Director, HRBP, CNE in Basel

Revolution Medicines ist ein globales, kommerzielles Onkologieunternehmen, das sich der Entdeckung, Entwicklung und Bereitstellung innovativer Medikamente für Patienten mit RAS-abhängigen Krebserkrankungen widmet. Das Unternehmen nutzt seine differenzierte RAS(ON) Tri-Komplex-Inhibitor-Plattform, um ein breites, integriertes Portfolio von oralen RAS(ON)-Inhibitoren voranzutreiben, die darauf abzielen, den aktiven, krebsfördernden Zustand von RAS direkt anzugreifen.

Die Gelegenheit: Diese Rolle operiert über eine solide Berichtslinie an den Vice President, General Manager und eine starke gestrichelte Berichtslinie an den Vice President, HR, Europa. Der Director, HRBP ist ein aktives Mitglied sowohl des CNE Leadership Teams als auch des HR Europe Leadership Teams sowie des Global HR-Teams und bringt eine geschäftsorientierte Perspektive auf die regionale HR-Strategie ein und übersetzt regionale Prioritäten in eine effektive lokale Umsetzung.

Der Director, HRBP ist der HR-Leiter für CNE und ein strategischer Geschäftspartner für den Vice President, General Manager, CNE und deren Führungsteam. Die Rolle hat die Gesamtverantwortung für die Personalagenda des Landes und sorgt gleichzeitig für die Ausrichtung an den HR-Prioritäten in Europa und im Unternehmen.

• Erforderliche Fähigkeiten, Erfahrungen und Ausbildung:
• Strategische und operative HR- und Geschäftspartnerschaft
• Vertrauenswürdiger Berater für den Vice President, General Manager und das Country Leadership Team sein, die Personalstrategie des Landes in Übereinstimmung mit den Geschäftsprioritäten und der HR-Strategie für Europa gestalten und umsetzen.
• Vertretung der Länder im HR Europe Leadership Team, lokale Einblicke einbringen und helfen, regionale Personalprioritäten und skalierbare Lösungen zu gestalten.
• Organisation, Aufbau, Kultur & Engagement
• Führung beim Aufbau der Menschen und Organisation der Länder, Sicherstellung der richtigen Fähigkeiten, Führung, Strukturen und Arbeitsweisen, während das Geschäft wächst und sich weiterentwickelt.
• Partnerschaft mit dem CNE Leadership Team zur Bildung leistungsstarker Teams, Stärkung der Führungseffektivität und Förderung von Zusammenarbeit, Verantwortung und organisatorischer Gesundheit.
• In Partnerschaft mit der europäischen HR-Führung als Hüter der Unternehmenskultur und -werte agieren, diese in bedeutungsvolle lokale Praktiken übersetzen und gleichzeitig die Verbindung zur breiteren Unternehmenskultur aufrechterhalten.
• Gestaltung der Mitarbeitererfahrung und des Engagements, Nutzung von Mitarbeiterfeedback zur Stärkung von Engagement, Inklusion, Verbindung und Bindung.
• Förderung effektiver Kommunikation, Veränderungsführung und organisatorischer Integration, um Mitarbeitern zu helfen, Wachstum und Veränderungen zu navigieren, während Klarheit, Zweck und Momentum aufrechterhalten werden.
• Talent & Führung
• In Übereinstimmung mit der Unternehmensphilosophie und der europäischen HR-Führung Organisationdesign, Personalplanung, Talent- und Leistungsmanagement, Nachfolge, Führungskräfteentwicklung und kritische Talentbindung leiten.
• Partnerschaft mit Führungskräften und Talent Acquisition bei Personal- und Ressourcenstrategien, einschließlich kritischer Einstellungen und interner Mobilität.
• Aufbau der erforderlichen Führungs- und Organisationsfähigkeiten zur Erfüllung der aktuellen und zukünftigen Geschäftsprioritäten.
• Mitarbeiterbeziehungen, Compliance & Risiko
• Führung bei komplexen Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen, Untersuchungen und menschenbezogenen Risiken, um faire und konsistente Ergebnisse sicherzustellen.
• Sicherstellung der Einhaltung geltender Arbeitsgesetze, Unternehmensrichtlinien und kollektiver Vereinbarungen.
• Führung von Beziehungen und Konsultationen mit Betriebsräten, Gewerkschaften und Arbeitnehmervertretungen, wo dies relevant ist.
• HR-Lieferung, Einblicke & Governance
• Partnerschaft mit regionalen und globalen HR-Operationen, Total Rewards und anderen Kompetenzzentren zur Bereitstellung effektiver, konformer HR-Dienstleistungen und jährlicher Personalprozesse.
• Nutzung von Personaldaten und Analysen zur Identifizierung von Trends, Risiken und Chancen und Übersetzung von Erkenntnissen in Geschäftsaktionen.
• Primäre HR-Schnittstelle für das Land sein, um eine effektive Navigation des lokalen, regionalen und globalen HR-Modells sicherzustellen.
• Europa & funktionsübergreifende / -regionale Führung
• Beitrag zu europaweiten und globalen Geschäfts- und HR-Prioritäten, Projekten und Verbesserungen des Betriebsmodells, wobei regionale Konsistenz mit lokalen Geschäfts- und gesetzlichen Anforderungen in Einklang gebracht wird.
• Partnerschaft mit Finanzen, Recht, Compliance, Kommunikation und anderen Funktionen zur Förderung von Geschäftsprioritäten und proaktiven Management von menschenbezogenen Risiken.

Bevorzugte Fähigkeiten:

• Master-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie oder einem verwandten Bereich.
• Anerkannte HR-Professionelle Zertifizierung (z.B. CIPD, SHRM oder lokale Entsprechung).
• 10+ Jahre Erfahrung in der Biopharmazeutik, Lebenswissenschaften oder einer anderen stark regulierten Branche.
• Stark analytisches Denken mit nachgewiesener Erfahrung in der Nutzung von Personalanalysen und HR-Kennzahlen zur Entscheidungsfindung.
• Nachweisliche Fähigkeit, von Grund auf aufzubauen: Einrichtung von Personalprozessen, Strukturen und Fähigkeiten in einer neuen oder schnell wachsenden Organisation innerhalb der Biotech-Branche.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Arbeitnehmervertretungen und/oder Gewerkschaften, wo dies für den Kontext des Landes relevant ist.
• Nachgewiesene Veränderungsführung und die Fähigkeit, organisatorische Fähigkeiten durch rigorose Talententscheidungen, Entwicklung und inklusive Führung aufzubauen.
• Starke kulturelle und lokale Sensibilität, mit der Fähigkeit, regionale Rahmenbedingungen durchdacht anzuwenden und dabei lokale Vorschriften, Kultur und Erwartungen der Mitarbeiter zu respektieren.
• Erfahrung in einem globalen Unternehmen mit Verantwortlichkeiten gegenüber dem Land, der Region und globalen Teams.