samsung Electronics
Samsung Electronics bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung in Zürich, wo Teamarbeit und Kreativität gefördert werden. Als Teil des TV/AV & DA CH Teams profitieren Sie von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer klaren Karriereentwicklung. Zudem sorgt die internationale Ausrichtung des Unternehmens für spannende Herausforderungen und die Möglichkeit, an der Spitze der Technologiebranche zu arbeiten.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of People Austria & Switzerland in Zürich erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Samsung Electronics an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Samsung Electronics – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of People Austria & Switzerland in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Samsung Electronics vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Samsung Electronics beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Samsung Electronics für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
