Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die technische Architektur für die SAP S/4HANA Migration und forme die Technologieentwicklung.
- Unternehmen: Richemont, ein führendes Unternehmen im Luxusgütersektor mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, internationale Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Arbeitsumgebung mit Fokus auf Empathie und Innovation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie in einem kreativen und dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in ERP-Transformationen und technische Architekturkenntnisse sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Richemont vereint einige der weltweit führenden Maisons für Luxusartikel mit besonderer Expertise in der Fertigung von Schmuck, exklusiven Uhren und Premium-Accessoires.
Jedes Maison steht für eine eigene stolze Tradition des Stils, der Qualität und des Handwerks, und Richemont hat sich zur Aufgabe gemacht, das einzigartige Erbe und die Identität jedes einzelnen Maison zu bewahren.
Gleichzeitig verpflichten wir uns in einem kontinuierlichen kreativen Schöpfungsprozess der Innovation sowie der Entwicklung neuer Produkte auf Grundlage der besonderen Werte unserer Maisons.
YOUR MISSION
New Foundations is Richemont’s multi-year transformation programme to simplify and align business processes and technology in preparation for the Group’s migration to SAP S/4HANA.
It is designed to create the organisational, governance and delivery foundations needed to enable a successful, scalable and business-led ERP transformation.
As Technical Manager for New Foundations, you will own the target technology architecture and shape the technology evolution path required to deliver Richemont’s SAP S/4HANA migration.
You will ensure that the adoption decisions made through scope and simplification translate into a coherent, future-proof and sustainable enterprise landscape, extending well beyond the conversion event itself.
Working under the Programme Director, you will collaborate with technology experts to define the migration roadmap with Group Platforms and guide the evolution of the ERP landscape across the programme lifecycle.
HOW WILL YOU MAKE AN IMPACT?
- Own the target-state technology architecture and define the future SAP S/4HANA-centred landscape — ERP core, satellites, integrations and extensions on SAP Business Technology Platform (BTP) and third-party platforms.
- Translate scope and simplification decisions into a viable and scalable architecture blueprint, aligned with Group architecture principles and clean-core strategy.
- Define clear ERP boundaries, ensuring consistency between what is removed or simplified and what is rebuilt, extended or externalised.
- Own the integration and extensibility strategy, including application programming interfaces (APIs), middleware and event-driven patterns.
- Assess technical feasibility, dependencies and sequencing, anchoring ambition in technical reality.
- Prepare technology principles, architecture guardrails and the inputs required for Solution Design.
- Partner with product and technical teams to upskill on SAP S/4HANA and ensure decisions are grounded in technical reality.
HOW WILL YOU EXPERIENCE SUCCESS WITH US?
- f Senior experience in large-scale ERP and platform transformations (SAP S/4HANA is a must).
- Proven track record in Technical Architecture in complex environments.
- Deep experience designing hybrid landscapes (ERP, satellites, data, integrations, cloud platforms).
- Comfortable engaging with senior technology and business leaders, including Ex Co-level forums.
- Experience operating in an international multi-entity or multi-brand environments.
- Strong mastery of SAP S/4HANA architecture patterns, clean-core principles and extensibility models.
- Deep understanding of integration architectures, APIs, middleware and SAP BTP.
- Ability to translate simplification and legacy constraints into forward-looking architecture choices.
- Strong analytical capability to frame technology trade-offs (standard vs flexibility vs cost).
- Structured decision framing, with a focus on long-term operability and scalability.
- Strong long-term and systems thinking.
- Comfortable holding the line on architectural non-negotiables.
- Credible authority with both technology and business stakeholders.
- Acts as a steward of future value, not a defender of current solutions.
WHAT MAKES OUR GROUP DIFFERENT?
- Our true power does not lie in our similarities but in the rich diversity of our arts, cultures, and human skills, as well as our specific ability to foster untapped potential.
- We value freedom, collegiality, loyalty, and solidarity.
- We foster empathy, curiosity, courage, humility, and integrity.
- We care for the world we live in.
- YOUR JOURNEY WITH US
- An initial conversation with our Talent Acquisition team to discuss your background, motivations and the role.
- A meeting with Hiring Manager for this role.
- Subsequent interviews with key Group Platforms stakeholders and members of the New Foundations programme team to explore your experience in depth.
- A final conversation focused on mutual fit, expectations and next steps.
- We are committed to providing timely, transparent feedback at each stage of the process.
- #Richemont #We Craft The Future
- #J-18808-Ljbffr
New Foundations - S4HANA Transformation Technical Manager in Meyrin Arbeitgeber: Richemont International SA
Als Team Leader Accounting in Fribourg profitieren Sie von einer dynamischen Arbeitsumgebung, die Vielfalt und Zusammenarbeit fördert. Unser Unternehmen legt Wert auf persönliche Entwicklung und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung, während wir gleichzeitig ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsklima schaffen. Genießen Sie die Flexibilität und die Chance, an spannenden Projekten mitzuwirken, die einen echten Unterschied machen.
Kontaktdaten:
Richemont International SA Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so New Foundations - S4HANA Transformation Technical Manager in Meyrin erhalten könntest
✨Networking mit IT-Profis
Schau, dass du an IT-Events und Meetups in deiner Region teilnimmst. Oft findest du dort nicht nur spannende Vorträge, sondern auch direkte Kontakte zu Leuten, die in der IT-Consulting-Branche arbeiten. So kannst du Insider-Infos über offene Stellen und das Arbeitsumfeld bekommen.
✨Aktiv in Fachgemeinschaften
Sich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder Foren für IT-Beratung zu engagieren, kann dir helfen, sichtbar zu werden. Teile dein Wissen, stelle Fragen und vernetze dich mit anderen Professionals. Das gibt dir nicht nur Einblick in die Branche, sondern kann auch zu interessanten Jobangeboten führen.
✨Praktische Erfahrung zeigt's
Falls du noch nicht viele Projekte im Gepäck hast, schau nach Möglichkeiten, zum Beispiel in Form von Praktika oder Nebenjobs, um dein Wissen in der Praxis auszubauen. Bei Full-Time-Stellen zählt praktische Erfahrung oft doppelt, darum solltest du nichts unversucht lassen, um deine Skills zu zeigen.
✨Direkte Bewerbungen über uns
Vergiss die heisse Bewerbungsphase! Schau regelmässig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt bei Richemont International SA für die Stelle als New Foundations - S4HANA Transformation Technical Manager. Wir freuen uns immer, talentierte Leute zu finden, die unser Team ergänzen möchten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um New Foundations - S4HANA Transformation Technical Manager in Meyrin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine technischen Fähigkeiten!:In der IT-Beratung sind technische Fähigkeiten Gold wert. Mach sicher, dass du relevante Skills wie Programmiersprachen, Tools oder Software-Projekte klar in deinem Lebenslauf aufführst. Denk daran, konkrete Beispiele zu bringen, wo du deine Fähigkeiten angewendet hast – das zeigt, dass du nicht nur Theorie kannst, sondern auch praktisch fit bist!
Anpassung an unsere Unternehmenswerte:Vernetze deine Motivation mit den Werten und der Mission von Richemont International SA. Wir suchen Leute, die nicht nur mit ihren technischen Fähigkeiten überzeugen, sondern auch gut ins Team passen. Schreib in deinem Anschreiben, warum du gerade bei uns arbeiten willst und was du zu unserer Kultur beitragen kannst – das macht dich sofort interessanter für uns!
Erzähl von deinen Projekterfahrungen:Wir lieben es, wenn du uns von Projekten erzählen kannst, an denen du gearbeitet hast. In deinem Lebenslauf und Anschreiben ist es hilfreich, spezifische Beispiele anzuführen, wo du Herausforderungen gemeistert hast oder innovative Lösungen entwickelt hast. Das zeigt dein Engagement und deine Problemlösungsfähigkeiten!
Schnapp dir ein paar Zertifikate!:In der IT-Welt sind Zertifikate oft ein grosser Pluspunkt. Wenn du zum Beispiel Kurse zu IT-Beratung, Cloud-Services oder ähnlichem gemacht hast, zögere nicht, diese in deinen Bewerbungsunterlagen zu erwähnen. Das unterstreicht deine Professionalität und deine Bereitschaft, in diesem Bereich weiterzulernen. Zeig uns, dass du bereit bist, die Extra-Meile zu gehen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Richemont International SA vorbereitet
✨Zeig dein technisches Know-how!
In der IT-Beratung wird viel Wert auf deine technischen Fähigkeiten gelegt. Mach dich bereit, Fragen zu spezifischen Tools oder Technologien zu beantworten, die in eurem Bereich gängig sind. Zeig, dass du fit bist in der Anwendung dieser Technologien.
✨Praktische Beispiele aus deiner Erfahrung
Bereite einige konkrete Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit Problemlösungen aufgezeigt hast. Überlege dir, wie du deine Analytik und Problemlösungskompetenz in bereits bewältigten Projekten demonstrieren kannst – das wird dein praktisches Wissen unterstreichen.
✨Versteh die Kundenbedürfnisse
Da du in der IT-Beratung oft mit Kunden zusammenarbeitest, sei bereit, Fragen zu beantworten, wie du auf unterschiedliche Bedürfnisse eingehst. Überlege, wie du Kunden beraten würdest und welche Methoden du anwendest, um ihre Probleme zu lösen.
✨Bereite dich auf Rollenspiele vor
Manchmal werden in Interviews für IT-Berater Rollenspiele genutzt, um deine Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten zu testen. Sei bereit, hypothetische Szenarien zu besprechen und wie du in diesen Situationen reagieren würdest – dies hilft, deine Beratungskompetenz zu zeigen.
