Auf einen Blick
- Aufgaben: Sichere HR-Prozesse und unterstütze Mitarbeitende während ihres Anstellungsverhältnisses.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Energie- und Gebäudetechnik mit dynamischem Team.
- Vorteile: Abwechslungsreiche Projekte, flache Hierarchien und Raum für eigene Ideen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Technologieumfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energieverwaltung aktiv mit und arbeite in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, HR-Erfahrung und Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 100000 CHF pro Jahr.
Rocken® ist ein Schweizer Unternehmen mit dem Sitz in Zürich. Wir haben eine webbasierte Online-Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. Unsere Arbeit stellt technologisch und organisch die Menschen im Mittelpunkt. Rocken® bietet Executive-Search und Talent Management Beratung an, um die persönlichen und individuellen Ansprüche jedes Einzelnen abzuholen und diese in der Personalbeschaffung und Karriereplanung optimal umzusetzen.
Lohn - CHF90'000 - 100'000
Intelligentes Energiemanagement - Zukunft oder bereits Gegenwart? Unser Rocken Partner entwickelt und vertreibt cloud-basierte Lösungen für Smart Energy. Das Leistungsspektrum umfasst Zähler, Ladeinfrastruktur und Software für Eigenverbrauchsgemeinschaften, Elektromobilität und Multi-Energie-Anwendungen. Die Produkte vereinen Messung, Visualisierung und automatisierte Abrechnung in einer zentralen Plattform. Der technologische Ansatz ermöglicht es Immobilieneigentümern, Unternehmen und Partnern, Energieflüsse in Echtzeit zu erfassen und zu steuern. Die Arbeitsweise ist geprägt von innovativem Denken, direkter Zusammenarbeit und dem Anspruch, nachhaltige Energielösungen praxisnah umzusetzen.
Das Unternehmen entwickelt digitale Lösungen im Bereich Energie- und Gebäudetechnik. Der Fokus liegt auf der intelligenten Erfassung, Verwaltung und Optimierung von Energie- und Verbrauchsdaten, um Prozesse effizienter und nachhaltiger zu gestalten. Mitarbeitende erwartet ein dynamisches Technologieumfeld mit kurzen Entscheidungswegen, vielseitigen Aufgaben und Raum für eigene Ideen. Innovation, Eigenverantwortung und Zusammenarbeit bilden wichtige Bestandteile der Unternehmenskultur.
Verantwortung:
- Du stellst einen reibungslosen Ablauf sämtlicher HR-Prozesse sicher und betreust Mitarbeitende während ihres gesamten Anstellungsverhältnisses.
- Neben der eigenständigen Durchführung der Lohnläufe kümmerst du dich um Sozialversicherungsfragen, Versicherungsfälle und die Kommunikation mit externen Stellen.
- Als vielseitige Ansprechperson unterstützt du Führungskräfte und Mitarbeitende bei Personalfragen und wirkst bei Rekrutierungs- und Personalmarketingaktivitäten mit.
- Du übernimmst vielseitige Aufgaben im Finanz- und Administrationsbereich, unterstützt bei Buchhaltungsarbeiten und bereitest finanzielle Auswertungen sowie Entscheidungsgrundlagen auf.
Qualifikationen:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie eine HR-spezifische Weiterbildung bilden deine fachliche Grundlage.
- Du bringst fundierte Berufspraxis in der HR-Administration und Payroll mit und kennst idealerweise die Strukturen eines kleineren oder mittleren Unternehmens.
- Im Schweizer Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht bist du sattelfest; Kenntnisse im Finanz- und Rechnungswesen sind ebenfalls erforderlich.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.
Benefits:
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
- Eingespieltes und dynamisches Team
- Flache Hierarchien
Fachverantwortliche:r Administration & Rechnungswesen in Zug Arbeitgeber: Rocken®
Als international tätige Strategie- und Transformationsberatung bietet unser Rocken Partner nicht nur spannende Projekte im Bereich digitale Transformation, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und interdisziplinären Teams. Die Mitarbeitenden profitieren von flexibler Arbeitszeitgestaltung, attraktiven Weiterbildungsangeboten und einer Kultur, die Eigeninitiative und persönliche Entwicklung fördert. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an der Digitalisierung im Banking mitzuwirken und deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Fachverantwortliche:r Administration & Rechnungswesen in Zug erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Rocken® an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Rocken® – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachverantwortliche:r Administration & Rechnungswesen in Zug mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rocken® vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Rocken® beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Rocken® für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
