Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die akademischen Aspekte der Schule und arbeite eng mit dem Führungsteam zusammen.
- Unternehmen: Aiglon, eine Schule, die ganzheitliche Entwicklung und Charakterbildung priorisiert.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, berufliche Entwicklung und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Schülern und fördere ihre akademische und persönliche Entwicklung.
- Qualifikationen: Erfahrung in der akademischen Leitung und starke Führungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 CHF pro Jahr.
Die Rolle des stellvertretenden Schulleiters ist eine Schlüsselmanagement- und Führungsposition in der Schule und ein entscheidendes Mitglied des Schulrats (das Führungsteam), das viele Aspekte des operativen Managements und der Führung der Schule überwacht. Die Rolle konzentriert sich hauptsächlich auf die akademische Führung der Schule, während die anderen stellvertretenden Schulleiter die Bereiche Kinderschutz, Wohlbefinden, Charakterbildung und Internatsfunktionen leiten und verwalten. Darüber hinaus ist der stellvertretende Schulleiter ein integraler Bestandteil des Executive Leadership Teams (ELT), das eng mit dem Schulleiter, CFO/COO und anderen stellvertretenden Schulleitern zusammenarbeitet.
Aiglon, das durch seine Philosophie und Ethik ausgezeichnet ist, priorisiert die ganzheitliche Entwicklung jedes Kindes. Als Schule, die sich der Charakterentwicklung und ganzheitlichen Bildung verpflichtet hat, legen wir Wert auf das Schülererlebnis und gewährleisten deren Wohlbefinden und Sicherheit, die grundlegend für ihren Weg bei Aiglon sind.
Ziele
- Für den Schulleiter zu vertreten, wenn erforderlich.
- Alle akademischen Aspekte der Schule zu verwalten.
Wesentliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten
Mitgliedschaft im Schulleitungsteam
- Mitglied des Schulrats und des ELT sein.
- Die Ethik und Werte der Schule aufrechterhalten und als Vorbild für Mitarbeiter und Schüler fungieren.
- Sicherstellen, dass die Bedürfnisse und Interessen der Schüler im Vordergrund aller Entscheidungen stehen.
- Vollständig in die strategische Planung der gesamten Schule eingebunden sein und die Vision der Schule für Bildung umsetzen und entwickeln.
- Als Vertreter und Fürsprecher für alle direkten Berichte fungieren.
- Mit allen Mitgliedern des Schulrats zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Bildung der Schüler angemessen, breit, ausgewogen und effektiv ist und dass das Wohlbefinden und der Schutz der Schüler Priorität haben.
- Alle Schulrichtlinien und -verfahren verstehen und umsetzen, insbesondere die, die den Schutz von Kindern und Jugendlichen betreffen.
- Die Leitprinzipien der Schule verstehen und die Ethik der Schule jederzeit aufrechterhalten.
Management und Führung der akademischen Aspekte der Schule, einschließlich Lernen, Lehren und Bewertung
- Die Qualität des Lehrens und Lernens in der Schule überwachen und bewerten sowie proaktiv Strategien für hohe Leistungen in diesen Bereichen entwickeln und umsetzen.
- Die Berichtstruktur der Schule und die akademischen Bewertungspläne überwachen und deren Umsetzung kontrollieren.
- Den Schulleiter in akademischen Fragen beraten und die Gesamtverantwortung für das akademische Leben der Schule übernehmen, einschließlich der Leitung der Akademischen Leitung und neuer Initiativen wie Lehrplanüberprüfungen und effektives akademisches Monitoring der Schüler.
- Als Linienmanager für die ALG, akademische Fachbereichsleiter und Universitätsberatungsabteilungen fungieren.
- Die Abteilung für Lernunterstützung überwachen und die Bereitstellung von Lernunterstützung kontrollieren.
- Zusammen mit den stellvertretenden Leitern alle öffentlichen Prüfungsergebnisse der Schule überwachen und analysieren.
- Das Management von Schülerdaten und Trends bezüglich akademischer Leistungen und Potenziale, einschließlich der Überwachung der Analyse und Verbreitung von Daten aus Jahrgangsprüfungen (z.B. MIDYIS und ALIS) und der Überwachung der Zielsetzung und Verwaltung anderer Maßnahmen zur Wertschöpfung und akademischen Leistung.
Führung des Personals, einschließlich Rekrutierung
- Vollständig in die Rekrutierung neuer akademischer Mitarbeiter eingebunden sein.
- Das Management der professionellen Entwicklungstage des Personals, Inset und CPD (in Zusammenarbeit mit anderen Mitgliedern des Schulleitungsteams) überwachen.
- Vollständig in die Induktionsprogramme für neue Mitarbeiter eingebunden sein (in Zusammenarbeit mit anderen Mitgliedern des Schulleitungsteams).
- Mit dem Direktor für Bildungssysteme zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass das akademische Personal regelmäßige und nützliche Leistungsbeurteilungen erhält.
- Das PGCE-Programm der Schule verwalten.
Führung der Akkreditierung der gesamten Schule
- Die Akkreditierungskoordinatorin leiten und sicherstellen, dass alle Aspekte der Akkreditierung (CIS, NEASC und IB) gut organisiert und geplant sind und dass der Schulleiter und der Schulrat über den Fortschritt der Akkreditierung vollständig informiert sind.
Management der Universitätsberatung
- Linienmanagement des Direktors der Universitätsberatung.
- Sicherstellen, dass der Schulleiter und andere Mitglieder des Schulrats über Trends, Muster und neue Entwicklungen bei Universitätsbewerbungen vollständig informiert sind.
- Sicherstellen, dass der Schulleiter und andere Mitglieder des Schulrats über die Universitätsangebote für das Jahr 13 vollständig informiert sind.
Management der Lernunterstützung und Prüfungen
- Linienmanagement des Leiters der Lernunterstützung.
- Mit dem Leiter der Lernunterstützung zusammenarbeiten, um die Anträge auf besondere Berücksichtigung zu überwachen.
- Mit dem Direktor für Bildungssysteme zusammenarbeiten, um die Planung und das Management interner und externer Prüfungen sicherzustellen.
- Mit den stellvertretenden Leitern zusammenarbeiten, um die genaue und zeitgerechte Analyse und Veröffentlichung der Prüfungsergebnisse sicherzustellen.
Management von Schulveranstaltungen und Marketingmaterialien
- Mit anderen Mitgliedern des Schulrats zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Schulveranstaltungen gut geplant und reibungslos ablaufen.
- Mit dem Direktor für Bildungssysteme zusammenarbeiten, um die Planung von Preisverleihungen, Abschlussfeiern und Eltern-Lehrer-Veranstaltungen sicherzustellen.
- Mit anderen Mitgliedern des Schulrats zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass der Aiglon-Leitfaden jährlich aktualisiert wird.
- Mit dem Marketing- und Kommunikationsteam und dem Direktor für Bildungssysteme zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Aiglon-Studienführer genau und für die Schulgemeinschaft verfügbar sind.
Diversität, Gleichheit und Inklusivität
- Aktuelles Wissen über die DEIJ-Richtlinien und -verfahren der Schule aufrechterhalten.
Kinderschutz
- Aktuelles Wissen über die Gesetzgebung zum Kinderschutz und die Kinderschutzrichtlinien und -verfahren der Schule aufrechterhalten und eng mit der Kinderschutzverantwortlichen zusammenarbeiten.
Gesundheit und Sicherheit
- Sicherstellen, dass aktuelles Wissen über die für die Rolle geltenden Gesundheits- und Sicherheitsgesetze aufrechterhalten wird und dass die Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien und -verfahren der Schule vollständig umgesetzt und eingehalten werden.
Berufliche Entwicklung
- Persönliches Wissen und Fähigkeiten entsprechend der Gesetzgebung und den Anforderungen der Rolle aufrechterhalten und aktualisieren.
Allgemeine Verantwortlichkeiten
- Aktiv an der Rekrutierung von Mitarbeitern beteiligt sein, wie vom Schulleiter gefordert.
- Außerhalb der regulären Arbeitszeiten im Falle eines Notfalls zur Verfügung stehen.
- So oft wie möglich an Schulveranstaltungen teilnehmen und Schüler und Mitarbeiter in ihren Aktivitäten und Bestrebungen unterstützen.
- In ihrem Fachgebiet unterrichten mit einer reduzierten Unterrichtslast.
- An der Dienstplanung der Mitglieder des Schulrats an bestimmten Wochenenden und Wochenendeabenden teilnehmen.
- Mitglied des Kriseninterventionsteams sein.
- Alle anderen angemessenen Aufgaben übernehmen, die vom Schulleiter delegiert werden.
Deputy School Director (Academic) in Sachseln Arbeitgeber: Round Square
Aiglon College bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung in den atemberaubenden Schweizer Alpen, wo Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Leidenschaft für Outdoor-Bildung und Expeditionen zu leben. Mit einem starken Fokus auf Sicherheit, Teamarbeit und persönlichem Wachstum fördert die Schule eine Kultur des Lernens und der Zusammenarbeit, während sie gleichzeitig innovative Programme entwickelt, die das Leben der Schüler bereichern. Die einzigartige Lage und die engagierte Gemeinschaft machen Aiglon zu einem hervorragenden Arbeitgeber für alle, die einen bedeutungsvollen Beitrag zur Bildung leisten möchten.
Jobgipfel Expertenrat🤫
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✨Nutze E-Learning-Events!
Mach mit an Konferenzen und Webinaren rund um digitale Bildung. Dort lernsch du nicht nur die neusten Trends kennen, sondern kannst auch direkt mit Leuten aus der Branche in Kontakt treten. Das kann uns helfen, direkt ins Gespräch zu kommen oder sogar einen Fuss in die Tür zu kriegen.
✨Engagier dich in E-Learning-Communities
Such dir Online-Communities oder lokale Gruppen, die sich mit digitaler Bildung beschäftigen. Diskutier aktiv mit, teile dein Wissen und sei präsent. So erhöhsch du deine Sichtbarkeit und machsch das Netzwerk für mögliche Jobangebote grosser!
✨Sei aktiv auf Plattformen für digitales Lernen
Erstell Profile auf Plattformen wie Coursera oder Udemy und mach dort Kurse. Das zeigt, dass du dich ständig weiterbildisch und passioniert für digitale Bildung bist. Zeig deine Abschlüsse oder Zertifikate, damit wir dich auf dem Radar der Unternehmen haben.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du bei Round Square an der Stelle als Deputy School Director (Academic) interessiert bisch, bewirb dich direkt über unsere Website! Das gibt dir einen Vorteil, weil dein CV so direkt beim richtigen Umfeld landet. Lass uns dein Talent nicht verpassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Deputy School Director (Academic) in Sachseln mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig din Leidenschaft für E-Learning:In dim Cover Letter, erklär wieso du dich für digitales Lernen interessiert und wieso genau Round Square de richtige Platz für di isch. Zeig uf, wie du im Vorfeld vielleicht mit E-Learning-Tools oder -Plattformen arbeite hesch und was du drumherum glernt hesch.
Beton e deine pädagogische Erfahrung:Wenn du Vorbildung oder Erfahrung im Lehren oder in der Bildungsentwicklung hesch, bring das ins Spiel! Mach klar, wie du d' Bedürfnisse vo Lerner integrieret hesch und was für Methoden du verwendet hesch, um Inhalte effektiv zu vermittle.
Aktualisiere din CV:Sorg dafür, dass din CV klar strukturiert isch und all dini relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen im Bereich digitale Bildung zeigt. Denk daran, Fähigkeiten wie E-Learning-Design, Content Creation und technische Kenntnisse hervorzuheben, die dir in der Position wichtig sind.
Follow-up nach de Bewerbig:Warte nöd nur passiv uf Rückmeldige. Ein paar Tage nach de Bewerbungsfrist isch es immer guet, nchzfraga, wie's mit dim Bewerbungsprozess vorwärtsgeht. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Stelle bei Round Square.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Round Square vorbereitet
✨Demonstriere deine Leidenschaft für E-Learning
In der E-Learning-Branche ist es wichtig, dass wir unsere Begeisterung für digitale Bildung zeigen. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Leidenschaft schon mal aktiv gelebt hast. Das könnte durch eigene Projekte, Initiativen oder sogar durch Erfahrungen in Online-Kursen geschehen.
✨Kennst du deine Tools und Trends?
Mach dich vertraut mit den gängigsten E-Learning-Tools wie Moodle, Articulate oder Adobe Captivate. Zeig während des Interviews, dass du die aktuellen Trends in der digitalen Bildung kennst – denk an adaptive Lerntechnologien oder Gamification. Das zeigt, dass du nicht nur fit im Fach bist, sondern auch am Puls der Zeit bleibst.
✨Teamarbeit und Kommunikation betonen
In einem Vollzeitjob in der digitalen Bildung werden wir oft im Team arbeiten, sei es mit Grafikdesignern, Entwicklern oder Bildungsexperten. Sei bereit, Beispiele zu teilen, wie du in der Vergangenheit effektiv kommuniziert und zusammengearbeitet hast, um Lerninhalte zu entwickeln oder Probleme zu lösen.
✨Bereite eine kurze Demo deiner Arbeiten vor
Falls du bereits an Projekten gearbeitet hast, die im Bereich E-Learning sind, bereite eine kurze Demo oder Portfolio vor. Das wird dir helfen, deine Fähigkeiten anschaulich zu zeigen und einen konkreten Eindruck zu hinterlassen. Übe das Vorstellen, sodass du überzeugend und selbstbewusst darüber sprichst, was du erreicht hast.
