Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern in HR-Fragen.
- Unternehmen: Safran, ein führendes Unternehmen in der Luftfahrt- und Verteidigungsindustrie.
- Vorteile: Gestaltungsfreiraum, spannende Projekte und ein positives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams, das Sicherheit und Stabilität fördert.
- Qualifikationen: HR-Ausbildung und Erfahrung als HR Business Partner erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 CHF pro Jahr.
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique, de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible.
Descriptif mission
Die Welt verändert sich in einem enormen Tempo und gleichzeitig ist das Bedürfnis nach Sicherheit in jedem von uns tief verwurzelt. Als Safran Vectronix unterstützen wir diese Kräfte in ihrer Mission: Mit der Bereitstellung von Lösungen zur Erhöhung der Einsatzaufklärung und -sicherheit sind wir ein weltweit führender Anbieter von modernster optronischer Ausrüstung für das Militär sowie von Systemen und Sensoren für militärische und zivile Anwendungen.
DEINE HAUPTAUFGABEN
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in den Bereichen Technics und Operations in allen personalrelevanten Fragen
- Du arbeitest eng mit unserer HR-Administration zusammen und stellst eine reibungslose HR-Prozessabwicklung sicher
- Enge Zusammenarbeit mit dem lokalen und internationalen HR-Team sowie relevanten Schnittstellenfunktionen
- Einführung, Optimierung und laufende Betreuung von HR-Systemen und -Tools
- Du leitest oder verantwortest HR-Projekte in Bereichen Digitalisierung, Employer Branding oder Gesundheitsmanagement
- Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprojekten inklusive Mitwirkung bei geeigneter Change-Management-Massnahmen
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Initiierung von Massnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
DEIN PROFIL
- Abgeschlossene Weiterbildung im HR (z.B. HR-Fachausweis), Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle, bevorzugt im Industrieumfeld
- Erfahrung in der Umsetzung von Digitalisierungsprojekten oder Einführung von HR-IT-Systemen
- Fundierte Kenntnisse im gesamten Employee-Life-Cycle (Recruiting, Entwicklung, Nachfolgeplanung, Employer Branding)
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeit sowie hohe Sozialkompetenz
- Proaktive, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
- Idealerweise Erfahrung im Change- und Projektmanagement
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französisch von Vorteil
Auf dich wartet ein spannendes Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsfreiraum. Fühlst du dich angesprochen?
HR Business Partner (H/F) Arbeitgeber: Safran Vectronix AG
Safran Vectronix AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Heerbrugg bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und strategischer Personalführung fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit, während es gleichzeitig attraktive Benefits und eine ausgewogene Work-Life-Balance bietet. Hier haben Sie die Möglichkeit, als Teil eines engagierten Teams einen bedeutenden Einfluss auf die Unternehmensstrategie zu nehmen und Ihre Karriere voranzutreiben.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (H/F) erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Safran Vectronix AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Safran Vectronix AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (H/F) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Safran Vectronix AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Safran Vectronix AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Safran Vectronix AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
