Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR Business Partner und unterstütze unsere Boutiquen mit strategischen HR-Initiativen.
- Unternehmen: Luxuriöse Marke Cartier mit einem dynamischen und vielfältigen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein freundliches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft von 30% für enge Zusammenarbeit mit unseren Boutiquen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und beeinflusse den Erfolg von Cartier aktiv.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im HRBP-Bereich, idealerweise in der Luxusbranche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
WIE WERDEN SIE EINEN EINFLUSS AUSÜBEN? Wir suchen einen dynamischen und erfahrenen HR Business Partner, um unser Cartier-Team in der Schweiz zu verstärken. Diese zentrale Rolle wird Sie als Partner für unsere Boutiquen und die Retail-Leitung positionieren und aktiv zur Definition und Umsetzung unserer HR-Strategie beitragen, um den kommerziellen Erfolg von Cartier zu unterstützen.
- Partnerschaft & Fachberatung: Agieren Sie als vertrauenswürdiger HR-Berater und Partner für die Retail-Leitung, indem Sie Geschäftsprioritäten in konkrete und effektive HR-Initiativen umsetzen. Geben Sie fachkundige Beratung zu allen HR-Angelegenheiten, einschließlich Schweizer Arbeitsrecht, Talentakquise, HR-Richtlinien, Leistungsmanagement und Kompetenzentwicklung.
- Talentlebenszyklusmanagement: Steuern Sie den gesamten Talentlebenszyklus für unsere Boutique-Mitarbeiter, einschließlich Rekrutierung, Leistungsmanagement, Talentbewertungen und -entwicklung, Gehaltsüberprüfungsprozesse und Nachfolgeplanung, um die Fähigkeiten unserer Retail-Teams zu stärken und die Bindung zu erhöhen.
- Datengetriebenes HR & Betrieb: Nutzen Sie HR-Informationssysteme (wie Workday und SAP), um Prozesse zu optimieren und einen analytischen Ansatz zur Interpretation von HR-Daten zu verfolgen. Geben Sie datengestützte Empfehlungen zur Verbesserung der HR-Effektivität und tragen Sie zu Geschäftsergebnissen bei, einschließlich Budgetplanung und Personalsteuerung.
- Kulturelle Führung & Veränderungsmanagement: Fördern Sie eine leistungsorientierte, vielfältige und inklusive Kultur innerhalb von Cartier. Leiten und implementieren Sie lokale und internationale HR-Projekte und treiben Sie wirkungsvolle HR-Veränderungsmanagementinitiativen im gesamten Boutiquen-Netzwerk voran.
- Boutique-Nähe & Zusammenarbeit: Stellen Sie eine enge Zusammenarbeit mit unseren Boutique-Teams sicher, einschließlich regelmäßiger Reisen in der Schweiz (mindestens 30%), um deren Bedürfnisse zu verstehen und vor Ort Unterstützung zu bieten.
WIE WERDEN SIE ERFOLG MIT UNS HABEN? Mindestens 3 bis 5 Jahre Erfahrung in einer HRBP-Rolle. Nachgewiesene Erfahrung in der Luxusbranche, mit einem starken Verständnis des Einzelhandelsumfelds als bedeutendem Vorteil. Nachgewiesene Fähigkeit, diverse Stakeholder effektiv zu managen und starke Beziehungen in einem multikulturellen Umfeld aufzubauen. Kenntnisse in HR-Informationssystemen (HRIS), einschließlich Workday und SAP, sowie fortgeschrittene Excel-Kenntnisse. Eine detailorientierte Herangehensweise kombiniert mit einem starken Ergebnisorientierung. Außergewöhnliche Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit nachgewiesener Fähigkeit, effektiv zu beeinflussen und zusammenzuarbeiten. Fundierte Kenntnisse und praktische Anwendung des Schweizer Arbeitsrechts. Fließende Sprachkenntnisse in Französisch und Englisch sind unerlässlich; Kenntnisse in Deutsch oder Italienisch sind ein deutlicher Vorteil. Fähigkeit, bis zu 30 % der Zeit zu reisen.
Warum sollten Sie sich bewerben? Sie werden Teil eines freundlichen und dynamischen Teams, mit dem Sie Ihr Wissen und Ihre Expertise teilen können. Unternehmergeist, Vertrauen, Integrität und agiles Lernen sind Teil unseres großartigen Teamgeists. Sie werden mit zahlreichen Stakeholdern aus verschiedenen Bereichen interagieren.
WAS MACHT UNSERE GRUPPE ANDERS? Unsere wahre Stärke liegt nicht in unseren Ähnlichkeiten, sondern in der reichen Vielfalt unserer Künste, Kulturen und menschlichen Fähigkeiten sowie in unserer spezifischen Fähigkeit, ungenutztes Potenzial zu fördern. Wir schätzen Freiheit, Kollegialität, Loyalität und Solidarität. Wir fördern Empathie, Neugier, Mut, Demut und Integrität. Wir kümmern uns um die Welt, in der wir leben.
HR Business Partner, Cartier CDD 24 mois in Meyrin Arbeitgeber: Richemont
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das von Vielfalt und Kreativität geprägt ist. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit, Empathie und kontinuierliches Lernen, während wir gleichzeitig auf die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeiter Wert legen. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitsbedingungen und der Chance, an spannenden HR-Projekten mitzuwirken, was Ihre Karrierechancen erheblich steigert.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner, Cartier CDD 24 mois in Meyrin erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Richemont an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Richemont – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner, Cartier CDD 24 mois in Meyrin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Richemont vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Richemont beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Richemont für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
