Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft von People & Culture und unterstütze innovative Gesundheitslösungen.
- Unternehmen: Roche, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit einer offenen und inklusiven Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit globalen Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das echte Veränderungen für Patienten bewirken möchte.
- Qualifikationen: Erfahrung in P&C-Strategien und Coaching von Führungskräften.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Bei Roche kannst du dich als dein wahres Ich zeigen, geschätzt für die einzigartigen Qualitäten, die du mitbringst. Unsere Kultur fördert persönliche Ausdrucksformen, offenen Dialog und echte Verbindungen, wo du geschätzt, akzeptiert und respektiert wirst für das, was du bist, sodass du sowohl persönlich als auch beruflich gedeihen kannst. So wollen wir Krankheiten verhindern, stoppen und heilen und sicherstellen, dass jeder Zugang zu Gesundheitsversorgung hat, heute und für kommende Generationen. Schließe dich Roche an, wo jede Stimme zählt.
Die Position
Roche Information Solutions (RIS) ist das Kompetenzzentrum für die Entwicklung und Unterstützung aller kunden- und patientenorientierten digitalen Produkte der Roche-Gruppe. Unser globales Team von digitalen Experten und Enthusiasten entwickelt und vermarktet datengestützte Lösungen, um das Ziel zu erreichen, ein nachhaltiges digitales Gesundheitsgeschäft aufzubauen. Gemeinsam bieten wir differenzierte Patientenüberwachungslösungen für chronische Erkrankungen; gestalten klinische Arbeitsabläufe und führen den Markt für klinische Entscheidungsunterstützung; und sind DER Digitalisierungs-Partner für In-vitro-Diagnostik.
Die Gelegenheit
- Agieren Sie als strategischer Geschäftsleiter und People & Culture (P&C) Partner für RIS, bringen Sie eine unternehmerische Denkweise ein, um die langfristige strategische Ausrichtung zu gestalten.
- Wenden Sie systemisches Denken und Partnerschaft im gesamten P&C-Modell an, um ganzheitliche P&C-Lösungen auf Unternehmens-, Bereichs- und Organisationsebene zu diagnostizieren, priorisieren, initiieren, sponsern und voranzutreiben.
- Dienen Sie als einflussreiches Mitglied des RIS-Führungsteams, des Business Partnering Enabling Teams (BPET) und des Diagnostics People & Culture Enabling Teams (Dia PCET).
- Business Acumen: Übersetzen Sie die Geschäftsvision und P&C-Ziele in umsetzbare Projekte und Initiativen mit klaren Meilensteinen, indem Sie organisatorisches und externes Wissen nutzen, um komplexe Probleme zu diagnostizieren und Verbesserungen zu empfehlen.
- Führung: Bieten Sie wichtige Führung bei komplexen P&C-Bedürfnissen für die Division und die Roche-Gruppe insgesamt, und arbeiten Sie auf dem gleichen Niveau wie die Mitglieder des Diagnostics Leadership Teams (DLT), mit denen Sie zusammenarbeiten.
- Architektonische Strategie: Erkennen Sie Entfaltungsmöglichkeiten und gestalten Sie ganzheitlich, indem Sie P&C-Expertise und -Lösungen direkt mit den Geschäftsbedürfnissen verbinden.
- Coaching & Einfluss: Dienen Sie als strategischer Sparringspartner und Coach, fördern Sie VACC-Führung und beeinflussen Sie Geschäftsleiter, um positive Auswirkungen zu erzielen.
- Strategische P&C-Einblicke & Innovation: Nutzen Sie Technologie, um Einblicke, Forschung, Kennzahlen und Benchmarks zu sammeln, um informierte Entscheidungen zu treffen und innovative Lösungen zu empfehlen.
Wer Sie sind
Sie sind ein strategischer, zukunftsorientierter Führer mit einer starken Wachstumsmentalität und Lernagilität, der in der Lage ist, die Betriebsprinzipien von Roche zu verkörpern und zu fördern, um bedeutende kulturelle Veränderungen voranzutreiben. Sie sind tief engagiert, die Patienten an erste Stelle zu setzen, der Wissenschaft zu folgen, als ein Team zu handeln, Unterschiede zu akzeptieren, Lernen zu beschleunigen, radikal zu vereinfachen, jetzt einen Einfluss zu haben und langfristig zu denken. Mit Ihren außergewöhnlichen Einfluss-, Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten bauen Sie mühelos Vertrauen auf und fördern die Zusammenarbeit in hochkomplexen, globalen Matrixumgebungen.
Darüber hinaus bringen Sie folgende Qualifikationen und Erfahrungen mit:
- Erfahrener P&C-Experte mit nachgewiesener Erfahrung in der Gestaltung von P&C-Strategien in verschiedenen Geschäftsbereichen.
- Nachweisliche Erfolge in der Partnerschaft und im Coaching von Führungskräften.
- Umfangreiche Erfahrung und Leidenschaft für den Aufbau einer vielfältigen, integrativen und leistungsstarken Organisation.
- Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten und die Komplexität mehrerer Geschäftsbereiche und globaler Teams zu navigieren.
- Starkes Potenzial und Bereitschaft, in Zukunft breitere P&C-Rollen zu übernehmen.
Sind Sie bereit, die Zukunft von People & Culture zu gestalten und einen Unterschied für unsere Patienten zu machen?
Wer wir sind
Eine gesündere Zukunft treibt uns an, innovativ zu sein. Gemeinsam sind mehr als 100’000 Mitarbeitende weltweit engagiert, die Wissenschaft voranzutreiben und sicherzustellen, dass jeder Zugang zu Gesundheitsversorgung hat, heute und für kommende Generationen. Unsere Bemühungen führen dazu, dass mehr als 26 Millionen Menschen mit unseren Medikamenten behandelt werden und über 30 Milliarden Tests mit unseren Diagnostikprodukten durchgeführt werden. Wir ermutigen uns gegenseitig, neue Möglichkeiten zu erkunden, Kreativität zu fördern und unsere Ambitionen hoch zu halten, damit wir lebensverändernde Gesundheitslösungen liefern können, die einen globalen Einfluss haben.
Lass uns gemeinsam eine gesündere Zukunft aufbauen.
Roche ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.
P&C Business Partner (Enterprise) Roche Information Solutions Arbeitgeber: Roche
Roche ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und unterstützende Arbeitskultur fördert, in der individuelle Stärken geschätzt werden. Als Senior Legal Counsel in Rotkreuz haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen, multinationalen Umfeld zu arbeiten, wo Sie nicht nur Ihre rechtlichen Fähigkeiten weiterentwickeln können, sondern auch aktiv zur Gestaltung von Strategien im Bereich Datenschutz und digitale Innovation beitragen. Roche bietet Ihnen nicht nur attraktive Entwicklungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, Teil eines Teams zu sein, das sich leidenschaftlich für den Zugang zu Gesundheitsversorgung für alle einsetzt.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so P&C Business Partner (Enterprise) Roche Information Solutions erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Roche für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um P&C Business Partner (Enterprise) Roche Information Solutions mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Roche als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Roche suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Roche vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Roche passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
