Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Prozesse und verbessere Effizienz durch Datenanalyse und Automatisierung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf HR-Exzellenz und Zusammenarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit starken Werten wie Empathie und Integrität.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR mit modernsten Technologien und Prozessen.
- Qualifikationen: Master in HR oder verwandtem Bereich und 10+ Jahre Erfahrung in HR-Operationen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 CHF pro Jahr.
Within Group HR Digital & Data, you will play a key role in strengthening HR Operations Process Excellence across the Group.
Working with Group HR Functional Leads, Group Platforms, People Operation Leaders and regional teams, you will Lead the implementation of HR Operating Model changes, translating strategic direction into practical workflows.
Through process diagnostics, data-driven analysis and continuous improvement execution, you will help make HR Operations processes more efficient, scalable and consistent across the Group.
You will translate HR Operations priorities into concrete process improvement, simplification, standardization and automation initiatives.
HOW WILL YOU MAKE AN IMPACT?
- Process Diagnostics & Mining
- Conduct process diagnostics, mapping and mining to identify inefficiencies, duplication and improvement opportunities.
- Define and maintain the operational performance framework for HR Operations, leveraging KPIs to assess effectiveness and identify improvement opportunities..
- Translate operational insights into practical recommendations that improve service delivery.
- Process Optimization
- Lead the continuous improvement and standardization of HR Operations processes across the Group, enhancing efficiency, quality and consistency while accommodating justified local regulatory requirements.
- Own the HR Operations process improvement backlog, translating business needs into prioritized initiatives and ensuring alignment with Product Owners, Functional Leads and Group Platforms.
- Define and maintain HR Operations process standards, documentation and operational guidance to support consistent execution across the Group.
- Animate and engage with the global HR Operations community to foster collaboration and knowledge sharing, develop and reinforce common ways of working, identify further improvement opportunities and communicate the roadmap and changes.
- Automation & Artificial Intelligence
- Identify opportunities to improve HR Operations through automation and AI-enabled capabilities.
- Work with the HR Operations Community and Group Platforms to define process requirements and support implementation of automation and AI-enabled improvements.
- Promote the practical application of AI to simplify processes, improve quality and reduce manual effort.
- Monitor relevant automation and AI opportunities and recommend practical applications that support HR Operations process efficiency.
HOW WILL YOU EXPERIENCE SUCCESS WITH US?
- A Master’s degree in Human Resources Management or related field.
- 10+ years experience in HR Operations, Operational Excellence, Business Process Improvement or HR Technology within a complex global organisation.
- Strong experience analysing, simplifying and improving operational processes.
- Proven ability to apply process improvement methodologies and data-driven problem solving.
- Ability to translate analysis into pragmatic, scalable and operationally sustainable solutions.
- Strong understanding of HR operating models, process ownership and service delivery environments.
- Practical experience with automation and AI-enabled process improvement would be an advantage.
- Experience with enterprise HR platforms, preferably Workday, would be an advantage.
- Strong stakeholder management, communication and influencing skills across Functions, Regions and HR teams.
- Fluent English. Knowledge of French is an asset.
WHAT MAKES OUR GROUP DIFFERENT?
- We value collegiality, empathy, curiosity, courage, humility, and integrity.
- We care for the world we live in.
- YOUR JOURNEY WITH US
If your application is selected we will reach out shortly for an introductory call.
As part of the interview process, we always ensure complete insight and transparency, namely, you will have the chance to meet the people who will be crucial to your future success in the role.
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Group HR Operations Process Manager Arbeitgeber: Richemont
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das von Vielfalt und Kreativität geprägt ist. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit, Empathie und kontinuierliches Lernen, während wir gleichzeitig auf die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeiter Wert legen. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitsbedingungen und der Chance, an spannenden HR-Projekten mitzuwirken, was Ihre Karrierechancen erheblich steigert.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Group HR Operations Process Manager erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Richemont für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Group HR Operations Process Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Richemont als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Richemont suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Richemont vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Richemont passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
