Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue langfristige Kundenbeziehungen auf und berate Bestandskunden im digitalen Recruiting.
- Unternehmen: Risem in Solothurn – ein dynamisches Unternehmen mit Wachstumspotenzial.
- Vorteile: Strukturierte Einarbeitung, regelmäßiges Feedback und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vollzeit unbefristet mit tollen Karrierechancen bis zum Key-Account-Manager.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb und Leidenschaft für digitale Lösungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
Risem in Solothurn sucht einen motivierten Sales Manager (m/w/d) im digitalen Recruiting, Vollzeit unbefristet am Standort Solothurn.
Sie bauen langfristige Kundenbeziehungen auf, beraten Bestandskunden zu Recruiting-Dienstleistungen und arbeiten eng mit Marketing und Sales zusammen.
Wir bieten strukturierte Einarbeitung, regelmäßiges Feedback und Entwicklungsmöglichkeiten bis zum Key-Account-Manager.
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Sales Manager Digital Recruiting – Wachstum & Beratung Arbeitgeber: risem
Risem ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in einem dynamischen und wachstumsorientierten Umfeld tätig ist. Mit modernster Büroausstattung und einem starken Fokus auf persönliches Wachstum bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Kommunikationsfähigkeiten zu entfalten und in einem kreativen Team zu arbeiten. Unsere Marktführerschaft im Bereich digitales Recruiting in Solothurn und Umgebung sowie die Wertschätzung für Engagement und gute Leistungen machen uns zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine spannende Karrierechance suchen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sales Manager Digital Recruiting – Wachstum & Beratung erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei risem interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Manager Digital Recruiting – Wachstum & Beratung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für risem schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei risem vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von risem einfügen wollt.
