Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die akademischen Aspekte der Schule und arbeite eng mit dem Führungsteam zusammen.
- Unternehmen: Aiglon, eine Schule, die ganzheitliche Entwicklung und Charakterbildung priorisiert.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, berufliche Entwicklung und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Schülern und fördere ihre ganzheitliche Entwicklung.
- Qualifikationen: Erfahrung in akademischer Leitung und Teamführung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 CHF pro Jahr.
JOB PURPOSE
The role of Deputy School Director is a key management and leadership position in the school, and they are a pivotal member of both the School Council (the leadership team) overseeing many aspects of the operational management and leadership of the School.
The role is primarily concerned with the school’s academic leadership, with the other Deputy School Directors leading and managing school safeguarding, wellbeing, character education and boarding functions.
Additionally, the Deputy School Director is an integral part of the Executive Leadership Team (ELT), working alongside the School Director, CFO/COO, and other Deputy School Directors.
Aiglon, distinguished by its philosophy and ethos, prioritises the holistic development of every child.
As a school committed to character development and holistic education, we prioritise the student experience and ensure their wellbeing and safety, which are fundamental to their journey at Aiglon.
- OBJECTIVES
- To deputise for the School Director as and when required.
- To manage all academic aspects of the school.
The following list should not be considered definitive but act as a guide to those areas for which the Deputy School Director will be responsible.
- KEY TASKS AND RESPONSIBILITIES
- MEMBERSHIP OF THE SCHOOL LEADERSHIP TEAM
- To be a member of the School Council and the ELT.
- To uphold the ethos and values of the school and to be a role model for staff and students.
- To ensure student needs and interests are placed at the forefront of all decisions made at the school.
- To be fully involved in the whole-school strategic planning and implementing and developing the school’s vision of education.
- To be the representative and advocate for all direct reports.
- To work with all members of the School Council to ensure that students’ education is appropriate, broad, balanced and effective across all aspects of school life and that the well-being and safeguarding of students are prioritised.
- Understand and implement all school policies and procedures, particularly those relating to safeguarding children and young people.
- Understand the School’s Guiding Principles and uphold the ethos of the School at all times.
MANAGEMENT AND LEADERSHIP OF ACADEMIC ASPECTS OF THE SCHOOL, INCLUDING LEARNING, TEACHING, AND ASSESSMENT
- To monitor and evaluate the quality of teaching and learning in the school and to be proactive in devising and implementing strategies for high performance in these areas.
- Oversee the school reporting structure and academic assessment plans and monitor their delivery.
- To advise the School Director on academic policy and carry overall responsibility for the school’s academic life, including chairing the Academic Leadership Group and leading new initiatives such as curriculum reviews and effective academic monitoring of students.
- To act as line manager to the ALG, Academic Heads of Departments and University Advising departments.
- To oversee the Learning Support Department and monitor the provision of Learning Support.
- In conjunction with the Assistant Heads, monitor and analyse all school public examination results.
- Management of student data and trends regarding academic performance and potential, including but not limited to overseeing the analysis and dissemination of data from year group examinations (e. g.
MIDYIS and ALIS) and overseeing target setting and the administration of other measures of value added and academic performance.
- LEADERSHIP OF STAFFING, INCLUDING RECRUITMENT
- To be fully involved in recruiting new academic staff.
- To oversee the management of staff professional development days, inset and CPD (in conjunction with other members of the School Leadership Team).
- To be fully involved in new staff induction programmes (in conjunction with other members of the School Leadership Team).
- To work with the Director of Educational Systems to ensure the academic staff have regular and useful performance management reviews.
- Manage the school’s PGCE programme.
- LEADERSHIP OF WHOLE-SCHOOL ACCREDITATION
- To line-manage the Accreditation Coordinator and ensure that all aspects of accreditation (CIS, NEASC, and IB) are well-organised and well-planned and that the School Director and School Council are fully informed about the progress of accreditation.
- MANAGEMENT OF UNIVERSITY ADVISING
- Line management of the Director of University Advising.
- Ensure the School Director and other members of the School Council are fully informed regarding trends and patterns and new developments in university applications.
- Ensure the School Director and other members of the School Council are fully informed regarding Year 13 university offers.
- MANAGEMENT OF LEARNING SUPPORT AND EXAMINATIONS
- Line management of the Head of Learning Support
- To work with the Head of Learning Support to oversee the applications for special consideration.
- To work with the Director of Educational Systems to ensure the planning and management of internal and external examinations
- To work with the Assistant Heads to ensure the accurate and timely analysis and publication of examination results
- MANAGEMENT OF SCHOOL EVENTS AND MARKETING MATERIALS
- To work with other members of the School Council to ensure school events are well-planned and run smoothly.
- To work with the Director of Educational Systems to ensure the well-planning of Prize Giving, Graduation, and parent-teacher events.
- To work with other members of the School Council to ensure the Aiglon Guide is updated annually.
- To work with the Marketing and Communications team and the Director of Educational Systems to ensure Aiglon Study Guides are accurate and available to the school community.
- DIVERSITY, EQUALITY AND INCLUSIVITY
Maintain up-to-date knowledge of the School’s DEIJ policies and procedures.
SAFEGUARDING
Maintain up-to-date knowledge of safeguarding legislation and the School’s safeguarding policies and procedures and liaise closely with the Safeguarding lead.
HEALTH AND SAFETY
Ensure that up-to-date knowledge of health and safety legislation applicable to the role is maintained and that the school’s health and safety policies and procedures are fully implemented and adhered to.
PROFESSIONAL DEVELOPMENT
Maintain and update personal knowledge and skills in line with legislation and the role’s needs.
- GENERAL RESPONSIBILITIES
- To be actively involved in staff recruitment as required by the School Director.
- To be on hand out of hours in the event of an emergency.
- Attend school functions and events as often as possible and support students and staff in their activities and endeavours.
- To be a teacher in their specialist area with a reduced teaching load.
- To participate in the duty rota of School Council members on certain weekends and weekend evenings.
- To be a member of the Critical Incident team.
- To undertake any other reasonable tasks delegated by the School Director.
- #J-18808-Ljbffr
Deputy School Director (Academic) Arbeitgeber: Round Square
Aiglon College bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung in den atemberaubenden Schweizer Alpen, wo Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Leidenschaft für Outdoor-Bildung und Expeditionen zu leben. Mit einem starken Fokus auf Sicherheit, Teamarbeit und persönlichem Wachstum fördert die Schule eine Kultur des Lernens und der Zusammenarbeit, während sie gleichzeitig innovative Programme entwickelt, die das Leben der Schüler bereichern. Die einzigartige Lage und die engagierte Gemeinschaft machen Aiglon zu einem hervorragenden Arbeitgeber für alle, die einen bedeutungsvollen Beitrag zur Bildung leisten möchten.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Deputy School Director (Academic) erhalten könntest
✨Nutze E-Learning-Events!
Mach mit an Konferenzen und Webinaren rund um digitale Bildung. Dort lernsch du nicht nur die neusten Trends kennen, sondern kannst auch direkt mit Leuten aus der Branche in Kontakt treten. Das kann uns helfen, direkt ins Gespräch zu kommen oder sogar einen Fuss in die Tür zu kriegen.
✨Engagier dich in E-Learning-Communities
Such dir Online-Communities oder lokale Gruppen, die sich mit digitaler Bildung beschäftigen. Diskutier aktiv mit, teile dein Wissen und sei präsent. So erhöhsch du deine Sichtbarkeit und machsch das Netzwerk für mögliche Jobangebote grosser!
✨Sei aktiv auf Plattformen für digitales Lernen
Erstell Profile auf Plattformen wie Coursera oder Udemy und mach dort Kurse. Das zeigt, dass du dich ständig weiterbildisch und passioniert für digitale Bildung bist. Zeig deine Abschlüsse oder Zertifikate, damit wir dich auf dem Radar der Unternehmen haben.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du bei Round Square an der Stelle als Deputy School Director (Academic) interessiert bisch, bewirb dich direkt über unsere Website! Das gibt dir einen Vorteil, weil dein CV so direkt beim richtigen Umfeld landet. Lass uns dein Talent nicht verpassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Deputy School Director (Academic) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig din Leidenschaft für E-Learning:In dim Cover Letter, erklär wieso du dich für digitales Lernen interessiert und wieso genau Round Square de richtige Platz für di isch. Zeig uf, wie du im Vorfeld vielleicht mit E-Learning-Tools oder -Plattformen arbeite hesch und was du drumherum glernt hesch.
Beton e deine pädagogische Erfahrung:Wenn du Vorbildung oder Erfahrung im Lehren oder in der Bildungsentwicklung hesch, bring das ins Spiel! Mach klar, wie du d' Bedürfnisse vo Lerner integrieret hesch und was für Methoden du verwendet hesch, um Inhalte effektiv zu vermittle.
Aktualisiere din CV:Sorg dafür, dass din CV klar strukturiert isch und all dini relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen im Bereich digitale Bildung zeigt. Denk daran, Fähigkeiten wie E-Learning-Design, Content Creation und technische Kenntnisse hervorzuheben, die dir in der Position wichtig sind.
Follow-up nach de Bewerbig:Warte nöd nur passiv uf Rückmeldige. Ein paar Tage nach de Bewerbungsfrist isch es immer guet, nchzfraga, wie's mit dim Bewerbungsprozess vorwärtsgeht. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Stelle bei Round Square.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Round Square vorbereitet
✨Demonstriere deine Leidenschaft für E-Learning
In der E-Learning-Branche ist es wichtig, dass wir unsere Begeisterung für digitale Bildung zeigen. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Leidenschaft schon mal aktiv gelebt hast. Das könnte durch eigene Projekte, Initiativen oder sogar durch Erfahrungen in Online-Kursen geschehen.
✨Kennst du deine Tools und Trends?
Mach dich vertraut mit den gängigsten E-Learning-Tools wie Moodle, Articulate oder Adobe Captivate. Zeig während des Interviews, dass du die aktuellen Trends in der digitalen Bildung kennst – denk an adaptive Lerntechnologien oder Gamification. Das zeigt, dass du nicht nur fit im Fach bist, sondern auch am Puls der Zeit bleibst.
✨Teamarbeit und Kommunikation betonen
In einem Vollzeitjob in der digitalen Bildung werden wir oft im Team arbeiten, sei es mit Grafikdesignern, Entwicklern oder Bildungsexperten. Sei bereit, Beispiele zu teilen, wie du in der Vergangenheit effektiv kommuniziert und zusammengearbeitet hast, um Lerninhalte zu entwickeln oder Probleme zu lösen.
✨Bereite eine kurze Demo deiner Arbeiten vor
Falls du bereits an Projekten gearbeitet hast, die im Bereich E-Learning sind, bereite eine kurze Demo oder Portfolio vor. Das wird dir helfen, deine Fähigkeiten anschaulich zu zeigen und einen konkreten Eindruck zu hinterlassen. Übe das Vorstellen, sodass du überzeugend und selbstbewusst darüber sprichst, was du erreicht hast.
