Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestisci il personale e assicurati che tutto funzioni secondo le normative.
- Unternehmen: RSI, un'azienda che valorizza il lavoro di squadra e l'impatto umano.
- Vorteile: Ambiente stimolante, opportunità di crescita e coinvolgimento diretto nei progetti.
- Weitere Informationen: Richiesta conoscenza del tedesco o francese a livello B1.
- Warum dieser Job: Fai la differenza nella pianificazione delle risorse e nel lavoro di squadra.
- Qualifikationen: Formazione amministrativa, buone capacità organizzative e conoscenze di Office.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Mansioni
La persona che stiamo cercando si occuperà della disposizione del personale attribuito, nel rispetto della “Legge Federale sul Lavoro” (LL) e del “Contratto Collettivo di Lavoro SSR” (CCL'22).
Assicurerà il rispetto delle norme interne sul rilevamento dei tempi di lavoro/prestazioni secondo le scadenze ufficiali SSR (Risorse Umane e Controlling) e secondo le direttive della contabilità analitica (HKLR).
Si occuperà di fornire consulenza ai Responsabili di Linea per la disposizione del personale produttivo attribuito.
Sarà chiamato a coprire i turni di picchetto settimanale secondo un piano concordato.
Requisiti
Chiediamo una formazione in ambito amministrativo/gestionale preferibilmente con assolvimento della maturità professionale, competenze nella pianificazione di risorse produttive e nell'organizzazione del proprio lavoro, come pure conoscenze delle tematiche legali inerenti alla gestione del personale.
Chiediamo inoltre buone capacità organizzative e di lavoro per obiettivi, ottime capacità relazionali e predisposizione al lavoro in team come pure una buona resistenza allo stress, flessibilità mentale e propensione al cambiamento.
Completano il profilo le buone conoscenze del pacchetto Office, Excel e la conoscenza della lingua tedesca (livello B1) o ev. della lingua francese (livello B1).
- Cosa offriamo
- L'opportunità di operare in un contesto stimolante, dove il lavoro di team è un valore fondamentale.
- Un confronto continuo con molteplici interlocutori e diverse realtà aziendali.
- Un coinvolgimento diretto nei processi di pianificazione delle risorse produttive.
- L'occasione di partecipare attivamente a progetti e decisioni che hanno un impatto diretto sull'organizzazione e sulla produzione.
La capacità di un'azienda come la RSI di assolvere il suo mandato di servizio pubblico poggia sulla competenza e sull'affidabilità dei suoi servizi.
Senza dimenticare un aspetto che viene prima di tutto il resto: il fattore umano.
#J-18808-Ljbffr
Una/Un Disponente 80-100%, Comano Arbeitgeber: RSI
RSI bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und Flexibilität geschätzt werden. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre organisatorischen Fähigkeiten zu entwickeln und in einem unterstützenden Umfeld zu wachsen. Zudem wird Wert auf die Einhaltung von Arbeitsnormen gelegt, was ein sicheres Arbeitsumfeld fördert.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Una/Un Disponente 80-100%, Comano erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei RSI für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Una/Un Disponente 80-100%, Comano mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei RSI als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei RSI suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RSI vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo RSI passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
