Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Implementierung von HR-Modulen und analysiere Prozesse für optimale Lösungen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das HR-Digitalisierung für mittelständische Organisationen vorantreibt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, zahlreiche Mitarbeiterevents und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit spannenden Projekten und Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Transformation aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Einführung von Abacus HR-Modulen und gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 CHF pro Jahr.
- Homeoffice
Was macht ein HR-System zur tragfähigen Lösung?
Unser Rocken Partner entwickelt und implementiert umfassende Software für Personalmanagement – von der Bewerbung über Zeiterfassung bis zur Lohnabrechnung.
Das Unternehmen begleitet mittelständische Organisationen mit gewachsenen Strukturen bei ihrer HR-Digitalisierung.
Die Tätigkeiten reichen von der strategischen Beratung über die technische Implementierung bis zur langfristigen Betreuung.
Dabei wird nicht einfach Software ausgerollt, sondern echte HR-Prozesse analysiert, verstanden und abgebildet.
Methodik trifft auf Technologie.
Das Team besteht aus ehemaligen HR-Praktikern, die wissen, wie Personalabteilungen ticken.
Kurze Entscheidungswege, direkte Zusammenarbeit und ein pragmatischer Ansatz prägen die Arbeitsweise.
Du möchtest HR-Transformation greifbar machen?
Dann sprich mit uns – wir bringen dich mit unserem Rocken Partner zusammen.
- Verantwortung
- Du leitest die Implementierung von Abacus HR-Modulen bei Kundenprojekten – insbesondere in den Bereichen Payroll, Zeitwirtschaft und Personaleinsatzplanung (PEP)
- Du analysierst bestehende Prozesse, definierst optimale Umsetzungsszenarien und verantwortest die Umsetzung bis zum Go-live
- Du führst Workshops durch, schulst Anwender*innen und dokumentierst die Systemeinführungen nachvollziehbar
- Du unterstützt interne Teams mit deiner technischen Expertise bei Systemoptimierungen und internen Rollouts
- Du wirkst aktiv bei der Weiterentwicklung von Implementierungsstandards und Methoden mit
- Du übernimmst Verantwortung für mehrere parallele Projekte – mit hoher Selbständigkeit und direktem Kundenzugang
- Qualifikationen
- Abgeschlossene Ausbildung in Wirtschaftsinformatik, Informatik oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Einführung von Abacus HR-Modulen – in leitender Rolle (Projektleitung, Fachverantwortung)
- Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen
- Erfahrung im Umgang mit Abacus-spezifischen Konfigurationstools und Schnittstellen
- Beratungskompetenz, strukturierte Arbeitsweise und Freude an Kundendialogen
- Sehr gute Deutschkenntnisse; Englischkenntnisse von Vorteil
Benefits
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Zahlreiche Mitarbeiterevents
- Sportliche Aktivitäten
- Homeoffice
- Beteiligung oder Übernahme ÖV-Abonnements
- Kostenlose Früchte und Getränke
- Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
- Offene Unternehmenskultur
- Eingespieltes und dynamisches Team
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
- Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen
- #J-18808-Ljbffr
Senior Abacus HR Consultant (m/w/d) in Zürich Arbeitgeber: Rocken®
Als international tätige Strategie- und Transformationsberatung bietet unser Rocken Partner nicht nur spannende Projekte im Bereich digitale Transformation, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und interdisziplinären Teams. Die Mitarbeitenden profitieren von flexibler Arbeitszeitgestaltung, attraktiven Weiterbildungsangeboten und einer Kultur, die Eigeninitiative und persönliche Entwicklung fördert. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an der Digitalisierung im Banking mitzuwirken und deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Abacus HR Consultant (m/w/d) in Zürich erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Rocken® für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Abacus HR Consultant (m/w/d) in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Rocken® als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Rocken® suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rocken® vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Rocken® passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
