Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Fragen und begleite Veränderungsprozesse aktiv.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 140 Jahren Erfahrung in Bau- und Landtechnik.
- Vorteile: Motiviertes Team, Home-Office, Geburtstagsfreitag und vergünstigtes Personalrestaurant.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitskultur mit Fokus auf persönliche Entwicklung und täglicher Verbesserung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Arbeit in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
Menschen und Maschinen. Seit Generationen. Die Robert Aebi Gruppe ist seit über 140 Jahren erfolgreich in der Bau- und Landtechnik aktiv. Als familiengeführtes Unternehmen und Vertriebspartner weltweit führender Hersteller verbinden wir ein starkes Miteinander mit einem klaren Fokus auf Fortschritt. Mit rund 1.500 Kolleginnen und Kollegen an 48 Standorten in der Schweiz und Deutschland begleiten wir unsere Kunden beim «Bauen und Wachsen».
Was du bei uns bewegen kannst:
- Du bist die kompetente Ansprechperson für unsere Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen und berätst sie lösungsorientiert.
- Veränderungsprozesse, Reorganisationen und Massnahmen zur Personalentwicklung begleitest du aktiv mit.
- Auch bei anspruchsvollen Personalgesprächen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen stehst du den Führungskräften beratend zur Seite.
- Die HR-Prozesse in deinem Betreuungsbereich setzt du professionell um und entwickelst sie kontinuierlich weiter.
- Durch die Analyse relevanter HR-Kennzahlen erkennst du Handlungsbedarf und leitest geeignete Massnahmen ab.
- In HR-Projekten bringst du deine Fachkompetenz ein, entwickelst neue Ideen und treibst die Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit mit voran.
Was du für deine Aufgabe mitbringst:
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Funktion.
- Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
- Gute Französischkenntnisse sowie stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift.
- Eine durchsetzungsstarke, vertrauenswürdige Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität.
- Hohe Beratungskompetenz, Eigeninitiative und ein sicheres Auftreten.
Was du von uns erwarten kannst:
- Klare unternehmerische Vision (Robert Aebi Traum) und definierte Strategie.
- Motiviertes, kollegiales und leidenschaftliches Team.
- Spannendes Umfeld mit den besten und neusten Produkten.
- Möglichkeit zur internen Weiterentwicklung.
- Kultur der täglichen Verbesserung und Entwicklung.
- Moderner Arbeitsplatz und wertschätzende Du-Kultur.
- Jährlich frei am Geburtstag.
- Personalrestaurant mit vergünstigtem Verpflegungsangebot.
- Möglichkeit für Home-Office.
- Gratis Parkplätze in der Tiefgarage und vieles mehr.
Für weitere Auskünfte stehen wir dir gerne zur Verfügung.
HR Business Partner (m/w) 60-100% Arbeitgeber: Robert Aebi AG
Die Aebi Landtechnik AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Produktmanager für Kommunalmaschinen die Möglichkeit bietet, in einem inhabergeführten Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen zu arbeiten. Du profitierst von einem motivierten und kollegialen Team, einer klaren unternehmerischen Vision sowie vielfältigen internen Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Zudem erwartet dich ein moderner Arbeitsplatz in Regensdorf oder Ersigen, wo eine wertschätzende Du-Kultur und zahlreiche Benefits wie ein Personalrestaurant und gratis Parkplätze auf dich warten.
Jobgipfel Expertenrat🤫
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✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Robert Aebi AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Robert Aebi AG – das macht einen guten Eindruck!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Robert Aebi AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Robert Aebi AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Robert Aebi AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
