Auf einen Blick
- Aufgaben: Vorqualifiziere Bewerber Leads und führe Telefoninterviews in Deutsch und Französisch.
- Unternehmen: Risem, ein dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Recruiting.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, tolle Teamkultur und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderungen in einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Sei die rechte Hand der Recruiter und gestalte die Candidate Experience aktiv mit.
- Qualifikationen: Gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Französisch sowie Interesse am Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 CHF pro Jahr.
Risem sucht motivierte Sellcruiter (m/w/d), die Bewerber Leads vorqualifizieren und als rechte Hand der Recruiter unserer Kunden agieren.
Du kontaktierst Bewerber, führst Telefoninterviews in Deutsch und Französisch, bewertest Eignung nach Kriterien und dokumentierst Gespräche im CRM.
Du arbeitest eng mit internen Projektmanagern und Kunden zusammen, um eine herausragende Candidate Experience zu gewährleisten und bist erster Ansprechpartner für Bewerberfragen während des Prozesses.
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Sellcruiter: Deutsch/Französisch – Lead-Qualifizierung Arbeitgeber: risem
Risem ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in einem dynamischen und wachstumsorientierten Umfeld tätig ist. Mit modernster Büroausstattung und einem starken Fokus auf persönliches Wachstum bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Kommunikationsfähigkeiten zu entfalten und in einem kreativen Team zu arbeiten. Unsere Marktführerschaft im Bereich digitales Recruiting in Solothurn und Umgebung sowie die Wertschätzung für Engagement und gute Leistungen machen uns zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine spannende Karrierechance suchen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sellcruiter: Deutsch/Französisch – Lead-Qualifizierung erhalten könntest
✨Auf dem neuesten Stand bleiben
Im Recruiting-Bereich gibt’s ständig Änderungen und neue Trends. Lies aktuelle Blogs, besuch einschlägige Webinare oder folge Influencern auf Social Media, um die besten Praktiken kennenzulernen. So bleibst du relevant und ziehst potentielle Kunden an.
✨Netzwerk-Vorbereitung
Such dir lokale Veranstaltungen oder Meetups für Recruiter. Networking in der Branche kann Gold wert sein, um Aufträge zu sichern. Frag auch bestehende Kontakte, ob sie jemanden kennen, der Freelance-Recruiter sucht – persönliche Empfehlungen sind oft das A und O.
✨Portfolio-Optimierung
Erstelle ein Portfolio, das deine bisherigen Projekte und Erfolge im Recruiting zeigt. Zeig konkrete Ergebnisse: Wie hast du etwa das Recruiting eines Unternehmens verbessert? Ein starkes Portfolio lässt dich als Profi herausstechen.
✨Direct Application beim Kunden
Anstatt nur über Plattformen zu suchen, schau dir Unternehmen an, die zu deinem Profil passen, wie risem. Nimm direkt Kontakt auf und zeig, wie du ihren Recruiting-Prozess unterstützen kannst – so kannst du dir deinen eigenen Platz im Markt sichern.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sellcruiter: Deutsch/Französisch – Lead-Qualifizierung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Gestalte dein Portfolio überzeugend:Für die Freelance-Jobs im Recruiting sollten wir sicherstellen, dass dein Portfolio alle relevanten Projekte und Erfahrungen zeigt. Lass uns deine bisherigen Erfolge in der Talentakquise klar darstellen, zum Beispiel durch konkrete Placements oder Kundenfeedback. Das zeigt, was du drauf hast und lässt dich aus der Masse herausstechen.
Deine Stundensätze klar kommunizieren:Als Freelancer im Recruiting ist es wichtig, dass wir deine Stundensätze und das, was du dafür anbietest, deutlich kommunizieren. Erkläre, wie du den Wert deiner Dienste einschätzt und was deine potenziellen Kunden dafür erwarten können. Zeig, dass du die Branche kennst und realistische Preise vorschlagen kannst.
Betone deine Flexibilität und Verfügbarkeit:Für eine Freelance-Stelle im Recruiting ist es entscheidend, unsere Verfügbarkeit klar zu benennen. Lass uns in deiner Bewerbung darauf eingehen, wie flexibel du bist und welche Tools oder Methoden du einsetzt, um effizient zu arbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, dich an die Bedürfnisse des Unternehmens anzupassen.
Verweise auf relevante Zertifikate und Netzwerke:Im Recruiting kann es einen echten Unterschied machen, wenn wir unsere Zertifikate oder Mitgliedschaften in professionellen Netzwerken erwähnen. Wenn du spezielle Schulungen oder Qualifikationen hast, die dich von anderen Freelancern abheben, sollten wir das unbedingt einbringen. Das schafft Vertrauen und zeigt deine Professionalität.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei risem vorbereitet
✨Versteh d'Branche und d'Bedürfnis vom Kunde
Wenn du für risem als Freelance Recruiter schaffsch, isch es wichtig, dass du e gueti Vorstellung hesch, was für Talente und Fähigkeiten im aktuelln Markt nachgfrogt werde. Mach dich mit de Trends und Herausforderungen im Recruiting vertraut, damit du während em Gespräch sicher und kompetent ussehsch.
✨Portfoliowerk zu dir bringe
Als Freelance Recruiter isch es wichtig, dass du e beeindruckendi Fallstudie oder e Übersicht vo dini vergangene Projekte im Gepäck hesch. Das zeigt, wie du erfolgreich Talente gfundä und Platzierig mache hesch. Verbind das überall wo möglich mit konkreten Resultate, die du erzieled hesch.
✨Bereit zum Diskutiere über Recruiting Tools
Im Interview chönnt Fragen zu de Tools und Software, die du chennsch, chume. Sei bereit, über din Umgang mit Plattformen wie LinkedIn Recruiter, ATS-Systeme und eventuell auch Künstliche Intelligenz zum Recruiting zu rede. Das zeigt, dass du up-to-date bisch mit de neuste Technologië.
✨Biete Flexibilität und Eigenverantwortung an
Als Freelancer wirst du oft in Projekte integriert, wo du di selber organisieren und leiten musst. Mach klar, dass du ein hohes Maß an Verantwortung übernimmst und flexibel bisch, um die Bedürfnisse vo risem zu erfülle. Das wird dir helfen, das Vertrauen vom Team z gewinne.
