Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Führungskräfte und Mitarbeitende durch den gesamten Employee Lifecycle und finde pragmatische Lösungen.
- Unternehmen: Werde Teil der dynamischen Wyniger Gruppe mit vielfältigen Betrieben.
- Vorteile: Attraktive Rabatte, kostenlose Verpflegung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Eigenverantwortung und Initiative sind bei uns ausdrücklich erwünscht.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Prozesse und arbeite nah am Geschehen.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR und Bereitschaft zur Weiterbildung sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 CHF pro Jahr.
Als HR Business Partner bist du die zentrale HR-Ansprechperson für die Ryago und begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende durch den gesamten Employee Lifecycle.
Dabei bist du nicht nur beratend tätig, sondern packst dort mit an, wo es dich braucht.
Du...
- hast ein gutes Gespür für die Bedürfnisse des Betriebs, erkennst, wo Unterstützung gefragt ist, und findest gemeinsam mit der Geschäftsleitung und den Mitarbeitenden pragmatische Lösungen.
- begleitest und berätst unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Fragestellungen.
- bist regelmässig in unseren Betrieben unterwegs und kennst dadurch nicht nur die Menschen, sondern auch deren Arbeitsalltag.
- begleitest Ein- und Austritte sowie Veränderungen während des gesamten Arbeitsverhältnisses.
- unterstützt bei anspruchsvollen personellen Situationen und entwickelst gemeinsam mit den Beteiligten passende Lösungen.
- übernimmst Verantwortung für Rekrutierungen, von der Ausschreibung bis zur Anstellung.
- arbeitest eng mit dem Gruppen-HR der Wyniger Gruppe zusammen.
- erkennst Verbesserungspotenziale in bestehenden Abläufen und entwickelst unsere HR-Prozesse gemeinsam mit den Betrieben weiter.
- bringst dich in HR-Projekte ein und übernimmst je nach Interesse und Erfahrung eigene Themen und Verantwortungsbereiche.
- sorgst dafür, dass aus guten Ideen auch Lösungen werden, die im betrieblichen Alltag funktionieren.
- JBRP1_CH
- Deine Aufgabe
Für uns zählt nicht nur, wie viele Jahre HR-Erfahrung in deinem Lebenslauf stehen. Entscheidend ist, wie du arbeitest, denkst und mit Menschen umgehst.
Du passt zu uns, wenn du...
- bereits Erfahrung im HR gesammelt hast und dich fachlich und persönlich weiterentwickeln möchtest.
- idealerweise eine HR-Weiterbildung mitbringst oder bereit bist, dich entsprechend weiterzubilden.
- gerne nah am operativen Geschehen arbeitest und verstehen möchtest, was unsere Betriebe wirklich beschäftigt.
- selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert arbeitest.
- Zusammenhänge erkennst und auch einmal genauer hinschaust, wenn eine einfache Antwort nicht ausreicht.
- gerne Verantwortung übernimmst und Dinge konsequent weiterverfolgst.
- pragmatisch denkst und keine Scheu davor hast, selbst anzupacken.
- dich in einem lebendigen Umfeld wohlfühlst, in dem nicht jeder Tag nach Plan verläuft.
- klar und wertschätzend kommunizierst und auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick behältst.
- Erfahrung aus der Hotellerie, Gastronomie, Gemeinschaftsgastronomie oder einem ähnlich dynamischen Umfeld ist ein Plus, aber kein Muss.
Was du mitbringst Bei uns erhältst du keine HR-Rolle, die ausschliesslich vom Schreibtisch aus funktioniert.
Du bekommst die Möglichkeit, Ryago aus HR-Sicht aktiv mitzugestalten und gemeinsam mit den Führungskräften und dem Gruppen-HR etwas zu bewegen.
Dich erwarten viel Eigenverantwortung, kurze Entscheidungswege, unterschiedliche Betriebe und Menschen sowie ein Umfeld, in dem Initiative ausdrücklich erwünscht ist.
Und natürlich profitierst du als Teil der Wyniger Gruppe von unseren attraktiven Mitarbeitenden-Benefits und Vergünstigungen in den verschiedenen Betrieben der Gruppe.
- 50% Rabatt in allen gastronomischen Betrieben der gesamten Wyniger Gruppe für die ganze Familie, 20% Rabatt in allen Läden der Wyniger Gruppe
- Kostenlose Verpflegung
- Attraktives Vergünstigungssystem: Dauerhafte Rabatte bei Coop, Zalando, Manor und viele weitere namhafte Angebote
- Member Card mit Guthaben zur Konsumation in unserer Gruppe (W-Card)
- Weihnachts- und Mitarbeiterfeste, kostenlose Feierabend-Getränke, grosszügige Dienstjubiläumsgeschenke, Geburtstags- und weitere Geschenke
- Übernahme von Ausbildungskosten sowie interne Sprachkurse
- 100% Lohn im Mutterschaftsurlaub
- 100% Lohn im Vaterschaftsurlaub
- Attraktive Pensionskassenbedingungen für Teilzeitmitarbeitende
- Unbezahlter Urlaub zusätzlich nach Absprache immer möglich – Übernahme der Sozial-Leistungen durch den Arbeitgeber in dieser Zeit
- Bezug von Waren/Weinen zu Einstandspreisen (ab grösseren Bestellungen möglich)
- Vorzugskonditionen bei der Basler Kantonalbank
- Das erwartet dich
HR-Business Partner (m/w/d) in Basel Arbeitgeber: Ryago Catering
Die Ryago AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in Basel und der Region eine offene und mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur pflegt. Mit einem dynamischen Team und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten bieten wir nicht nur spannende Aufgaben, sondern auch attraktive Benefits wie Rabatte in unseren gastronomischen Betrieben und bei namhaften Partnern. Unsere Mitarbeiter profitieren von einer fairen Lohnpolitik, umfassenden Sozialleistungen und der Möglichkeit, sich in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld weiterzuentwickeln.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Business Partner (m/w/d) in Basel erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Ryago Catering für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Business Partner (m/w/d) in Basel mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Ryago Catering als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Ryago Catering suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ryago Catering vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Ryago Catering passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
