Auf einen Blick
- Aufgaben: Stärke unsere Crew mit deinem HR-Wissen und entwickle Lösungen für eine gesunde Arbeitsumgebung.
- Unternehmen: Innovative Organisation, die Wert auf Wachstum und Zusammenarbeit legt.
- Vorteile: Wertschätzung, Partizipation und eine moderne, barrierefreie Arbeitsumgebung.
- Weitere Informationen: Lernkultur, in der du mutig sein und wachsen kannst.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR-Generalist*in und Coachingkompetenz sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 44000 CHF pro Jahr.
Deine rundum: Du stärkst mit deinem HR-Wirkungskoffer unsere Crew in ihren unterschiedlichen Rollen und unsere Kreisorganisation als Ganzes – und schaffst Bedingungen, in denen Selbstwirksamkeit und gesunde Leistungsfähigkeit gefördert werden. Du verantwortest unsere HR-Prozesse – vom Gewinnen und Integrieren über Entwicklung und Gesundheit bis zum Offboarding – und sorgst für eine schlanke, verlässliche Personaladministration, ohne Lohnverarbeitung und Personalkostenplanung.
Du bist Sparringspartner*in, Coach und *in für Crewmitglieder, Pilot*innen, Kreise und Inhaber – bei personellen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragen sowie bei Entwicklung, Veränderung und Spannungen und entwickelst gemeinsam mit den Beteiligten tragfähige Lösungen. Du denkst voraus, erkennst was rundum morgen braucht und übersetzt strategische Ziele in praxistaugliche Strukturen, Prozesse und Lösungen.
Dein rundum Profil: Du bist eine offene, zugängliche und wertschätzende Persönlichkeit mit Wachstumsmindset, packst an, arbeitest selbstständig und triffst auch schwierige Entscheidungen überlegt. Du denkst systemisch, erkennst Zusammenhänge und willst mit deiner HR-Kompetenz Wirkung auf Menschen, Rollen und Organisation entfalten. Du stehst für ein pragmatisches, wirkungsvolles HR – so viel wie nötig, so wenig wie möglich – und findest Lösungen, die im Alltag funktionieren und einen echten Mehrwert schaffen. Du bist erfahrene*r HR-Generalist*in, idealerweise aus einem KMU, mit fundierter HR-Weiterbildung und Coachingkompetenz und kommunizierst und moderierst sicher.
Dein rundum Plus:
- Wertschätzung: du wirst gesehen und geschätzt – weil deine Lebenszeit wertvoll ist
- Partizipation: deine Mitwirkung zählt – du bringst Vorschläge ein und setzt Lösungen um
- Kreisorganisation: du gestaltest Kultur mit – und übernimmst Verantwortung in deiner
- Transparenz: du bist rundum informiert – damit du fundiert mitentscheiden kannst
- Lernkultur: du darfst mutig sein und ausprobieren – und gemeinsam mit uns wachsen
Auf drei Stockwerken erwartet dich eine moderne, barrierefreie Welt – unser Basislager. Hier haben wir das ideale Klima, um Ideen umzusetzen und Lebensfreiheit zu ermöglichen.
rundum Onboarding: Vergiss das klassische Motivationsschreiben. Erzähl uns lieber: Was brauchst du, um dein Potenzial bei uns voll zu entfalten? Warum passt du rundum zu uns?
rundum ortho und reha ag Waldeggstrasse 42b 3097 Liebefeld
HR / Human Resources Profi Arbeitgeber: rundum ortho und reha ag
Die rundum ortho und reha ag bietet eine unterstützende Arbeitsumgebung, in der Mitarbeitende in ihren verschiedenen Rollen gefördert werden. Die Möglichkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit und die aktive Mitwirkung an Projekten schaffen ein dynamisches Arbeitsklima. Zudem wird Wert auf persönliche Entwicklung und Selbstwirksamkeit gelegt.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR / Human Resources Profi erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei rundum ortho und reha ag an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei rundum ortho und reha ag – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR / Human Resources Profi mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei rundum ortho und reha ag vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von rundum ortho und reha ag beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die rundum ortho und reha ag für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
