Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Rochester-Bern Executive Programs mit Vision und Verantwortung.
- Unternehmen: Innovative Business School in Bern mit internationalem Netzwerk.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Position mit Einfluss auf die Bildungslandschaft.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung und führe innovative Programme für Führungskräfte.
- Qualifikationen: Unternehmerische Erfahrung, strategisches Denken und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Suchen Sie eine Aufgabe, die Unternehmergeist, Innovation und Bildung vereint?
Wenn Sie bereits unternehmerische Verantwortung getragen haben, partizipativ führen, Veränderung mit Freude gestalten, den Umgang mit Menschen mögen und ihr Netzwerk von der Wirtschaft bis in die Hochschulen reicht – dann suchen wir Sie als CEO und Persönlichkeit, die Rochester-Bern Executive Programs p er 1.
Oktober 2027 mit Mut und Herz in die Zukunft führt.
Rochester-Bern Executive Programs (Ro Be) ist eine universitäre Business School mit Sitz in Bern.
Seit 1994 bieten wir modulare Weiterbildungen für Führungskräfte und Verwaltungsrät: innen an – von kompakten Seminaren über CAS-, DAS- und MAS-Studiengänge für Einzelpersonen und Unternehmen bis hin zum internationalen Executive MBA.
Unsere Programme führen zu anerkannten Abschlüssen unserer Partneruniversitäten, der University of Rochester (USA) und der Universität Bern (Schweiz).
Als selbstfinanzierte Schweizer Stiftung organisiert, arbeiten wir mit
Professor: innen von weltweit führenden Business Schools sowie erfahrenen Persönlichkeiten aus Wirtschaft und Praxis zusammen.
Sie stehen für aktuelles Wissen aus der ökonomischen Forschung, jahrelange Erfahrung in Führung oder Beratung und didaktische Exzellenz.
- Ihre Aufgaben
- Sie tragen die operative Gesamtverantwortung für Rochester-Bern und sorgen für einen reibungslosen Betrieb auf allen Ebenen.
- Sie unterstützen den Stiftungsrat bei der Erarbeitung der Strategie und sind verantwortlich für deren konsequente Umsetzung.
- Sie sichern die finanziellen und personellen Ressourcen der Organisation, schaffen zielführende Prozesse und Strukturen und legen damit eine solide Basis für die Zukunft.
- Sie führen und entwickeln das Managementteam und fördern eine Kultur der Zusammenarbeit und Eigenverantwortung.
- Gemeinsam mit der Leiterin Programme stellen Sie den Erfolg und die Qualität der bestehenden Weiterbildungsangebote sicher und sorgen für deren stetige Weiterentwicklung.
- Gemeinsam mit der Leiterin Business Development entwickeln Sie neue Weiterbildungsangebote für Unternehmen und die Zielgruppe Führungskräfte und Verwaltungsrat.
- Gemeinsam mit der Leiterin Marketing & Alumni: ae steuern Sie Marketingfokus und Alumni-Arbeit auf strategischer Ebene.
- Gemeinsam mit dem Leiter Business Excellence treiben Sie die digitale Transformation und die Weiterentwicklung der Prozesse voran.
- Sie berichten regelmässig an den Delegierten des Stiftungsrats, mit dem Sie auch eng kooperieren, und sorgen für eine transparente Information über Entwicklung und Ergebnisse der Organisation.
- Sie pflegen die Kontakte mit dem Stiftungsrat sowie den Universitäten Rochester und Bern.
- Sie vertreten Rochester-Bern nach aussen gegenüber Behörden, Partnerorganisationen, Medien und der Öffentlichkeit; gleichzeitig pflegen Sie die Beziehungen zu zentralen Anspruchsgruppen in der Wirtschaft und bauen diese kontinuierlich aus.
- Ihr Profil
- Sie bringen unternehmerische Erfahrung mit und haben bereits Verantwortung für ein Geschäftsergebnis getragen, sei es durch P&L-Verantwortung oder durch konkrete Erfolge im Verkauf.
- Sie sind eine partizipative Führungspersönlichkeit mit langjähriger Erfahrung in einem KMU.
- Sie verfügen über langjährige Managementerfahrung, inklusive Digitalkompetenz und Erfahrung in Veränderungsprozessen.
- Sie denken strategisch und packen Innovation mit Freude an. Dabei besitzen Sie eine gute strategische KI-Urteilskraft und können sinnvolle ethische Leitplanken setzen.
- Sie haben ein Hochschulstudium abgeschlossen, ein Doktorat rundet Ihr Profil idealerweise ab.
- Sie haben einen guten Zugang zum Bildungssektor und bringen zumindest intrinsisches Interesse aus Anwendersicht mit.
- Sie verfügen über ein Netzwerk in Wirtschaft und Hochschullandschaft.
- Sie treten sicher und authentisch auf und überzeugen durch starke Kommunikation auf allen Ebenen.
- Sie sprechen perfekt Deutsch und Englisch, beides verhandlungssicher, und verfügen über Auslanderfahrung (insbesondere USA).
- #J-18808-Ljbffr
CEO Rochester-Bern Executive Programs (100%) Arbeitgeber: Rochester-Bern Executive Programs
Die Rochester-Bern Executive Programs bieten eine inspirierende Arbeitsumgebung, die Unternehmergeist und Innovation fördert. Als Teil einer angesehenen universitären Business School in Bern profitieren Sie von einem dynamischen Team, das sich für kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung einsetzt. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Führungsqualitäten in einem internationalen Kontext zu entfalten und aktiv zur Gestaltung der Zukunft von Führungskräften beizutragen.
Kontaktdaten:
Rochester-Bern Executive Programs Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so CEO Rochester-Bern Executive Programs (100%) erhalten könntest
✨Nutze die Berater-Netzwerke!
In der Unternehmensberatung sind Netzwerke super wichtig. Melde dich bei Verbänden wie dem Verein Schweizer Unternehmensberater oder besuche Events und Workshops, um Kontakte zu knüpfen und sichtbar zu werden. So erfährst du auch von spannenden Möglichkeiten bei Rochester-Bern Executive Programs.
✨Lass deine Arbeit sprechen!
Erstelle eine kurze Case Study oder einen Bericht über ein Projekt, an dem du gearbeitet hast. Das zeigt deine analytischen Fähigkeiten und deinen kreativen Ansatz. Teile das auf Plattformen wie LinkedIn oder in relevanten Foren, um Aufmerksamkeit von Leuten bei Rochester-Bern Executive Programs oder anderen Beratungsfirmen zu erlangen.
✨Informiere dich über Trainee-Programme!
Viele Beratungsfirmen bieten spezielle Trainee- oder Einstiegsprogramme für Hochschulabsolventen an. Schau dir die Karriereseite von Rochester-Bern Executive Programs an oder kontaktiere deren HR-Team, um mehr über die Bewerbungsfristen und Auswahlprozesse zu erfahren – das zeigt auch dein Interesse!
✨Direktbewerbung und Initiativbewerbungen!
Sei mutig und bewirb dich direkt bei Rochester-Bern Executive Programs! Oftmals suchen Unternehmen nach frischem Talent und schätzen Initiativbewerbungen. Schick ihnen deinen Lebenslauf und erkläre, was du einbringen kannst. Das kann der entscheidende Unterschied sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um CEO Rochester-Bern Executive Programs (100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Versteh d'Branche:In der Unternehmensberatung isch es mega wichtig, dass du d'aktuellsten Trends und Herausforderungen im Markt verstehst. Zeig in dinem CV, wie du in der Vergangenheit analytisch denkisch und Probleme löschst, und vergiss nöd, konkrete Projekte oder Erfahrungen, wo du di Fähigkeiten gzeigt hesch, hervorzuheben.
Erfahrung mit Zahlen:Viele Beratungsfirmen schätze Zahlen und Datenanalyse. Wenn du Fähigkeiten in Excel, SQL oder anderen Tools hast, zeig das defintiv im CV. Mach z.B. ein Schwerpunt im Bereich Datenanalyse oder quantifizierbare Erfolge, die du in vorherigen Projekten erzielt hesch.
Aktiv schuften im Anschreiben:In deinem Anschreiben sollsch du nöd nur erläuter, warum du b'sonders für CEO Rochester-Bern Executive Programs (100%) bi Rochester-Bern Executive Programs b'stimmst, sondern au, was du für die Firma konkret mehsch. Erklär, was für Ideen und Perspektiven du im Unternehmensberatungsbereich bringe chasch und wie du wo e Mehrwert schaffä chasch.
Connections nütze:Ins Unternehmensberatungs-Umfeld, Verbindungen und Netzwerke sind echt wichtig. Wenn du Kontakte in der Branche hast, schau, ob sie dir mit Tipps oder Informationen zu Rochester-Bern Executive Programs helfen chönd. Das kann dir einen Vorteil verschaffe, v.a. wenn s' drum geht, Anschluss und Beziehungen zu pflegen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rochester-Bern Executive Programs vorbereitet
✨Analysiere Fallstudien
In der Unternehmensberatung sind Fallstudien ein zentraler Bestandteil des Auswahlprozesses. Setz dich im Vorfeld mit typischen Case-Interviews auseinander und übe, Lösungen strukturiert und analytisch zu präsentieren. Das hilft uns, deine Denkweise und Problemlösungsfähigkeiten besser einschätzen zu können.
✨Bereite deine Erfolgsgeschichten vor
Wir wollen wissen, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Werdegang, wo du analytisch gedacht und erfolgreich im Team gearbeitet hast. Diese Geschichten zeigen uns deine Erfahrung und Motivation für die Rolle.
✨Vertraue auf deine Kommunikationsskills
In der Unternehmensberatung ist die Fähigkeit, komplexe Ideen klar zu kommunizieren, entscheidend. Übe, deine Gedanken in einer klaren, präzisen Sprache darzustellen, damit du auch in stressigen Situationen persuasiv bleiben kannst. Das macht einen guten Eindruck und zeigt, dass du die nötige Praxis hast.
✨Stell Fragen zu Projekten
Bereite dich darauf vor, Fragen über spezifische Projekte und Herausforderungen in der Unternehmensberatung zu stellen. Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur bei Rochester-Bern Executive Programs zu erfahren. Außerdem hilft es, den Dialog offen zu halten.
