Sr Talent & People Partner (German-speaking) in Zürich

Rivia ist ein Technologieunternehmen, das eine Datenengine entwickelt, die die Zukunft der klinischen Studienintelligenz antreibt. Rivia wurde mit dem Glauben gegründet, dass neue Medikamente mit einem Bruchteil des heutigen Kapitals erfolgreicher auf den Markt gebracht werden können. Biotechs sind die Quelle der meisten therapeutischen Innovationen, doch die klinische Entwicklung wird ständig durch fragmentierte Daten und veraltete Werkzeuge eingeschränkt. Rivia vereint klinische Studiendaten in großem Maßstab durch eine Kernengine, die als wiederverwendbare Intelligenzschicht aufgebaut ist und Hunderte von Konfigurationen und studienspezifischer Logik umfasst, unabhängig von der Quellstruktur.

In den letzten zwei Jahren haben europäische und US-amerikanische Biotechs, die globale klinische Studien mit Rivia durchführen, messbare Auswirkungen gezeigt, von einem früheren Verständnis des therapeutischen Potenzials bis hin zu deutlich effizienterer Durchführung von Studien. Im März 2026 hat Rivia eine Series A-Finanzierung in Höhe von 15 Millionen USD unter der Leitung von Earlybird Venture Capital erhalten. Rivias Ambition ist es, die Standardinfrastruktur für die moderne Arzneimittelentwicklung zu werden und zu transformieren, wie Studien von Anfang bis Ende durchgeführt werden.

Als unser Senior Talent & People Partner werden Sie die erste Einstellung im People-Team von Rivia sein und direkt mit dem Head of People zusammenarbeiten, um die Funktion von Grund auf aufzubauen. Sie werden die Talentakquise von Anfang bis Ende übernehmen und sich in die breitere Welt der Menschen entwickeln: Mitarbeitererfahrung, Entwicklung, Leistung, Kultur, Organisationsdesign und Betrieb.

Dies ist eine Gelegenheit für einen starken Recruiter, der bereit ist, den Sprung in eine breitere People-Rolle zu machen. Sie werden kein vollständig etabliertes HR-Playbook erben. Gemeinsam werden wir Prozesse schaffen, unbekannte Probleme lösen, Ideen testen und die Grundlagen aufbauen, die Rivia beim Wachstum helfen. Sie lernen direkt vom Head of People durch praktische Verantwortung, enge Zusammenarbeit und Einblicke in strategische Entscheidungen sowie operationale Herausforderungen.

Was Sie begeistert:

• Sie lieben das Recruiting, möchten aber über die Talentakquise hinaus wachsen und das gesamte Spektrum der Menschen kennenlernen.
• Die erste Einstellung im People-Team zu sein und von Grund auf neu zu bauen, klingt aufregender als ein etabliertes Playbook zu pflegen.
• Eng mit dem Head of People zusammenzuarbeiten, Ideen herauszufordern und durch echte Verantwortung zu lernen.
• Außergewöhnliche Talente zu finden und vertrauensvolle Partnerschaften mit Einstellungsmanagern aufzubauen.
• Unklare Geschäfts- und Personalprobleme schnell, neugierig und pragmatisch zu lösen.
• Bessere Mitarbeitererfahrungen, Wachstumschancen und Arbeitsweisen zu schaffen.
• Initiative zu ergreifen, Prioritäten zu jonglieren und die Auswirkungen Ihrer Arbeit direkt zu sehen.

Verantwortlichkeiten:

• Talentakquise: Übernehmen Sie die gesamte Einstellung über Teams hinweg, einschließlich Rollenbeschreibung, Talentmapping, Sourcing, Interviews, Kandidatenmanagement, Angebote und Abschluss.
• Seien Sie ein wahrer Berater für Einstellungsmanager in Bezug auf Einstellungsstrategien, Marktrealitäten, Kandidatenqualität und Kompromisse.
• Erstellen Sie proaktive Pipelines und bieten Sie eine durchdachte, reaktionsschnelle Kandidatenerfahrung.
• Verbessern Sie Einstellungsprozesse, ATS-Workflows, Berichterstattung und Rekrutierungsanalysen.
• Mitarbeitererfahrung & Entwicklung: Co-Bauen Sie Onboarding-, Mitarbeitererfahrungs-, Engagement-, Kultur- und Entwicklungsinitiativen mit dem Head of People.
• Helfen Sie bei der Implementierung von Leistungsbewertungen, Feedbackpraktiken, Karriereentwicklung und Managerunterstützung.
• Hören Sie auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern und Managern, identifizieren Sie Reibungen und verwandeln Sie Erkenntnisse in praktische Verbesserungen.
• People Operations & Business Partnership: Helfen Sie, skalierbare People-Prozesse, -richtlinien, -systeme und -lebenszyklus-Workflows von Grund auf zu erstellen.
• Unterstützen Sie Manager mit pragmatischen, geschäftsorientierten Ratschlägen und durchdachten Personalentscheidungen.
• Tragen Sie zu Projekten im Bereich Organisationsdesign, Vergütung, HR-Operationen und People-Analytik bei, während Ihr Aufgabenbereich wächst.
• Frühzeitig Probleme erkennen, Lösungen vorschlagen und die Umsetzung selbst in die Hand nehmen, anstatt auf Anweisungen zu warten.

Was uns begeistert:

• Berufliche Sprachkenntnisse in Deutsch.
• Starke Erfahrung in der Talentakquise von Anfang bis Ende und Nachweis über die eigenständige Bereitstellung hochwertiger Einstellungen.
• Ambition, in eine breitere People-Rolle zu wechseln; frühere Generalistenerfahrung ist nicht erforderlich.
• Ein Macher und Problemlöser, der schnell handelt, kritisch denkt und Verantwortung durch Ausführung übernimmt.
• Geschäftssinn und das Vertrauen, Einstellungsmanager und Führungskräfte herauszufordern, zu beeinflussen und zu beraten.
• Komfort mit Unklarheiten, hohen Erwartungen, mehreren Prioritäten und praktischer Arbeit.
• Exzellente Kommunikation, Urteilsvermögen, Organisation und Stakeholder-Management.
• Neugier, Demut und die Bereitschaft, neue Disziplinen im Bereich People zu lernen.

Wünschenswert:

• Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialrechts.
• Erfahrungen in der Mitarbeiterentwicklung, Leistungsmanagement oder Mitarbeiterengagement.
• Erfahrung in einem Startup oder Scale-up und Vertrautheit mit ATS, HRIS oder People-Analytik.

Unser Einstellungsprozess dauert typischerweise 2-4 Wochen und umfasst vier Phasen:

• Recruiter-Interview: 30-minütiges Einführungsgespräch mit dem People-Team.
• Tiefeninterview: Gespräch mit dem Head of People über Rekrutierung, Geschäftspartnerschaft und Wachstumsambitionen.
• Praktischer Fall 1: Schritt für Schritt, wie die Rolle des Head of People zu besetzen ist.
• Vor-Ort: Letzte Phase in unserem Büro in Zürich, um die gegenseitige Passung zu erkunden.

Unsere Werte: Bei Rivia setzen wir uns für Exzellenz, kontinuierliches Lernen und den Erfolg sowohl unserer Kunden als auch unseres Teams ein.

• In it to Win it: Herausforderungen mit Entschlossenheit, Resilienz und Antrieb angehen.
• Embrace change: Veränderungen als Chance zur Verbesserung sehen.
• Why not?: Annahmen hinterfragen und neugierig bleiben.
• Find the gap: Proaktiv Probleme identifizieren und lösen.
• Collective accountability: Ergebnisse gemeinsam verantworten und einander unterstützen.
• Value add solutions: Bedeutungsvolle, wirkungsvolle Ergebnisse liefern.