Auf einen Blick
- Aufgaben: Neue Kolleg:innen gewinnen und den Recruitingprozess aktiv gestalten.
- Unternehmen: Repower, eines der führenden Energieunternehmen der Schweiz mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Inspirierende Arbeitswelt, kreative Freiheit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielfältigen Aufgaben und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke und entwickle zukunftsorientierte Lösungen für die Energiezukunft.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und HR-Marketing sowie gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine/n HR Generalist:in Recruiting & Employer Branding 80-100%. Repower ist eines der führenden Energieunternehmen der Schweiz. Die über 120-jährige Geschichte von Repower beginnt ganz im Süden von Graubünden - in der Valposchiavo. Nebst dem Hauptsitz in Poschiavo haben wir weitere Standorte in Landquart, Zürich, Ilanz, Küblis, Disentis, Grono und Bever. Als Arbeitgeberin setzt Repower auf Eigeninitiative und Vertrauen, um die Kreativität ihrer rund 730 Mitarbeitenden zu fördern. Denn die Energiewirtschaft von morgen braucht frische Ideen. Wir bieten dir eine inspirierende Arbeitswelt, in der du gemeinsam mit deinem Team zukunftsorientierte Lösungen für eine nachhaltige Energiezukunft entwickelst.
Wir erweitern unser Team! Menschen für Repower begeistern, Recruiting aktiv mitgestalten und unsere Arbeitgebermarke weiterentwickeln – klingt spannend? Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen. Das HR-Team besteht aus elf Mitarbeitenden und verantwortet alle personalbezogenen Themen – von Recruiting und Onboarding über Mitarbeiterbetreuung und -entwicklung bis hin zu arbeitsrechtlichen und kulturellen Fragestellungen.
Das machst du:
- Gewinnen neuer Kolleg:innen für Repower und Begleiten des gesamten Recruitingprozesses
- Erkennung von Trends und Innovationen im Arbeitsmarkt sowie Einbringen neuer Ideen und Ansätze
- Mitgestalten und Weiterentwickeln unserer Employer Branding Aktivitäten
- Enges Zusammenarbeiten mit HR-Services und HR Business Partnern sowie Übernehmen administrativer Tätigkeiten in der Personalentwicklung
- Vertreten von Repower an Hochschul- und Karrieremessen
Das bringst du mit:
- Erfahrung im Recruiting und Kenntnisse im HR-Marketing
- Weiterbildung zur HR-Assistentin, HR-Fachfrau/-mann mit eidg. FA, Studium mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation (HF/FH/Bachelor)
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie eine lösungsorientierte Denkweise mit Verhandlungsgeschick
- Organisationstalent und Freude an der Koordination verschiedener Termine und Aktivitäten
- Reisebereitschaft innerhalb des Kantons Graubünden
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Italienischkenntnisse (B2-C1)
Deine Ansprechpartner bei Fragen rund um die Bewerbung: Werth, HR Spezialistin Recruiting & Talent Acquisition.
HR Generalist:in Recruiting & Employer Branding 80-100% in Landquart Arbeitgeber: Repower AG
Repower ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet, in der Eigeninitiative und Kreativität geschätzt werden. Mit über 120 Jahren Erfahrung in der Energiebranche und einem engagierten Team von rund 730 Mitarbeitenden fördert Repower die persönliche und berufliche Weiterentwicklung und bietet vielfältige Möglichkeiten zur Mitgestaltung einer nachhaltigen Energiezukunft. Die Standorte in Graubünden und darüber hinaus bieten nicht nur eine attraktive Arbeitsatmosphäre, sondern auch die Chance, an innovativen Projekten im Bereich Elektrotechnik zu arbeiten.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist:in Recruiting & Employer Branding 80-100% in Landquart erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Repower AG für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist:in Recruiting & Employer Branding 80-100% in Landquart mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Repower AG als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Repower AG suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Repower AG vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Repower AG passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
