Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere HR-Systeme und entwickle digitale Personalprozesse mit innovativen SAP-Technologien.
- Unternehmen: ROCKEN® – Spezialist für digitale Rekrutierung in verschiedenen Branchen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Büro, Homeoffice und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Spannende Karrierechancen in einem offenen und kollegialen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalverwaltung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung als SAP HCM Consultant und fundierte Kenntnisse in SAP HCM.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
ROCKEN® ist in der digitalen Rekrutierung von Talenten und Experten spezialisiert und zählt alle etablierten Unternehmen aus jeglichen Branchen zu den Partnern. Diese sind national sowie international tätig und bieten dem zukünftigen Talent eine spannende Herausforderung. Mit dem Anspruch, die besten Talente zu rekrutieren, beraten wir unsere Partner für eine langhaltige und spannende Karriereplanung mit ihren Mitarbeitern.
Rolle
Du verbindest fundiertes HR-Prozesswissen mit technischer SAP-Expertise und möchtest die digitale Personalverwaltung aktiv weiterentwickeln? In dieser Rolle optimierst du komplexe HR-Systemlandschaften, automatisierst administrative Abläufe und begleitest die Weiterentwicklung moderner Personalprozesse mit innovativen SAP-Technologien.
Qualifikationen
- Mehrjährige Erfahrung als SAP HCM Consultant, SAP HR Berater oder SAP Application Specialist
- Fundierte Kenntnisse in SAP HCM, beispielsweise in Personaladministration, Organisationsmanagement, Zeitwirtschaft oder Personalabrechnung
- Erfahrung in SAP-Customizing und der Analyse komplexer HR-Prozessanforderungen
- Verständnis für Schnittstellen, Datenmodelle und systemübergreifende Integrationen
- Kenntnisse in SAP S/4HANA, SAP Fiori oder modernen SAP-Integrationslösungen von Vorteil
- Idealerweise Erfahrung mit der Transformation von SAP HCM zu SAP SuccessFactors oder mit hybriden HR-Systemlandschaften
- Analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Beratungskompetenz
- Fähigkeit, fachliche Anforderungen in technisch umsetzbare Lösungen zu übersetzen
Verantwortung
- Betreuung und Weiterentwicklung von SAP-basierten Personalmanagementlösungen entlang des gesamten HR-Lebenszyklus
- Analyse und Optimierung von Personalprozessen in Bereichen wie Personaladministration, Organisationsmanagement, Zeitwirtschaft und Personalabrechnung
- Konzeption und Umsetzung individueller SAP-Customizings sowie fachlicher Systemerweiterungen
- Übersetzung von HR-Anforderungen in nachhaltige technische Lösungskonzepte
- Mitarbeit bei Systemmigrationen, Releasewechseln und der Weiterentwicklung bestehender SAP-HR-Architekturen
- Analyse komplexer Systemfehler sowie Koordination nachhaltiger Korrekturmassnahmen
- Integration von SAP HCM mit weiteren HR-, Finanz- und Unternehmenssystemen
- Begleitung von Tests, Datenmigrationen und produktiven Systemeinführungen
- Beratung interner Anspruchsgruppen zu Prozessverbesserungen und technischen Möglichkeiten
- Evaluation moderner HR-Technologien und Unterstützung bei der Weiterentwicklung digitaler Personalservices
Benefits
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
- Homeoffice
- Attraktive Mitarbeiterrabatte
- Offene Unternehmenskultur
- Eingespieltes und dynamisches Team
Arbeitsort Zürich
Kontakt Joshua de Boers
SAP HCM Consultant – HR Systems (m/w/d) in Zürich Arbeitgeber: Rocken®
Als international tätige Strategie- und Transformationsberatung bietet unser Rocken Partner nicht nur spannende Projekte im Bereich digitale Transformation, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und interdisziplinären Teams. Die Mitarbeitenden profitieren von flexibler Arbeitszeitgestaltung, attraktiven Weiterbildungsangeboten und einer Kultur, die Eigeninitiative und persönliche Entwicklung fördert. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an der Digitalisierung im Banking mitzuwirken und deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so SAP HCM Consultant – HR Systems (m/w/d) in Zürich erhalten könntest
✨Networking mit IT-Profis
Schau, dass du an IT-Events und Meetups in deiner Region teilnimmst. Oft findest du dort nicht nur spannende Vorträge, sondern auch direkte Kontakte zu Leuten, die in der IT-Consulting-Branche arbeiten. So kannst du Insider-Infos über offene Stellen und das Arbeitsumfeld bekommen.
✨Aktiv in Fachgemeinschaften
Sich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder Foren für IT-Beratung zu engagieren, kann dir helfen, sichtbar zu werden. Teile dein Wissen, stelle Fragen und vernetze dich mit anderen Professionals. Das gibt dir nicht nur Einblick in die Branche, sondern kann auch zu interessanten Jobangeboten führen.
✨Praktische Erfahrung zeigt's
Falls du noch nicht viele Projekte im Gepäck hast, schau nach Möglichkeiten, zum Beispiel in Form von Praktika oder Nebenjobs, um dein Wissen in der Praxis auszubauen. Bei Full-Time-Stellen zählt praktische Erfahrung oft doppelt, darum solltest du nichts unversucht lassen, um deine Skills zu zeigen.
✨Direkte Bewerbungen über uns
Vergiss die heisse Bewerbungsphase! Schau regelmässig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt bei Rocken® für die Stelle als SAP HCM Consultant – HR Systems (m/w/d). Wir freuen uns immer, talentierte Leute zu finden, die unser Team ergänzen möchten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP HCM Consultant – HR Systems (m/w/d) in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine technischen Fähigkeiten!:In der IT-Beratung sind technische Fähigkeiten Gold wert. Mach sicher, dass du relevante Skills wie Programmiersprachen, Tools oder Software-Projekte klar in deinem Lebenslauf aufführst. Denk daran, konkrete Beispiele zu bringen, wo du deine Fähigkeiten angewendet hast – das zeigt, dass du nicht nur Theorie kannst, sondern auch praktisch fit bist!
Anpassung an unsere Unternehmenswerte:Vernetze deine Motivation mit den Werten und der Mission von Rocken®. Wir suchen Leute, die nicht nur mit ihren technischen Fähigkeiten überzeugen, sondern auch gut ins Team passen. Schreib in deinem Anschreiben, warum du gerade bei uns arbeiten willst und was du zu unserer Kultur beitragen kannst – das macht dich sofort interessanter für uns!
Erzähl von deinen Projekterfahrungen:Wir lieben es, wenn du uns von Projekten erzählen kannst, an denen du gearbeitet hast. In deinem Lebenslauf und Anschreiben ist es hilfreich, spezifische Beispiele anzuführen, wo du Herausforderungen gemeistert hast oder innovative Lösungen entwickelt hast. Das zeigt dein Engagement und deine Problemlösungsfähigkeiten!
Schnapp dir ein paar Zertifikate!:In der IT-Welt sind Zertifikate oft ein grosser Pluspunkt. Wenn du zum Beispiel Kurse zu IT-Beratung, Cloud-Services oder ähnlichem gemacht hast, zögere nicht, diese in deinen Bewerbungsunterlagen zu erwähnen. Das unterstreicht deine Professionalität und deine Bereitschaft, in diesem Bereich weiterzulernen. Zeig uns, dass du bereit bist, die Extra-Meile zu gehen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rocken® vorbereitet
✨Zeig dein technisches Know-how!
In der IT-Beratung wird viel Wert auf deine technischen Fähigkeiten gelegt. Mach dich bereit, Fragen zu spezifischen Tools oder Technologien zu beantworten, die in eurem Bereich gängig sind. Zeig, dass du fit bist in der Anwendung dieser Technologien.
✨Praktische Beispiele aus deiner Erfahrung
Bereite einige konkrete Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit Problemlösungen aufgezeigt hast. Überlege dir, wie du deine Analytik und Problemlösungskompetenz in bereits bewältigten Projekten demonstrieren kannst – das wird dein praktisches Wissen unterstreichen.
✨Versteh die Kundenbedürfnisse
Da du in der IT-Beratung oft mit Kunden zusammenarbeitest, sei bereit, Fragen zu beantworten, wie du auf unterschiedliche Bedürfnisse eingehst. Überlege, wie du Kunden beraten würdest und welche Methoden du anwendest, um ihre Probleme zu lösen.
✨Bereite dich auf Rollenspiele vor
Manchmal werden in Interviews für IT-Berater Rollenspiele genutzt, um deine Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten zu testen. Sei bereit, hypothetische Szenarien zu besprechen und wie du in diesen Situationen reagieren würdest – dies hilft, deine Beratungskompetenz zu zeigen.
