Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft von Piaget durch organisatorisches Design und Veränderungsmanagement.
- Unternehmen: Piaget, ein innovatives Unternehmen mit einer offenen und freundlichen Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Vielfältige Trainingsmöglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in Organisationsdesign oder Veränderungsmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 CHF pro Jahr.
WIE WERDEN SIE EINEN EINFLUSS AUSÜBEN? Treten Sie Piaget als entscheidender Org Design und Transformation Manager bei, der direkt an den Chief People Officer berichtet und eng mit unserem Führungsteam zusammenarbeitet. Sie werden entscheidend dazu beitragen, die Zukunft von Piaget zu gestalten, indem Sie das organisatorische Design vorantreiben, Arbeitsweisen optimieren und wichtige Change-Management-Initiativen in unseren globalen Funktionen und Märkten leiten.
Diese Rolle erfordert einen strategischen Projektmanager und Moderator, der sicherstellt, dass unsere Organisationsstruktur das strategische Wachstum unterstützt, Agilität und Zusammenarbeit fördert und einen wirklich menschenzentrierten Ansatz für Veränderungen bietet.
- Unterstützung der organisatorischen Analyse und des Designs: Entwicklung von Zielstrukturen, die mit den strategischen Geschäftszielen in den Hauptsitzen und globalen Märkten übereinstimmen.
- Optimierung der Betriebsabläufe: Abteilungsspezifische Prozesse und bereichsübergreifende Zusammenarbeitsmodelle verbessern, um Agilität und Effizienz zu steigern.
- Leitung organisatorischer Projekte: Verwaltung von Zeitplänen, Ergebnissen und Kommunikation, während Führungskräfte mit wesentlichen Change-Management-Tools ausgestattet werden.
- Förderung des Change Managements: Definition und Unterstützung des Ansatzes, der für die erfolgreiche Implementierung und nachhaltige Akzeptanz neuer Organisationsmodelle erforderlich ist.
- Unterstützung der Personalplanung: Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Kompetenzzentren, um Ressourcen und Fähigkeiten mit den sich entwickelnden Bedürfnissen in Einklang zu bringen.
- Förderung einer Kultur des Engagements und der kontinuierlichen Verbesserung: Durchführung von Veränderungsinitiativen im Einklang mit den Werten von Piaget.
WIE WERDEN SIE ERFOLG HABEN? Ausbildung: Universitätsabschluss in Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen, Human Resources oder einem verwandten Bereich. Zertifizierungen im Change Management oder Projektmanagement sind von Vorteil.
Erfahrung: Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung, idealerweise in Management-/Strategieberatung (mit Fokus auf Betriebsmodelle, Organisation oder Veränderung) oder in internen Unternehmensumwandlungs-/HR-PMO-Rollen.
Branchenhintergrund: Bedeutende Erfahrung im Einzelhandel, idealerweise im Luxus-Einzelhandel, mit einem starken Verständnis für dessen einzigartige Realitäten und Kundenreisen.
Expertise: Nachweisliche Erfolge im organisatorischen Design, der Optimierung von Betriebsmodellen, Arbeitsweisen und Projekten zur Geschäftstransformation von der Diagnose bis zur Implementierung.
Strategisches und analytisches Denken: Starkes Verständnis der Prinzipien des organisatorischen Designs, der Prozessoptimierung und der Change-Management-Tools. Hochgradig analytisch, fähig, Daten in umsetzbare Erkenntnisse zu übersetzen.
Projekt- und Veränderungsführung: Außergewöhnliche Projektmanagementfähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Initiativen unabhängig zu leiten, mehrere Prioritäten zu verwalten und eine erfolgreiche Veränderungsakzeptanz voranzutreiben.
Kommunikation und Einfluss: Ausgezeichnete Kommunikations-, Moderations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, geschickt im Aufbau von Vertrauen und der Beeinflussung verschiedener Stakeholder auf allen Ebenen.
Anpassungsfähigkeit und Problemlösung: Agil, anpassungsfähig und ein proaktiver Problemlöser, der sich wohlfühlt, wenn er mit Unklarheiten und sich entwickelnden Prioritäten umgeht.
Technische Kenntnisse: Versiert in Datenanalyse, Tools zur Erstellung von Organigrammen und Präsentationsanwendungen (z.B. PowerPoint, Excel).
Diskretion: Fähigkeit, sensible und vertrauliche Themen mit größter Diskretion und Taktgefühl zu behandeln.
Sprachen: Fließend in Englisch und Französisch (schriftlich und mündlich) ist erforderlich.
WARUM SOLLTEN SIE SICH BEWERBEN? Ein einladendes Team: Treten Sie unserem freundlichen, aufgeschlossenen und talentierten Team bei, wo Ihre Fähigkeiten geschätzt werden und Ihre Beiträge einen echten Unterschied machen.
Dynamische und ansprechende Arbeit: Erleben Sie tägliche Aktivitäten, die interessant, herausfordernd und vielfältig sind, um Sie engagiert und motiviert zu halten.
Investition in Ihr Wachstum: Wir sind leidenschaftlich daran interessiert, unsere Mitarbeiter zu entwickeln, und Sie haben Zugang zu verschiedenen Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern und Ihre Karriere voranzutreiben.
Die Piaget-Kultur, die Extra-Care fördert, Meisterschaft und das Außergewöhnliche in unseren Menschen hervorbringt, bedeutet, dass wir immer weiter gehen werden, um „das zu tun, was noch nie zuvor getan wurde“. Gemeinsam. Wenn Sie Teil davon werden möchten, zögern Sie nicht, sich zu bewerben!
Org Design and Transformation Manager Arbeitgeber: Richemont
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das von Vielfalt und Kreativität geprägt ist. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit, Empathie und kontinuierliches Lernen, während wir gleichzeitig auf die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeiter Wert legen. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitsbedingungen und der Chance, an spannenden HR-Projekten mitzuwirken, was Ihre Karrierechancen erheblich steigert.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Org Design and Transformation Manager erhalten könntest
✨Netzwerke nutzen
In der Unternehmensberatung ist Networking extrem wichtig. Besuche lokale Events oder Branchentreffen, um Kontakte zu knüpfen. Talentschmieden wie LinkedIn könnten uns helfen, gut in der Branche sichtbar zu sein.
✨Branchenspezifische Ressourcen
Forschung ist hier der Schlüssel! Mach dir ein Bild über die neuesten Trends in der Unternehmensberatung. Informationen findest du bei einschlägigen Publikationen oder auf Plattformen wie 'Consulting Magazine'. So zeigst du, dass du auf dem neuesten Stand bist.
✨Soziale Medien für Sichtbarkeit
Nutze LinkedIn, um Inhalte zu teilen oder Diskussionen zu führen, die in der Beratungsbranche relevant sind. Zeige dein Wissen, teile spannende Artikel oder schreibe eigene Beiträge. Das macht dich für hiring managers interessant. Wir von StudySmarter glauben, dass Sichtbarkeit entscheidend sein kann!
✨Direkt bei Unternehmen bewerben
Wenn du bei einer bestimmten Unternehmensberatung wie Richemont arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über deren Website. Das ist oft der schnellste Weg und zeigt dein Interesse an genau diesem Unternehmen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Org Design and Transformation Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dini analytisch Fähigkeitschafte!:In dr Unternehmensberatung sind analytisch Fähigkeitschafte extrem wichtig. Mach sicher, dass din CV und dini Bewerbungsunterlage Beispiele enthalted, wo du Probleme strukturiert und effizient gelöst hesch. Mach es sichtbar, wie du mit Daten umgo hesch und wie das zur Lösung vu Kundenproblem bigetragen hesch.
Dein akademischer Hintergrund zählt!:In dr Unternehmensberatung schätzt mer oft a starke akademisch Uusbildung. Übe din Abschluss oder allfälligi Zertifikate und Kurse, die für die Branche relevant sind, im Detail vor. Zeig, was du während dinere Ausbildung gelernt hesch, und wie das dir geholfen hesch, z'ede neui Herausforderung zu bewältige.
Veanne, variumet deine Bewerbung!:Mägg dir e personalisierte Bewerbung z'schreibe. Gehe uf die spezifische verlangte Fähigkeitschafte im Stelleninserat i und erläuter, wie du die Fähigkeitschafte beso langst uf die Position als Unternehmensberater bei Richemont passt. Es zeigt, dass du dich mit der Firma und ihrer Mission identifizierst.
Kundenerfahrige erläuter!:Schreib e paar wohrhafte Beispiele was du in vorhärige Projekte oder Praktika erreicht hesch, um d'Wichtigkeit vo Kundenbeziehungen hervorzuheben. Es zeigt, dass du die Fähigkeit hesch, mit verschiedene Typen vo Kunden z'schaffe und ihre Bedürfnisse zu verstah. Nutze konkrete Zahlen oder Erfolge, um din Wert für Richemont z'unterstreiche. Wir freuen uns uf dini Bewerbung über üsi Website!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Richemont vorbereitet
✨Bereite dich auf Fallstudien vor!
In der Unternehmensberatung sind Fallstudien ein zentraler Bestandteil der Interviews. Mach dich mit typischen Fällen vertraut und übe, wie du deine Gedanken strukturiert und analytisch darlegen kannst. Das zeigt nicht nur deine Problemlösungsfähigkeiten, sondern auch dein strategisches Denken.
✨Klarheit über dein Fachwissen
Sei bereit, über spezifische Methoden oder Tools in der Unternehmensberatung zu sprechen, wie beispielsweise SWOT-Analysen oder PESTEL-Analysen. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen verstehst, sondern auch die Fähigkeiten hast, sie in der Praxis anzuwenden.
✨Sei authentisch und zeig dein Motivationspotenzial
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, möchten die Arbeitgeber sehen, wie gut du ins Team passt. Betone deine Lernbereitschaft und Leidenschaft für die Unternehmensberatung. Erzähl frech von deinen Erfahrungen und was du in dieser Rolle erreichen möchtest.
✨Netzwerk und Beziehungen
Nutze deine Networking-Fähigkeiten, nicht nur während des Interviews, sondern auch um dein Interesse für Richemont zu zeigen. Nimm Bezug auf aktuelle Entwicklungen in der Branche und wie du deren Bedeutung verstehst. Zeig, dass du bereit bist, langfristige Beziehungen aufzubauen und am Wachstum des Unternehmens teilzuhaben.
