Auf einen Blick
- Aufgaben: Neue Kolleg:innen gewinnen und den Recruitingprozess aktiv gestalten.
- Unternehmen: Repower, eines der führenden Energieunternehmen der Schweiz mit über 120 Jahren Geschichte.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, 5+ Ferienwochen und ein faires Salärsystem.
- Weitere Informationen: Familienfreundlicher Arbeitgeber mit tollen Weiterbildungsmöglichkeiten und gesundem Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke und entwickle innovative Lösungen für eine nachhaltige Energiezukunft.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten sind ein Muss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
Repower ist eines der führenden Energieunternehmen der Schweiz.
Die über 120-jährige Geschichte von Repower beginnt ganz im Süden von Graubünden - in der Valposchiavo.
Nebst dem Hauptsitz in Poschiavo haben wir weitere Standorte in Landquart, Zürich, Ilanz, Küblis, Disentis, Grono und Bever.
Als Arbeitgeberin setzt Repower auf Eigeninitiative und Vertrauen, um die Kreativität ihrer rund 730 Mitarbeitenden zu fördern.
Denn die Energiewirtschaft von morgen braucht frische Ideen.
Wir bieten dir eine inspirierende Arbeitswelt, in der du gemeinsam mit deinem Team zukunftsorientierte Lösungen für eine nachhaltige Energiezukunft entwickelst.
Wir erweitern unser Team!
Menschen für Repower begeistern, Recruiting aktiv mitgestalten und unsere Arbeitgebermarke weiterentwickeln – klingt spannend? Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen.
Das HR-Team besteht aus elf Mitarbeitenden und verantwortet alle personalbezogenen Themen – von Recruiting und Onboarding über Mitarbeiterbetreuung und -entwicklung bis hin zu arbeitsrechtlichen und kulturellen Fragestellungen.
- Das machst du
- Gewinnen neuer Kolleg: innen für Repower und Begleiten des gesamten Recruitingprozesses
- Erkennung von Trends und Innovationen im Arbeitsmarkt sowie Einbringen neuer Ideen und Ansätze
- Mitgestalten und Weiterentwickeln unserer Employer Branding Aktivitäten
- Enges Zusammenarbeiten mit HR-Services und HR Business Partnern sowie Übernehmen administrativer Tätigkeiten in der Personalentwicklung
- Vertreten von Repower an Hochschul- und Karrieremessen
- Das bringst du mit
- Erfahrung im Recruiting und Kenntnisse im HR-Marketing
- Weiterbildung zur HR-Assistentin, HR-Fachfrau/-mann mit eidg. FA, Studium mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation (HF/FH/Bachelor)
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie eine lösungsorientierte Denkweise mit Verhandlungsgeschick
- Organisationstalent und Freude an der Koordination verschiedener Termine und Aktivitäten
- Reisebereitschaft innerhalb des Kantons Graubünden
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Italienischkenntnisse (B2-C1)
- Deine Benefits
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- 41-Stunden-Woche
- Mind. 5 Ferienwochen pro Jahr, schrittweise mehr Ferien ab 50 Jahren
- Ferienkaufmöglichkeit
- Home-Office je nach Funktion möglich
- Kompensation von Mehrstunden oder einmal jährliche Auszahlung
- Bezahlte Kurzpausen Vor- & Nachmittag
- Leistung wird belohnt
- Transparentes, faires & vergleichbares Salärsystem
- Marktgerechte Entlöhnung
- 13 Monatslöhne & Beteiligung am Unternehmenserfolg
- Prämie für die Vermittlung von passenden Kandidat: innen
- Versicherungen
- Übernahme Versicherungsprämien der Krankentaggeldversicherung & der Nichtberufsunfallversicherung zu 100 %
- 100 % Lohnfortzahlung für 6 Monate bei Krankheit & Unfall, anschliessende Gehaltsdeckung zu 90 % durch Versicherungsleistungen bis zu 730 Tage
- Vorsorge
- Übernahme der Pensionskassenbeiträge zu 60 % durch Repower
- Freiwillige Sparbeiträge möglich
- Reduktion des Beschäftigungsgrades im letzten Berufsabschnitt (ab 60. Lebensjahr) möglich
- Personalentwicklung
- Übernahme von Kosten & Zeitaufwände für funktionsbezogene Weiterbildungen
- Traineeprogramme
- Coaching- oder Mentoring-Angebote
- Interne Weiterbildungsmöglichkeiten
- Familienfreundliche Arbeitgeberin
- Lohnzahlung zu 100 % während Mutterschutz (16 Wochen), Vaterschaftsurlaub & Adoptionsurlaub
- Zusätzliche Bildungszulagen für Kinder in Erstausbildung
- Gesunde Balance im Arbeitsalltag
- Betreiberliches Gesundheitsmanagement (bspw. ergonomischer Arbeitsplatz, moderne Schutzausrüstungen, sportliches Kursangebot, Casemanagement und vieles mehr)
- Material & Ausrüstung
- Geschäftshandy zur privaten & beruflichen Nutzung inklusive
- Bezahlter Wäscheservice für Schutzkleidung
- Weitere Benefits
- Gratisparkplätze an den meisten Standorten
- E-Autos gratis laden an den meisten Standorten
- Diverse Vergünstigungen
- Kurse wie Sprach-, Tennis- und Langlaufkurse
- #J-18808-Ljbffr
HR Generalist:in Recruiting & Employer Branding 80-100% Arbeitgeber: Repower
Repower ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet, in der Eigeninitiative und Kreativität gefördert werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer fairen Entlohnung und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt Repower die persönliche und berufliche Entwicklung seiner rund 730 Mitarbeitenden. Zudem sorgt das Unternehmen für eine gesunde Work-Life-Balance und bietet zahlreiche Benefits, die das Arbeiten in den malerischen Regionen Graubündens besonders attraktiv machen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist:in Recruiting & Employer Branding 80-100% erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Repower an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Repower – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist:in Recruiting & Employer Branding 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Repower vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Repower beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Repower für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
