Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Teams und sorge für eine optimale Koordination im Gesundheitswesen.
- Unternehmen: Réseau Santé Haut-Léman, ein innovativer Akteur im Gesundheitssektor.
- Vorteile: Attraktive Anstellung mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben in einem sich ständig weiterentwickelnden Bereich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Bachelor in Pflege und Erfahrung in der Teamleitung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
Le Réseau Santé Haut-Léman a pour mission d’offrir à la population de la région de l’Est vaudois et du Chablais valaisan un système de santé régional performant et innovant. Il coordonne les soins, oriente les usagers·ères dans le système de santé, adapte en permanence son dispositif afin d’assurer à la population une chaîne complète de services de santé. Il développe des projets et propose à ses membres des prestations susceptibles d’améliorer leur propre fonctionnement et veille à agir en complémentarité avec les autres offres existantes. Il offre une activité variée dans un domaine d’intérêt public en constante évolution.
Le Bureau Régional d'Information et d'Orientation (BRIO) informe, conseille, oriente la population et les professionnels·les, dans le réseau médico-social, en fonction des besoins des usagers·ères et des proches aidants·es. Le BRIO est un acteur majeur de la coordination médico-sociale au niveau régional.
Dans le cadre de l’évolution de notre organisation, nous recherchons un·e Adjoint·e au·à la Responsable BRIO en charge du pilotage opérationnel des équipes de Liaison & Coordination.
Taux d’activité : 90%
Entrée en fonction : 1er février 2027 ou à convenir
Votre mission
Sous la responsabilité du·de la Responsable BRIO, vous assurez le management de proximité et le pilotage opérationnel d’un périmètre de 23 EPT, composé d’infirmiers·ères de coordination (IDC), d’infirmiers·ères de liaison (IDL) et du secrétariat de liaison. Vous contribuez à la qualité des prestations et à la continuité des parcours entre l’hébergement, le domicile, l’hôpital et les différents partenaires de santé.
Vos principales responsabilités
- Encadrer, accompagner et évaluer les collaborateurs·trices, et développer leurs compétences
- Participer aux recrutements, à l’intégration des nouveaux·elles collaborateurs·trices
- Organiser l’activité, les présences et les absences en assurant la continuité des prestations sur les différents sites
- Renforcer les synergies entre les IDC – IDL et suivre la qualité des prestations
- Coordonner les interfaces entre les équipes, IDL-IDC, les équipes du RSHL et les partenaires de santé
- Être l’interlocuteur·trice des partenaires pour le fonctionnement opérationnel de la Liaison et de la Coordination
- Contribuer aux projets d’évolution du secteur
Votre profil
- Bachelor HES en soins infirmiers ou titre jugé équivalent, complété par une formation en management
- Expérience confirmée dans la coordination des parcours de soins, notamment dans des fonctions de liaison entre différents acteurs du système de santé, ainsi que dans la conduite et l’encadrement d’équipes
- Bonnes connaissances du réseau socio-sanitaire vaudois ; connaissance du réseau valaisan, un atout
- Leadership, capacité d’organisation, d’analyse et de décision avec un sens développé de la collaboration et de l’aisance relationnelle
- Aptitude à accompagner et conduire le changement, à fédérer les équipes et à soutenir l’évolution des pratiques
Réseau Santé Haut-Léman Route des Tilles 6a 1847 Rennaz
Adjoint au·à la Responsable BRIO Arbeitgeber: Réseau Santé Haut-Léman
Le Réseau Santé Haut-Léman est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'un secteur de la santé en constante évolution. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur l'innovation et le bien-être des employés, vous aurez la chance de contribuer à des projets significatifs qui améliorent la vie des usagers·ères. Situé dans la belle région de l'Est vaudois et du Chablais valaisan, vous bénéficierez également d'un cadre de travail inspirant et d'une équipe engagée.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Adjoint au·à la Responsable BRIO erhalten könntest
✨Nutze Netzwerke im Gesundheitswesen
Schau, dass du dich in Netzwerken und Verbänden im Gesundheitsmanagement engagierst. Es gibt viele lokale Meetups und Veranstaltungen, wo du Gleichgesinnte treffen und Kontakte knüpfen kannst. Diese Verbindungen können dir nicht nur beim Job suchen helfen, sondern dir auch Einblicke ins Feld geben.
✨Spezifische Jobportale für Gesundheitsberufe
Achte darauf, dass du auch spezielle Jobportale für das Gesundheitswesen durchsuchst. Seiten wie 'healthcarejobs.ch' oder 'joblink.ch' haben oft exklusive Stellenangebote, die nicht immer auf den großen Plattformen zu finden sind.
✨Präsentiere deine Expertise
Bevor du bei uns oder anderen Unternehmen bewirbst, schau, dass du deine Expertise zeigst. Schreib z.B. einen Blog oder teile deine Erkenntnisse über soziale Medien. Wenn du bereits fachspezifische Beiträge hast, kann das dabei helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Wende dich direkt an Unternehmen
Lat’s wag, direkt bei Firmen wie Réseau Santé Haut-Léman nach offenen Stellen zu fragen, auch wenn sie nicht aktiv suchen. Zeig dein Interesse und deine Motivation. Oftmals sind sie bereit, frühzeitig Talente wie dich im Blick zu behalten, auch wenn die Stellen nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Adjoint au·à la Responsable BRIO mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verdeutle dini Motivation im Bewerbungsschreiben:Im Gesundheitsmanagement geht's um Passion und Interesse für das Wohl der Menschen. Verbind dini persönlichen Erfahrungen, wie z.B. Praktika oder ehrenamtliche Tätigkeiten, mit dini Motivation für das Gesundheitsmanagement. Zeig, warum dir die Rolle bei Réseau Santé Haut-Léman wichtig ist und was du zum Team beisteuern chasch.
Hebe dini relevanten Qualifikationen hervor:Sorg dafür, dass dini akademischen Leistungen, z.B. Abschlüsse oder spezielle Fachkenntnisse in Gesundheitsmanagement, prominent im CV stehen. Zertifikate oder Weiterbildungen, die für das Gesundheitsmanagement relevant sind, chönnted e potenzielle Arbeitgeber besonders beeindrucke.
Verbind Theorie mit Praxis!:Im Gesundheitsmanagement isch es wichtig, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern au praktische Erfahrungen. Falls du Projekte oder Case Studies während dini Ausbildung gschriebene hesch, bring die in din Bewerbung ein. Das zeigt, dass du das Gelernte direkt umsetze chasch.
Suche nach spezifischen Anforderige:Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte uf spezifische Anforderige oder Programme, die Réseau Santé Haut-Léman erwähnt. Verwende in dim CV und Bewerbungsschreiben passende Keywords, um sicherzustellen, dass du für die Rolle bei uns sichtbar wirsch. Das macht üs neugierig uf dich und dini Fähigkeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Réseau Santé Haut-Léman vorbereitet
✨Versteh d'Schlüsselelemente vom Gesundheitsmanagement
Im Interview für die Rolle im Gesundheitsmanagement söttest du dich gut über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Branche informiere. Bereite Beispiele vor, wo du deine Kenntnisse über Gesundheitsstrategien oder -systeme prasch hätte, und wie du die effizient umsetze chasch.
✨Praxis von wissenschaftlichem Denken
Da es sich um eine wissenschaftliche Rolle handelt, wäre es hilfreich, deine Fähigkeit für analytisches Denken zu zeigen. Möglicherweise wirst du mit hypothetischen Szenarien konfrontiert, wo du Entscheidungsprozesse und wissenschaftliche Methoden erläutern oder sogar kleinere Datenanalysen durchführen müsstest.
✨Betone dei Motivation und das Lernen
Als Vollzeit-Anstellung wird Erwartet, dass du motiviert und bereit bisch, d'Fähigkeiten und das Wissen in einer dynamischen Umgebung stetig zu erweitern. Teil mit us, wie du in der Vergangenheit neue Konzepte gelernt hast oder wie du in einer Teamstruktur zum Wachstum beitragen chasch.
✨Bereite spezifische Fragen ans Team vor
Z'Wort komme wird über die Kultur und die Vision vo Réseau Santé Haut-Léman gesprochen. Frag nach den internen Prozessen oder nach welche Technologien im Gesundheitsmanagement verwendet werde. Das zeigt dein Interesse und dein Wille, in die Unternehmenskultur einzutauchen.
